|
|
B4_1_6 |
(여성인력을 채용하지 않는 경우) 이유6: 업무특성상 여성이 할 수 없음
B4-1. 귀사에서 여성인력을 적극적으로 채용하지 못하거나 채용하지 않는 이유는 무엇입니까? (해당하는 이유를 모두 선택해주십시오)
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
A8_3 |
향후 5년간 4차 산업혁명으로 여성고용이 가장 늘어날 것 같은 직업3
A8. 귀사 또는 귀사가 속한 산업에서 4차 산업 혁명으로 인해 향후 5년간(2020~2024년)에 여성고용이 가장 많이 늘어날 것으로 생각되는 직업을 소분류기준 3가지만 직업코드를 적어주십시오.
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
A1_11 |
근로자 수11: 사원급 여성
A1. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까?(2019년 3월 31일 기준) 사원급 여성
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
A6_2_4 |
인력수요전망2: 직업2 적합 학력수준
A6. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2020~2024년) 인력수요에 대한 전망과 관련된 질문입니다. [보기카드]의 소분류기준 직업에 대해서 [보기]를 참조하여 아래의 [작성 예시]처럼 응답하여 주십시오. 직업2-4) 적합 학력수준
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
B4_1_7 |
(여성인력을 채용하지 않는 경우) 이유7: 출산, 육아문제로 직장경력이 단절된 이후 직무수행능력이 부족함
B4-1. 귀사에서 여성인력을 적극적으로 채용하지 못하거나 채용하지 않는 이유는 무엇입니까? (해당하는 이유를 모두 선택해주십시오)
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
B4_1_8 |
(여성인력을 채용하지 않는 경우) 이유8: 출산, 육아문제로 그만두는 경우가 많아서 인력운용에 차질이 많음
B4-1. 귀사에서 여성인력을 적극적으로 채용하지 못하거나 채용하지 않는 이유는 무엇입니까? (해당하는 이유를 모두 선택해주십시오)
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
A1_12 |
근로자 수12: 사원급 전체
A1. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자는 몇 명입니까?(2019년 3월 31일 기준) 사원급 전체
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
A6_2_5 |
인력수요전망2: 직업2 적합 숙련수준
A6. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2020~2024년) 인력수요에 대한 전망과 관련된 질문입니다. [보기카드]의 소분류기준 직업에 대해서 [보기]를 참조하여 아래의 [작성 예시]처럼 응답하여 주십시오. 직업2-5) 적합 숙련수준
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
A6_3 |
인력수요전망3: 직업3
A6. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2020~2024년) 인력수요에 대한 전망과 관련된 질문입니다. [보기카드]의 소분류기준 직업에 대해서 [보기]를 참조하여 아래의 [작성 예시]처럼 응답하여 주십시오. 직업3
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
B4_1_9 |
(여성인력을 채용하지 않는 경우) 이유9: 기타
B4-1. 귀사에서 여성인력을 적극적으로 채용하지 못하거나 채용하지 않는 이유는 무엇입니까? (해당하는 이유를 모두 선택해주십시오)
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
B4_1 |
(여성인력을 채용하지 않는 경우) 이유
B4-1. 귀사에서 여성인력을 적극적으로 채용하지 못하거나 채용하지 않는 이유는 무엇입니까? (해당하는 이유를 모두 선택해주십시오)
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
A6_3_1 |
인력수요전망3: 직업3 전체인력 수요 전망
A6. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2020~2024년) 인력수요에 대한 전망과 관련된 질문입니다. [보기카드]의 소분류기준 직업에 대해서 [보기]를 참조하여 아래의 [작성 예시]처럼 응답하여 주십시오. 직업3-1) 전체인력 수요 전망
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
B5 |
경력단절 기혼여성 채용 여부
B5. 귀사에서는 최근 3년간(2015~2018년) 출산, 육아 등으로 인해 경력단절 된 기혼여성을 채용한 적이 있습니까?
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
A6_3_2 |
인력수요전망3: 직업3 직업의 성별 성향
A6. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2020~2024년) 인력수요에 대한 전망과 관련된 질문입니다. [보기카드]의 소분류기준 직업에 대해서 [보기]를 참조하여 아래의 [작성 예시]처럼 응답하여 주십시오. 직업3-2) 직업의 성별성향
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
A6_3_3 |
인력수요전망3: 직업3 적합 연령대
A6. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2020~2024년) 인력수요에 대한 전망과 관련된 질문입니다. [보기카드]의 소분류기준 직업에 대해서 [보기]를 참조하여 아래의 [작성 예시]처럼 응답하여 주십시오. 직업3-3) 적합 연령대
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
B6 |
시간선택제 일자리가 여성 취업에 도움이 되는 정도
B6. 귀하는 정부에서 활성화를 추진하고 있는 시간선택제 일자리가 여성의 취업에 얼마나 도움이 될 것이라고 생각하십니까?
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
A6_3_4 |
인력수요전망3: 직업3 적합 학력수준
A6. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2020~2024년) 인력수요에 대한 전망과 관련된 질문입니다. [보기카드]의 소분류기준 직업에 대해서 [보기]를 참조하여 아래의 [작성 예시]처럼 응답하여 주십시오. 직업3-4) 적합 학력수준
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
B7 |
여성고용을 확대하기 위한 정책과제
B7. 부산에서 여성의 고용을 확대하기 위해서 가장 먼저 해결되어야할 정책과제는 무엇입니까?
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
A6_3_5 |
인력수요전망3: 직업3 적합 숙련수준
A6. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2020~2024년) 인력수요에 대한 전망과 관련된 질문입니다. [보기카드]의 소분류기준 직업에 대해서 [보기]를 참조하여 아래의 [작성 예시]처럼 응답하여 주십시오. 직업3-5) 적합 숙련수준
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
|
|
A6_4 |
인력수요전망4: 직업4
A6. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2020~2024년) 인력수요에 대한 전망과 관련된 질문입니다. [보기카드]의 소분류기준 직업에 대해서 [보기]를 참조하여 아래의 [작성 예시]처럼 응답하여 주십시오. 직업4
부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2019
|
