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C3_8 |
일·생활균형 지원제도8: 직장어린이집, 직장내 보유시설 운영
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.8) 직장어린이집, 직장 내 보육시설 운영
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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SQ6_1 |
종사자 수: 전체(명)
SQ6. 종사자 수1) 전체
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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SQ6_2 |
종사자 수: 여성(명)
SQ6. 종사자 수2) 여성
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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A3_2 |
일·생활균형 직장문화에 대한 회사의 지원 및 분위기2: 우리 회사는 직원들의 일·생활균형에 대한 욕구 를 조사하여 반영하고 있다
A3. 다음은 일·생활균형 직장문화에 대한 회사의 지원 및 분위기에 대한 문항입니다. 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다.2) 우리 회사는 직원들의 일·생활균형에 대한 욕구를 조사하여 반영하고 있다.
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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D2_4 |
일·생활균형 지원 사업의 도움 정도4: 지역 예술가 공방과 연계한 근로자 여가 활동 지원
D2. 다음은 기업과 근로자의 일·생활균형을 돕기 위한 사업 예시들입니다. 다음의 사업들을 추진한다면, 기업과 근로자의 일·생활균형에 얼마나 도움이 될 것으로 생각하십니까?4) 지역 예술가 공방과 연계한 근로자 여가 활동 지원
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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C3_9 |
일·생활균형 지원제도9: 보육비 지원
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.9) 보육비 지원
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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B7_5 |
가족친화인증제 가입 유도를 위한 지원 방안5: 가족친화인증 컨설팅 지원 강화
B7. 귀하는 타 기업들이 가족친화인증제에 많이 가입하도록 유도하기 위해 어떤 지원들이 필요하다고 생각하십니까?5) 가족친화인증 컨설팅 지원 강화
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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SQ6_1_re |
종사자 수: 전체 (재분류)
SQ6. 종사자 수 (재분류)1) 전체
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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A3_3 |
일·생활균형 직장문화에 대한 회사의 지원 및 분위기3: 우리 회사는 일·생활균형 지원제도의 성과(직무 만족, 조직몰입, 생산성 등)를 측정하고 있다
A3. 다음은 일·생활균형 직장문화에 대한 회사의 지원 및 분위기에 대한 문항입니다. 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다.3) 우리 회사는 일·생활균형 지원제도의 성과(직무만족, 조직몰입, 생산성 등)를 측정하고 있다.
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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B8_1 |
가족친화기업 인증이 도움이 된 정도1: 기업의 사회적 이미지 개선
B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?1) 기업의 사회적 이미지 개선
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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C3_10 |
일·생활균형 지원제도10: 유연근무 실시
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.10) 재택근무, 원격근무, 시차출퇴근, 선택근무, 재량근무 등 유연근무 실시
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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일·생활균형 지원 사업의 도움 정도5: 기업에 가족 주말 체험 프로그램 제공
D2. 다음은 기업과 근로자의 일·생활균형을 돕기 위한 사업 예시들입니다. 다음의 사업들을 추진한다면, 기업과 근로자의 일·생활균형에 얼마나 도움이 될 것으로 생각하십니까?5) 기업에 가족 주말 체험 프로그램 제공
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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SQ6_2_re |
종사자 수: 여성 (재분류)
SQ6. 종사자 수 (재분류)2) 여성
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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C3_11 |
일·생활균형 지원제도11: 정시퇴근제도
C3. 귀사에서 근로자의 일·생활균형 위해 시행하는 지원제도(또는 프로그램)를 "모두 선택"해 주시기 바랍니다. 보기에 없는 제도는 직접 기입 부탁드립니다.11) 정시퇴근 제도 (가족사랑의 날, CM송, PC-OFF 등 시행)
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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B8_2 |
가족친화기업 인증이 도움이 된 정도2: 우수 인력의 채용 및 확보
B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?2) 우수인력의 채용 및 확보
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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D2_6 |
일·생활균형 지원 사업의 도움 정도6: 기업에 가족초청 행사 프로그램 기획 및 지원
D2. 다음은 기업과 근로자의 일·생활균형을 돕기 위한 사업 예시들입니다. 다음의 사업들을 추진한다면, 기업과 근로자의 일·생활균형에 얼마나 도움이 될 것으로 생각하십니까?6) 기업에 가족초청 행사 프로그램 기획 및 지원
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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A3_4 |
일·생활균형 직장문화에 대한 회사의 지원 및 분위기4: 우리 회사는 일·생활균형 지원제도에 대한 우수 사례를 벤치마킹하려고 노력한다
A3. 다음은 일·생활균형 직장문화에 대한 회사의 지원 및 분위기에 대한 문항입니다. 해당되는 란에 응답해 주시기 바랍니다.4) 우리 회사는 일·생활균형 지원제도에 대한 우수 사례를 벤치마킹하려고 노력한다.
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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D2_7 |
일·생활균형 지원 사업의 도움 정도7: 특별한 상황일 때 자녀를 데리고 와서 일할 수 있는 일터-돌봄 공간 마련 지원
D2. 다음은 기업과 근로자의 일·생활균형을 돕기 위한 사업 예시들입니다. 다음의 사업들을 추진한다면, 기업과 근로자의 일·생활균형에 얼마나 도움이 될 것으로 생각하십니까?7) 특별한 상황일 때 자녀를 데리고 와서 일할 수 있는 일터-돌봄 공간 마련 지원
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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SQ7_1 |
관리자 수: 전체(명)
SQ7. 관리자 수 (과장급이상)1) 전체
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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B8_3 |
가족친화기업 인증이 도움이 된 정도3: 결근율과 이직률 감소
B8. 귀사에서 가족친화기업 인증을 받은 것이 다음의 항목에 얼마나 도움이 되었습니까?3) 결근율과 이직률 감소
부산지역 기업의 일·생활균형 직장문화 실태조사, 2018
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