|
|
Q4_7_12 |
현 근무처 기능개편 추진시 장애요인12: 기능개편을 희망하는 시설 및 기관 간 경쟁
Q4-7. 다음의 내용은 귀하가 근무하는 아동양육시설이 위치한 지역 환경 및 시설 여건과 관련하여 기능개편을 추진할 경우 예상되는 장애요인입니다. 귀하는 각각에 대해 어떻게 생각하십니까?
(* 극복하기 너무 어려운 경우 1점, 전혀 어려움이 없는 경우 5점으로 했을 때 해당되는 점수에 V표시 해 주십시오.)
12) 기능개편을 희망하는 시설 및 기관 간의 경쟁
부산지역 아동양육시설 기능개편에 대한 종사자 의견조사, 2019
|
|
|
Q3_2_8 |
아동양육시설 아동보호의 문제점8: 건물 구조의 부조화
Q3-2. 아래 내용은 현 근무처를 포함하여 아동양육시설 아동보호의 문제점으로 이야기되는 것들입니다. 이에 대해 어떻게 생각하십니까?
8) 건물 구조의 부조화(소숙사 미비, 노후화 등)
부산지역 아동양육시설 기능개편에 대한 종사자 의견조사, 2019
|
|
|
Q3_2_9 |
아동양육시설 아동보호의 문제점9: 전문인력 및 예산 부족
Q3-2. 아래 내용은 현 근무처를 포함하여 아동양육시설 아동보호의 문제점으로 이야기되는 것들입니다. 이에 대해 어떻게 생각하십니까?
9) 전문인력 및 예산 부족
부산지역 아동양육시설 기능개편에 대한 종사자 의견조사, 2019
|
|
|
Q4_7_13 |
현 근무처 기능개편 추진시 장애요인13: 기능별 주관부서가 다른 데 따른 관리 및 감독의 어려움
Q4-7. 다음의 내용은 귀하가 근무하는 아동양육시설이 위치한 지역 환경 및 시설 여건과 관련하여 기능개편을 추진할 경우 예상되는 장애요인입니다. 귀하는 각각에 대해 어떻게 생각하십니까?
(* 극복하기 너무 어려운 경우 1점, 전혀 어려움이 없는 경우 5점으로 했을 때 해당되는 점수에 V표시 해 주십시오.)
13) 기능별 주관부서가 다른 데 따른 관리 및 감독의 어려움
부산지역 아동양육시설 기능개편에 대한 종사자 의견조사, 2019
|
|
|
Q4_7_14 |
현 근무처 기능개편 추진시 장애요인14: 지역내 관련단체 및 기관의 기능개편에 대한 반대 여론
Q4-7. 다음의 내용은 귀하가 근무하는 아동양육시설이 위치한 지역 환경 및 시설 여건과 관련하여 기능개편을 추진할 경우 예상되는 장애요인입니다. 귀하는 각각에 대해 어떻게 생각하십니까?
(* 극복하기 너무 어려운 경우 1점, 전혀 어려움이 없는 경우 5점으로 했을 때 해당되는 점수에 V표시 해 주십시오.)
14) 지역내 관련단체 및 기관의 기능개편에 대한 반대 여론
부산지역 아동양육시설 기능개편에 대한 종사자 의견조사, 2019
|
|
|
Q3_2_10 |
아동양육시설 아동보호의 문제점10: 기타
Q3-2. 아래 내용은 현 근무처를 포함하여 아동양육시설 아동보호의 문제점으로 이야기되는 것들입니다. 이에 대해 어떻게 생각하십니까?
10) 기타
부산지역 아동양육시설 기능개편에 대한 종사자 의견조사, 2019
|
|
|
Q3_2_10x |
아동양육시설 아동보호의 문제점10: 기타내용
Q3-2. 아래 내용은 현 근무처를 포함하여 아동양육시설 아동보호의 문제점으로 이야기되는 것들입니다. 이에 대해 어떻게 생각하십니까?
10) 기타: 기타 내용
부산지역 아동양육시설 기능개편에 대한 종사자 의견조사, 2019
|
|
|
Q4_7_15 |
현 근무처 기능개편 추진시 장애요인15: 기능개편에 따른 법제도 정비의 어려움
Q4-7. 다음의 내용은 귀하가 근무하는 아동양육시설이 위치한 지역 환경 및 시설 여건과 관련하여 기능개편을 추진할 경우 예상되는 장애요인입니다. 귀하는 각각에 대해 어떻게 생각하십니까?
(* 극복하기 너무 어려운 경우 1점, 전혀 어려움이 없는 경우 5점으로 했을 때 해당되는 점수에 V표시 해 주십시오.)
15) 기능개편에 따른 법 및 제도 정비의 어려움
부산지역 아동양육시설 기능개편에 대한 종사자 의견조사, 2019
|
|
|
Q4_7_16 |
현 근무처 기능개편 추진시 장애요인16: 부산시 및 구군 담당부서의 적극적인 협조
Q4-7. 다음의 내용은 귀하가 근무하는 아동양육시설이 위치한 지역 환경 및 시설 여건과 관련하여 기능개편을 추진할 경우 예상되는 장애요인입니다. 귀하는 각각에 대해 어떻게 생각하십니까?
(* 극복하기 너무 어려운 경우 1점, 전혀 어려움이 없는 경우 5점으로 했을 때 해당되는 점수에 V표시 해 주십시오.)
16) 부산시 및 구군 담당부서의 적극적인 협조
부산지역 아동양육시설 기능개편에 대한 종사자 의견조사, 2019
|
|
|
DQ1 |
응답자 기업명
DQ1. 기업명
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
|
|
|
B1 |
가족친화기업 인증을 받은 최초 시기(년도)
B1. 귀사가 가족친화기업 인증을 받은 최초 시기는 언제입니까?
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
|
|
|
A1_1 |
일·생활균형 직장문화 조성에 관한 최고경영자의 의지1: 우리 회사의 최고 경영자는 핵심가치로서 일·생활균형의 필요성을 강조하며 이를 공식적으로 표명한다
A1. 다음은 일·생활균형 직장문화 조성에 관한 최고경영자의 의지에 대한 문항입니다. 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다.1) 우리 회사의 최고경영자는 핵심가치(경영전략)로서 일·생활균형의 필요성을 강조하며 이를 공식적으로 표명한다.
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
|
|
|
D1_1 |
일·생활균형 직장문화 조성을 위한 지원정책의 필요성1: 일·생활균형 관련 통합 정보 제공
D1. 일·생활균형 직장문화 조성을 위해 다음의 지원정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까?1) 일·생활균형 관련 통합 정보 제공
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
|
|
|
ID1 |
응답자 아이디1
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
|
|
|
C1 |
타 기업과 비교시 기업의 일·생활균형 관련 지원제도(프로그램) 도입 및 운영 수준
C1. 귀사는 부산지역의 다른 기업(기관)과 비교할 때 기업의 일·생활균형 관련 지원제도(또는 프로그램) 도입 및 운영수준이 어느 정도라고 생각하십니까?
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
|
|
|
B2 |
가족친화기업으로 인증을 받게 된 계기
B2. 귀사가 가족친화기업으로 인증을 받게 된 계기는 무엇입니까?
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
|
|
|
ID2 |
응답자 아이디2
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
|
|
|
D1_2 |
일·생활균형 직장문화 조성을 위한 지원정책의 필요성2: 일·생활균형 프로그램의 개발 및 보급
D1. 일·생활균형 직장문화 조성을 위해 다음의 지원정책이 얼마나 필요하다고 생각하십니까?2) 일·생활균형 프로그램의 개발 및 보급
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
|
|
|
C2 |
현재 경영여건 종합적 고려시 일·생활균형 제도(프로그램) 도입 및 운영에 대한 필요성
C2. 현재 경영여건을 종합적으로 고려했을 때 귀사에서 일·생활균형 제도(또는 프로그램)의 도입 및 운영이 얼마나 필요하다고 생각하십니까?
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
|
|
|
A1_2 |
일·생활균형 직장문화 조성에 관한 최고경영자의 의지2: 우리 회사의 최고경영자는 관리자들에게 직원들의 일·생활균형을 실천할 수 있도록 독려한다
A1. 다음은 일·생활균형 직장문화 조성에 관한 최고경영자의 의지에 대한 문항입니다. 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다.2) 우리 회사의 최고경영자는 관리자들에게 직원들의 일·생활균형을 실천할 수 있도록 독려한다.
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
|
