|
|
B5_6_3 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 도입 가능성6: 근로자 자기계발 지원
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
6) 근로자 자기계발 지원
(3) 도입 가능성
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_7_1 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 보유 여부7: 근로자 단합
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
7) 근로자 단합
(1) 존재 여부
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_7_2 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 필요성7: 근로자 단합
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
7) 근로자 단합
(2) 필요성
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_7_3 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 도입 가능성7: 근로자 단합
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
7) 근로자 단합
(3) 도입 가능성
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_1_4_1 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 도움 정도1.1: 정시퇴근 - 정시퇴근 의무 제도
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
1-1) 정시 퇴근 의무 제도(가족 사랑의 날 제도, PC-OFF 제도)
(4) 세부내용별 도움 정도에 대한 판단
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_1_4_2 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 도움 정도1.2: 정시퇴근 - 일·생활 균형에 대한 구성원 인식 변화
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
1-2) 일 생활 균형에 대한 구성원의 인식 변화 프로그램
(4) 세부내용별 도움 정도에 대한 판단
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_2_4_1 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 도움 정도2.1: 업무 효율성 향상 - 집중 근로시간 설정
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
2-1) 집중 근로시간 설정
(4) 세부내용별 도움 정도에 대한 판단
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_2_4_2 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 도움 정도2.2: 업무 효율성 향상 - 컨설팅을 통한 조직 업무 효율성 향상
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
2-2) 컨설팅을 통한 조직 업무 효율성 향상
(4) 세부내용별 도움 정도에 대한 판단
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_2_4_3 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 도움 정도2.3: 업무 효율성 향상 - 직원 업무 능력 향상을 위한 교육 지원
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
2-3) 직원의 업무 능력 향상을 위한 교육 지원
(4) 세부내용별 도움 정도에 대한 판단
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_3_4_1 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 도움 정도3.1: 수평적 조직문화 - 사내 수평적 조직문화 정착 프로그램
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
3-1) 직장 내 수평적 조직문화 정착 프로그램
(4) 세부내용별 도움 정도에 대한 판단
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_3_4_2 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 도움 정도3.2: 수평적 조직문화 - 협력업체 갑질 문화 개선 프로그램
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
3-2) 협력업체 갑질 문화 개선 프로그램
(4) 세부내용별 도움 정도에 대한 판단
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_3_4_3 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 도움 정도3.3: 수평적 조직문화 - 고객 응대 근로자 보호 프로그램
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
3-3) 고객응대근로자 보호 프로그램
(4) 세부내용별 도움 정도에 대한 판단
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_4_4_1 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 도움 정도4.1: 사내 휴게시설 - 근로자를 위한 휴게시설
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
4-1) 근로자들을 위한 휴게 시설
(4) 세부내용별 도움 정도에 대한 판단
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_4_4_2 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 도움 정도4.2: 사내 휴게시설 - 임신부 및 출산 여성 전용 휴게실
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
4-2) 임신부 및 출산 여성 전용 휴게실
(4) 세부내용별 도움 정도에 대한 판단
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_5_4_1 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 도움 정도5.1: 장기 근속자 휴가 - 장기 근속자 포상
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
5-1) 장기 근속자 포상(현물 또는 현금)
(4) 세부내용별 도움 정도에 대한 판단
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_5_4_2 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 도움 정도5.2: 장기 근속자 휴가 - 장기 근속자 휴가
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
5-2) 장기 근속자 휴가
(4) 세부내용별 도움 정도에 대한 판단
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_6_4_1 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 도움 정도6.1: 근로자 자기계발 지원 - 직무 역량 강화 교육
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
6-1) 직무 역량 강화 교육
(4) 세부내용별 도움 정도에 대한 판단
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_6_4_2 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 도움 정도6.2: 근로자 자기계발 지원 - 멘토링 및 코칭
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
6-2) 멘토링 및 코칭
(4) 세부내용별 도움 정도에 대한 판단
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_6_4_3 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 도움 정도6.3: 근로자 자기계발 지원 - 자기계발 지원금 제공
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
6-3) 자기 개발 지원금(도서, 교육 등) 제공
(4) 세부내용별 도움 정도에 대한 판단
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
|
|
B5_7_4_1 |
사내 고용 및 근로환경 개선 프로그램 도움 정도7.1: 근로자 단합 - 송년의밤 또는 체육대회
B5 .다음의 각 고용 및 근로환경 개선 프로그램이 귀사에 있는지 그리고 일 생활 균형에 어느 정도 필요한지, 도움이 되는지에 대해 응답해 주시기 바랍니다.
7-1) 송년의 밤 또는 체육대회
(4) 세부내용별 도움 정도에 대한 판단
부산지역 산업체 유형별 일‧생활균형 지원 프로그램 개발을 위한 설문조사, 2022
|
