|
|
q8_3 |
장애인고용차별상황에 대한 인식3: 기관 내 교육 및 훈련에서 장애를 이유로 한 차별이 있음
8. 다음은 장애인고용차별과 관련한 질문입니다. 귀하가 소속된 기관(직장)의 차별 상황에 대해 적절한 곳에 V 표를 해주십시오.
3) 기관(직장) 내 교육 및 훈련에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
|
|
|
q8_6 |
장애인고용차별상황에 대한 인식6: 정년이나 퇴직 등에서 장애를 이유로 한 차별이 있음
8. 다음은 장애인고용차별과 관련한 질문입니다. 귀하가 소속된 기관(직장)의 차별 상황에 대해 적절한 곳에 V 표를 해주십시오.
6) 정년이나 퇴직 등에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
|
|
|
q8_9 |
장애인고용차별상황에 대한 인식9: 기관장은 장애인 차별을 예방하고 있음
8. 다음은 장애인고용차별과 관련한 질문입니다. 귀하가 소속된 기관(직장)의 차별 상황에 대해 적절한 곳에 V 표를 해주십시오.
9) 기관장(고용주)은 장애인에 대한 차별을 예방하고 있다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
|
|
|
q8_4 |
장애인고용차별상황에 대한 인식4: 복리후생에서 장애를 이유로 한 차별이 있음
8. 다음은 장애인고용차별과 관련한 질문입니다. 귀하가 소속된 기관(직장)의 차별 상황에 대해 적절한 곳에 V 표를 해주십시오.
4) 복리후생에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
|
|
|
q8_7 |
장애인고용차별상황에 대한 인식7: 노조활동에서 장애를 이유로 한 차별이 있음
8. 다음은 장애인고용차별과 관련한 질문입니다. 귀하가 소속된 기관(직장)의 차별 상황에 대해 적절한 곳에 V 표를 해주십시오.
7) 노조활동에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
|
|
|
q8_5 |
장애인고용차별상황에 대한 인식5: 승진에서 장애를 이유로 한 차별이 있음
8. 다음은 장애인고용차별과 관련한 질문입니다. 귀하가 소속된 기관(직장)의 차별 상황에 대해 적절한 곳에 V 표를 해주십시오.
5) 승진에서 장애를 이유로 한 차별이 있다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 비장애인 근로자
|
|
|
q17_10 |
기관의 편의 제공 정도10: 장애특성을 고려한 평가 방식 운용하여 동등한 경쟁이 이뤄지도록 함
17. 다음은 정당한 편의제공에 관한 내용입니다. 일하고 계신 기관의 편의제공에 대해 항목별로 응답해주십시오.
10) 시험 및 평가를 함에 있어 장애인의 특성을 고려한 평가방식(시험방식의 변경)을 운용하여 동등한 경쟁이 이루어질 수 있도록 한다.
장애인 근로자 고용차별 실태조사, 2017 : 장애인 근로자
|
|
|
ID |
응답자 아이디
이주인권가이드라인 재구축을 위한 설문조사, 2017
|
|
|
KID |
응답자 아이디 (KOSSDA 부여)
이주인권가이드라인 재구축을 위한 설문조사, 2017
|
|
|
LOC |
조사 장소
이주인권가이드라인 재구축을 위한 설문조사, 2017
|
|
|
DATE |
조사 일시
이주인권가이드라인 재구축을 위한 설문조사, 2017
|
|
|
q1 |
이주민정책 인지 여부1: 모든 이주민은 부당한 일을 당했을 때 노동청에 진정하여 구제받을 수 있음
1. 당신은 체류자격과 무관하게 모든 이주민은 직장에서 임금체불을 비롯한 부당한 일을 당했을 때 노동청에 진정하여 구제받을 수 있다는 것을 알고 있습니까?
이주인권가이드라인 재구축을 위한 설문조사, 2017
|
|
|
q1_1 |
(인지하는 경우) 이주민정책 만족도1: 모든 이주민은 부당한 일을 당했을 때 노동청에 진정하여 구제받을 수 있음
1. 당신은 체류자격과 무관하게 모든 이주민은 직장에서 임금체불을 비롯한 부당한 일을 당했을 때 노동청에 진정하여 구제받을 수 있다는 것을 알고 있습니까?
1) 이주민정책 만족도
이주인권가이드라인 재구축을 위한 설문조사, 2017
|
|
|
q2 |
이주민정책 인지 여부2: 이주민이라는 이유로 차별을 당했을 때 국가인권위원회에 진정하여 구제받을 수 있음
2. 당신은 이주민(외국인)이라는 이유로 부당한 차별을 당했을 때, 국가인권위원회에 진정하여 구제받을 수 있다는 것을 알고 있습니까?
이주인권가이드라인 재구축을 위한 설문조사, 2017
|
|
|
q2_1 |
(인지하는 경우) 이주민정책 만족도2: 이주민이라는 이유로 차별을 당했을 때 국가인권위원회에 진정하여 구제받을 수 있음
2. 당신은 이주민(외국인)이라는 이유로 부당한 차별을 당했을 때, 국가인권위원회에 진정하여 구제받을 수 있다는 것을 알고 있습니까?
1) 이주민정책 만족도
이주인권가이드라인 재구축을 위한 설문조사, 2017
|
|
|
q3 |
이주민정책 인지 여부3: 합법 체류 중인 이주민이 구직이나 이직을 원하는 경우 고용센터에서 도움을 받을 수 있음
3. 당신은 합법적으로 체류하고 있는 이주민이 구직이나 이직을 원하는 경우 고용센터에서 도움을 받을 수 있다는 것을 알고 있습니까?
이주인권가이드라인 재구축을 위한 설문조사, 2017
|
|
|
q3_1 |
(인지하는 경우) 이주민정책 만족도3: 합법 체류 중인 이주민이 구직이나 이직을 원하는 경우 고용센터에서 도움을 받을 수 있음
3. 당신은 합법적으로 체류하고 있는 이주민이 구직이나 이직을 원하는 경우 고용센터에서 도움을 받을 수 있다는 것을 알고 있습니까?
1) 이주민정책 만족도
이주인권가이드라인 재구축을 위한 설문조사, 2017
|
|
|
q4 |
이주민정책 인지 여부4: 모든 이주민은 직장에서 다치거나 아플 때 산업재해보상보험으로 치료나 보상받을 수 있음
4. 당신은 체류자격과 무관하게 모든 이주민은 직장에서 일 때문에 다치거나 아프게 되었을 때 산업재해보상보험으로 치료 및 보상을 받을 수 있다는 것을 알고 있습니까?
이주인권가이드라인 재구축을 위한 설문조사, 2017
|
|
|
q4_1 |
(인지하는 경우) 이주민정책 만족도4: 모든 이주민은 직장에서 다치거나 아플 때 산업재해보상보험으로 치료나 보상받을 수 있음
4. 당신은 체류자격과 무관하게 모든 이주민은 직장에서 일 때문에 다치거나 아프게 되었을 때 산업재해보상보험으로 치료 및 보상을 받을 수 있다는 것을 알고 있습니까?
1) 이주민정책 만족도
이주인권가이드라인 재구축을 위한 설문조사, 2017
|
|
|
q5 |
이주민정책 인지 여부5: 외국인 등록을 하고 3개월 이상 합법적으로 체류 중인 이주민은 건강보험에 가입할 수 있음
5. 당신은 외국인 등록을 하고 3개월 이상 합법적으로 한국에 체류하고 있는 이주민은 건강보험에 가입할 수 있다는 것을 알고 있습니까? (단, G-1 비자 소지자 제외)
이주인권가이드라인 재구축을 위한 설문조사, 2017
|
