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D2_11 |
일·생활균형 지원 사업의 도움 정도11: 점심시간에 ‘찾아가는 직장인 건강 체조’ 강사 파견
D2. 다음은 기업과 근로자의 일·생활균형을 돕기 위한 사업 예시들입니다. 다음의 사업들을 추진한다면, 기업과 근로자의 일·생활균형에 얼마나 도움이 될 것으로 생각하십니까?11) 점심시간에 ‘찾아가는 직장인 건강 체조’ 강사 파견
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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C3_17 |
일·생활균형 지원제도17: 간병비 지원, 의료비 대출
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.17) 간병비 지원, 의료비 대출
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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B8_8 |
가족친화기업 인증이 도움이 된 정도8: 근로자의 직무만족도 증가
B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?8) 근로자의 직무만족도 증가
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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D2_12 |
일·생활균형 지원 사업의 도움 정도12: 직장으로 찾아가는 의료서비스(건강검진, 상담 등) 제공
D2. 다음은 기업과 근로자의 일·생활균형을 돕기 위한 사업 예시들입니다. 다음의 사업들을 추진한다면, 기업과 근로자의 일·생활균형에 얼마나 도움이 될 것으로 생각하십니까?12) 직장으로 찾아가는 의료서비스(건강검진, 상담 등) 제공
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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A4_6 |
고용노동부의 근무혁신 10대 제안 실천 정도6: 유연한 근무
A4. 다음은 고용노동부가 일하는 방식 개혁을 위해 제안한 근무혁신 10대 제안 내용입니다. 귀사에서는 아래의 근무혁신 내용을 얼마나 잘 실천하고 있다고 생각하십니까?6) 유연한 근무 (업무의 질과 성과로 평가하는 문화 확산 / 다양한 유연근무의 적극 도입 및 눈치 보지 않는 활용 유도)
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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B8_9 |
가족친화기업 인증이 도움이 된 정도9: 근로자의 경력계발
B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?9) 근로자의 경력계발
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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C3_18 |
일·생활균형 지원제도18: 주택마련 비용 지원
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.18) 주택마련 비용 지원
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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A4_7 |
고용노동부의 근무혁신 10대 제안 실천 정도7: 똑똑한 보고
A4. 다음은 고용노동부가 일하는 방식 개혁을 위해 제안한 근무혁신 10대 제안 내용입니다. 귀사에서는 아래의 근무혁신 내용을 얼마나 잘 실천하고 있다고 생각하십니까?7) 똑똑한 보고 (불필요한 대면보고 안하기 / 메모, 구두, 영상보고 활용)
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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일·생활균형을 위한 근로자 교육프로그램의 필요성1: 조직·인사, 리더십, 시간관리 교육
D3. 다음은 일·생활균형을 위해 직장에서 실시할 수 있는 근로자 교육프로그램입니다. 다음의 교육들이 근로자를 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?1) 조직·인사, 리더십, 시간관리 교육
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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B8_10 |
가족친화기업 인증이 도움이 된 정도10: 동료 및 상사와의 관계 증진
B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?10) 동료 및 상사와의 관계 증진
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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D3_2 |
일·생활균형을 위한 근로자 교육프로그램의 필요성2: 대인관계, 대화기술, 갈등해결 교육
D3. 다음은 일·생활균형을 위해 직장에서 실시할 수 있는 근로자 교육프로그램입니다. 다음의 교육들이 근로자를 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?2) 대인관계, 대화기술, 갈등해결 교육
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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A4_8 |
고용노동부의 근무혁신 10대 제안 실천 정도8: 관리자부터 실천하기
A4. 다음은 고용노동부가 일하는 방식 개혁을 위해 제안한 근무혁신 10대 제안 내용입니다. 귀사에서는 아래의 근무혁신 내용을 얼마나 잘 실천하고 있다고 생각하십니까?8) 관리자부터 실천하기 (부서장부터 장시간 근무, 일하는 방식, 일하는 문화 바꾸기 실천 / 직원과 근무혁신 가치 공유하기)
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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C3_19 |
일·생활균형 지원제도19: 해외유학, 어학연수 위한 휴직 프로그램 운영
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.19) 해외유학, 어학연수 위한 휴직프로그램 운영
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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고용노동부의 근무혁신 10대 제안 실천 정도9: 건전한 회식 문화
A4. 다음은 고용노동부가 일하는 방식 개혁을 위해 제안한 근무혁신 10대 제안 내용입니다. 귀사에서는 아래의 근무혁신 내용을 얼마나 잘 실천하고 있다고 생각하십니까?9) 건전한 회식 문화 (꼭 필요한 회식만, 일정은 사전공유 / 문화회식 활성화)
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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B8_11 |
가족친화기업 인증이 도움이 된 정도11: 근로자의 가족생활 만족 증가
B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?11) 근로자의 가족생활 만족 증가
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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D3_3 |
일·생활균형을 위한 근로자 교육프로그램의 필요성3: 부채문제, 자산관리, 은퇴설계 교육
D3. 다음은 일·생활균형을 위해 직장에서 실시할 수 있는 근로자 교육프로그램입니다. 다음의 교육들이 근로자를 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?3) 부채문제, 자산관리, 은퇴설계 교육
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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C3_20 |
일·생활균형 지원제도20: 장기근소자 지원
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.20) 장기근속자 지원(휴가, 포상 등)
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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C3_21 |
일·생활균형 지원제도21: 기타
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.21) 기타 : 직접 적어주세요.
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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D3_4 |
일·생활균형을 위한 근로자 교육프로그램의 필요성4: 음주, 흡연, 섭식 등 건강관리 교육
D3. 다음은 일·생활균형을 위해 직장에서 실시할 수 있는 근로자 교육프로그램입니다. 다음의 교육들이 근로자를 위해 얼마나 필요하다고 생각하십니까?4) 음주, 흡연, 섭식 등 건강관리 교육
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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A4_10 |
고용노동부의 근무혁신 10대 제안 실천 정도10: 연가사용 활성화
A4. 다음은 고용노동부가 일하는 방식 개혁을 위해 제안한 근무혁신 10대 제안 내용입니다. 귀사에서는 아래의 근무혁신 내용을 얼마나 잘 실천하고 있다고 생각하십니까?10) 연가사용 활성화 (연가사유 묻지 않기 / 자유로운 연가사용 분위기 조성)
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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