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SQ3 |
거주지역
3. 거주지역
부산지역 여성역사문화 전시콘텐츠 개발 전문가 의견조사, 2020
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SQ1 |
응답자 성별
1. 성별
부산지역 여성역사문화 전시콘텐츠 개발 전문가 의견조사, 2020
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ID |
응답자 아이디
부산지역 여성역사문화 전시콘텐츠 개발 전문가 의견조사, 2020
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Q11_2 |
부산지역 여성역사문화 콘텐츠를 관광자원화할 때 다음 중 가장 우선해야 하는 것: 2순위
11. 귀하는 부산지역 여성역사문화 콘텐츠를 관광자원화할 때 다음 중 가장 우선해야 하는 것은 무엇이라고 생각하십니까? 보기 중에서 우선순위 3가지를 기입해 주십시오.
: 2순위
부산지역 여성역사문화 전시콘텐츠 개발 전문가 의견조사, 2020
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Q11_3 |
부산지역 여성역사문화 콘텐츠를 관광자원화할 때 다음 중 가장 우선해야 하는 것: 3순위
11. 귀하는 부산지역 여성역사문화 콘텐츠를 관광자원화할 때 다음 중 가장 우선해야 하는 것은 무엇이라고 생각하십니까? 보기 중에서 우선순위 3가지를 기입해 주십시오.
: 3순위
부산지역 여성역사문화 전시콘텐츠 개발 전문가 의견조사, 2020
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Q5_1 |
[복합문화 창출] 콘텐츠 적절도1: 무명 예술가 및 활동가들의 작품 전시
5. 귀하는 다음의 ‘[복합문화 창출] W-culture 공간’ 콘텐츠(안)에 대해 어느 정도 적절하다고 생각하십니까?
1) 무명 예술가 및 활동가들의 작품 전시
- 문화예술 분야 활동가들의 작품전 및 교류
부산지역 여성역사문화 전시콘텐츠 개발 전문가 의견조사, 2020
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Q5_3 |
[복합문화 창출] 콘텐츠 적절도3: 문화창출의 오픈 스페이스 운영
5. 귀하는 다음의 ‘[복합문화 창출] W-culture 공간’ 콘텐츠(안)에 대해 어느 정도 적절하다고 생각하십니까?
3) 문화창출의 오픈 스페이스 운영 : 소모임 소개 등
부산지역 여성역사문화 전시콘텐츠 개발 전문가 의견조사, 2020
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Q6_1 |
전시 방법 적절도1: 역사적 사건, 인물에 대한 스토리텔링(해설)
6. 귀하는 다음의 전시방법에 대해 어느 정도 적절하다고 생각하십니까?
1) 역사적 사건, 인물에 대한 스토리텔링(해설)
- 부산여성역사문화 해설사 활용 등
부산지역 여성역사문화 전시콘텐츠 개발 전문가 의견조사, 2020
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Q5_2 |
[복합문화 창출] 콘텐츠 적절도2: 다양한 영역의 활동 주인공 소개
5. 귀하는 다음의 ‘[복합문화 창출] W-culture 공간’ 콘텐츠(안)에 대해 어느 정도 적절하다고 생각하십니까?
2) 다양한 영역의 활동 주인공 소개
부산지역 여성역사문화 전시콘텐츠 개발 전문가 의견조사, 2020
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Q6_3 |
전시 방법 적절도3: 역사적 사건, 상황을 담은 사진 및 신문기사 전시
6. 귀하는 다음의 전시방법에 대해 어느 정도 적절하다고 생각하십니까?
3) 역사적 사건, 상황을 담은 사진 및 신문기사 전시
부산지역 여성역사문화 전시콘텐츠 개발 전문가 의견조사, 2020
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Q5_4 |
[복합문화 창출] 콘텐츠 적절도4: 소통 한마당
5. 귀하는 다음의 ‘[복합문화 창출] W-culture 공간’ 콘텐츠(안)에 대해 어느 정도 적절하다고 생각하십니까?
4) 소통 한마당 : 소규모 공연, 열린 좌담 등
부산지역 여성역사문화 전시콘텐츠 개발 전문가 의견조사, 2020
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Q6_4 |
전시 방법 적절도4: VR(가상현실) 체험, 애니메이션 등 디지털 전시
6. 귀하는 다음의 전시방법에 대해 어느 정도 적절하다고 생각하십니까?
4) VR(가상현실) 체험, 애니메이션 등 디지털 전시
부산지역 여성역사문화 전시콘텐츠 개발 전문가 의견조사, 2020
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Q6_5 |
전시 방법 적절도5: 당시 상황을 재현한 미니어처 제작, 전시
6. 귀하는 다음의 전시방법에 대해 어느 정도 적절하다고 생각하십니까?
5) 당시 상황을 재현한 미니어처 제작, 전시
부산지역 여성역사문화 전시콘텐츠 개발 전문가 의견조사, 2020
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Q6_2 |
전시 방법 적절도2: 역사문헌, 유물, 작품 등 자료 전시
6. 귀하는 다음의 전시방법에 대해 어느 정도 적절하다고 생각하십니까?
2) 역사문헌, 유물, 작품 등 자료 전시
부산지역 여성역사문화 전시콘텐츠 개발 전문가 의견조사, 2020
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Q3_3 |
직장생활에서 성평등 가이드라인 필요성3: 성별에 따른 업무분장
3. 직장생활 각 상황별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
3) 성별에 따른 업무 분장 차별을 하지 않도록 주의해야 한다
부산지역 양성평등 가이드라인 수립을 위한 의견조사, 2020
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Q3_1 |
직장생활에서 성평등 가이드라인 필요성1: 채용과정
3. 직장생활 각 상황별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
1) 채용 과정에 성별에 따른 차별이 발생하지 않도록 주의해야 한다
부산지역 양성평등 가이드라인 수립을 위한 의견조사, 2020
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Q3_2 |
직장생활에서 성평등 가이드라인 필요성2: 성별장벽
3. 직장생활 각 상황별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
2) 성별에 따른 업무상 배제를 해서는 안 된다
부산지역 양성평등 가이드라인 수립을 위한 의견조사, 2020
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Q3_4 |
직장생활에서 성평등 가이드라인 필요성4: 호칭사용
3. 직장생활 각 상황별 성평등 가이드라인이 어느 정도 필요하다고 생각하십니까?
4) 호칭 사용에 주의해야 한다
부산지역 양성평등 가이드라인 수립을 위한 의견조사, 2020
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Q2 |
성별에 따른 고정관념과 차별의 심각성
2. 귀하는 소속된 기관에서의 성별에 따른 고정관념과 차별이 심각하다고 생각하십니까?
부산지역 양성평등 가이드라인 수립을 위한 의견조사, 2020
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Q1 |
남녀 간 평등 수준
1. 귀하는 소속 기관의 여성과 남성 간 평등 수준 은 어느 정도라고 생각하십니까?
부산지역 양성평등 가이드라인 수립을 위한 의견조사, 2020
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