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B1_3_4 |
(경력단절을 경험한 경우) 경력단절 이유4
B1-3.【B1에서 ①번 응답자만】 이전 직장을 그만둔(경력단절이 된) 이유는 무엇입니까? (모두 선택해주세요)
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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A15_7 |
현 직장에 대한 만족도7: 직무(업무내용)
A15. 귀하의 현재 일에 만족도는 어떠합니까? 다음 항목의 해당하는 곳에 ( V ) 해주십시오.
(7) 직무(업무내용)
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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B6_1A6 |
(남녀차별이 있다고 생각한 경우) 남녀차별 유형6
B6-1.【B6에서 ①번 응답자만】 어떤 유형의 남녀차별이 있다고 생각하십니까?(모두 선택하여 주십시오)
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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B6_1A7x |
(남녀차별이 있다고 생각한 경우) 남녀차별 유형7: 기타내용
B6-1.【B6에서 ①번 응답자만】 어떤 유형의 남녀차별이 있다고 생각하십니까?(모두 선택하여 주십시오)
기타내용
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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B1_3x |
(경력단절을 경험한 경우) 경력단절 이유: 기타내용
B1-3.【B1에서 ①번 응답자만】 이전 직장을 그만둔(경력단절이 된) 이유는 무엇입니까?
기타내용
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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A15_8 |
현 직장에 대한 만족도8: 근무환경(장소 등)
A15. 귀하의 현재 일에 만족도는 어떠합니까? 다음 항목의 해당하는 곳에 ( V ) 해주십시오.
(8) 근무환경(장소 등)
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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A11_M |
현 직장 근무기간: 개월
A11. 귀하가 현재의 직장에서 계속해서 근무한 기간은 얼마입니까?
_______년 _______개월
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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B12_4B |
일과 생활균형을 지원하는 제도 시행 여부4: 직장 보육지원
B12. 다음 유형의 일과 생활의 균형을 지원하는 법적제도에 대한 귀하의 인지유무와 귀하의 회사 에서 시행여부는 어떠합니까?
시행여부-4) 직장 보육지원
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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B11_1 |
(부적절한 경우) 이유: 1순위
B11. [B10에서 ①, ② 응답자만] 일과 생활의 균형상태가 적당하지 않다면, 그 주된 이유는 무 엇이라고 생각하십니까? (우선순위로 2가지만 선택해 주세요)
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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B12_5A |
일과 생활균형을 지원하는 제도 인지 여부5: 육아기 근로시간 단축제
B12. 다음 유형의 일과 생활의 균형을 지원하는 법적제도에 대한 귀하의 인지유무와 귀하의 회사 에서 시행여부는 어떠합니까?
인지여부-5) 육아기 근로시간 단축제
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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B11_2 |
(부적절한 경우) 이유: 2순위
B11. [B10에서 ①, ② 응답자만] 일과 생활의 균형상태가 적당하지 않다면, 그 주된 이유는 무 엇이라고 생각하십니까? (우선순위로 2가지만 선택해 주세요)
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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B1_4 |
(경력단절을 경험한 경우) 현재 직장 이전에 제조업 근무경험 여부
B1-4. 귀하는 현재 직장 이전에 제조업에서 일한 경험이 있습니까?
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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B7 |
현 직장에서 남녀차별 경험 유무
B7. 귀하는 현재 직장에서 남녀차별을 받았거나 받고 있습니까?
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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B12_5B |
일과 생활균형을 지원하는 제도 시행 여부5: 육아기 근로시간 단축제
B12. 다음 유형의 일과 생활의 균형을 지원하는 법적제도에 대한 귀하의 인지유무와 귀하의 회사 에서 시행여부는 어떠합니까?
시행여부-5) 육아기 근로시간 단축제
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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B2 |
현 직장에서의 향후 예상 근무기간: 년
B2. 귀하는 현재 일자리에서 몇 년을 더 근무할 수 있을 것으로 생각하십니까?
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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B8 |
현 직장에서 남성근로자 대비 여성근로자의 월평균 보수 수준(%)
B8. 귀하의 직장에서 여성근로자의 월평균 보수는 비슷한 일을 하고 있는 남성근로자와 비교할 때 어느 정도 수준이라고 생각하십니까? (* 100%는 여성근로자와 남성근로자가 동일하며, 100%보다 적으면 남성근로자, 100%보다 크면 여성근로자가 더 많이 받는 것을 의미함)
* 남성근로자 대비: ______ %
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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B3 |
향후 1년 이내 퇴사 예정 여부
B3. 귀하는 향후 1년 이내에 현재 직장을 그만둘 생각이 있습니까?
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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B12_6A |
일과 생활균형을 지원하는 제도 인지 여부6: 가족돌봄 휴직제
B12. 다음 유형의 일과 생활의 균형을 지원하는 법적제도에 대한 귀하의 인지유무와 귀하의 회사 에서 시행여부는 어떠합니까?
인지여부-6) 가족돌봄 휴직제
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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B3_1 |
(퇴사할 예정인 경우) 퇴사 이유
B3-1.【B3에서 ①번 응답자만】 직장을 그만둘 의사가 있다면, 가장 주된 이유는 무엇입니까?
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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B12_6B |
일과 생활균형을 지원하는 제도 시행 여부6: 가족돌봄 휴직제
B12. 다음 유형의 일과 생활의 균형을 지원하는 법적제도에 대한 귀하의 인지유무와 귀하의 회사 에서 시행여부는 어떠합니까?
시행여부-6) 가족돌봄 휴직제
부산지역 제조업 여성근로자 근로실태조사, 2019
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