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Q31_8 |
현재 거주하는 숙소 상태8: 남녀 화장실이 구분되어 있다
31. 다음은 당신이 현재 머물고 있는 숙소와 관련된 질문입니다. 각 항목에 대하여 “예” 또는 “아니오”에 √표 하십시오.
8) 남녀 화장실이 구분되어 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q31_9 |
현재 거주하는 숙소 상태9: 남자와 여자의 숙소가 분리되어 있다
31. 다음은 당신이 현재 머물고 있는 숙소와 관련된 질문입니다. 각 항목에 대하여 “예” 또는 “아니오”에 √표 하십시오.
9) 남자와 여자의 숙소가 분리되어 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q31_10 |
현재 거주하는 숙소 상태10: 숙소가 한적한 곳에 있어서 무섭다
31. 다음은 당신이 현재 머물고 있는 숙소와 관련된 질문입니다. 각 항목에 대하여 “예” 또는 “아니오”에 √표 하십시오.
10) 숙소가 한적한 곳에 있어서 무섭다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q32 |
자녀 유무
32. 당신은 자녀가 있습니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q32_1 |
자녀와 한국에서 동거 여부
32-1.당신은 현재 한국에서 자녀와 함께 생활하고 있습니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q32_1_1 |
자녀와 한국에서 동거하지 않는 이유
32-1-1. 당신이 한국에서 자녀와 동거하지 않는 이유는 무엇입니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q32_1_2 |
한국에서 생활하는 동안 자녀를 만난 빈도
32-1-2. 당신은 한국에서 생활하는 동안 얼마나 자주 자녀를 만났습니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q33 |
한국의 사업장에서 일하는 중 임신 경험
33. 한국의 사업장에서 일하는 중 임신을 한 적이 있습니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q33_1_1 |
임신 후 근로조건1: 사업주에게 더 쉬운 일로 바꿔달라고 했으나 거절당한 적이 있다
33-1. 임신 후, 근로조건에 관한 질문입니다. 해당 항목에 모두 √표 하십시오.
1) 사업주에게 더 쉬운 일로 바꿔달라고 했으나 거절당한 적이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q33_1_2 |
임신 후 근로조건2: 산전검사를 위해 조퇴를 요구했으나 거절당한 적이 있다
33-1. 임신 후, 근로조건에 관한 질문입니다. 해당 항목에 모두 √표 하십시오.
2) 산전검사를 위해 조퇴를 요구했으나 거절당한 적이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q33_1_3 |
임신 후 근로조건3: 시간외 근무나 야간근로를 했던 적이 있다
33-1. 임신 후, 근로조건에 관한 질문입니다. 해당 항목에 모두 √표 하십시오.
3) 시간외 근무나 야간근로를 했던 적이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q33_1_4 |
임신 후 근로조건4: 과로, 유해한 작업환경으로 유산한 경험이 있다
33-1. 임신 후, 근로조건에 관한 질문입니다. 해당 항목에 모두 √표 하십시오.
4) 과로, 유해한 작업환경으로 유산한 경험이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q33_1_5 |
임신 후 근로조건5: 위험하고 힘든 작업환경 때문에 스스로 회사를 그만 둔 경험이 있다
33-1. 임신 후, 근로조건에 관한 질문입니다. 해당 항목에 모두 √표 하십시오.
5) 위험하고 힘든 작업환경 때문에 스스로 회사를 그만 둔 경험이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q33_1_6 |
임신 후 근로조건6: 사업주로부터 임신을 이유로 해고당한 경험이 있다
33-1. 임신 후, 근로조건에 관한 질문입니다. 해당 항목에 모두 √표 하십시오.
6) 사업주로부터 임신을 이유로 해고당한 경험이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q34 |
한국의 사업장에서 일하는 중 출산 경험
34. 한국의 사업장에서 일하는 중 출산을 한 적이 있습니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q34_1_1 |
출산 전후 및 육아1: 출산전·후 휴가를 90일 이하를 사용하였다
34-1. 출산 전·후 및 육아에 관한 질문입니다. 해당하는 항목에 모두 √표 하십시오.
1) 출산전·후 휴가를 90일 이하를 사용하였다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q34_1_2 |
출산 전후 및 육아2: 출산전·후 휴가기간 동안 사용자와 고용센터에서 급여를 지급했다
34-1. 출산 전·후 및 육아에 관한 질문입니다. 해당하는 항목에 모두 √표 하십시오.
2) 출산전·후 휴가기간 동안 사용자와 고용센터에서 급여를 지급했다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q34_1_3 |
출산 전후 및 육아3: 출산을 이유로 해고당한 경험이 있다
34-1. 출산 전·후 및 육아에 관한 질문입니다. 해당하는 항목에 모두 √표 하십시오.
3) 출산을 이유로 해고당한 경험이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q34_1_4 |
출산 전후 및 육아4: 자녀양육을 위해 육아휴직을 사용한 적이 있다
34-1. 출산 전·후 및 육아에 관한 질문입니다. 해당하는 항목에 모두 √표 하십시오.
4) 자녀양육을 위해 육아휴직을 사용한 적이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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Q34_1_5 |
출산 전후 및 육아5: 자녀를 돌보기 위해 스스로 회사를 그만둔 경험이 있다
34-1. 출산 전·후 및 육아에 관한 질문입니다. 해당하는 항목에 모두 √표 하십시오.
5) 자녀를 돌보기 위해 스스로 회사를 그만둔 경험이 있다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 노동자
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