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Q6_2 |
제조업 분야 이주여성노동자의 노동조합 가입실태2: 제조업 분야 이주여성노동자는 노동조합에 가입하고 있음
6. 제조업에 종사하는 이주여성노동자의 노동조합 가입에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
2) 제조업 분야 이주여성노동자는 노동조합에 가입하고 있다.
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q6_3 |
제조업 분야 이주여성노동자의 노동조합 가입실태3: 노동조합 설립 및 가입에 대한 필요성을 느끼고 있음
6. 제조업에 종사하는 이주여성노동자의 노동조합 가입에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
3) 노동조합 설립 및 가입에 대한 필요성을 느끼고 있다.
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q7_1st |
외국인 근로자의 고용보험 미가입 시 애로사항: 1순위
7. 외국인 근로자가 고용보험에 가입하지 않음에 따라 파생되는 어려움은 무엇이라고 생각하십니까? 우선순위로 3가지만 순서대로 기재해 주세요.
: 1순위
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q7_2nd |
외국인 근로자의 고용보험 미가입 시 애로사항: 2순위
7. 외국인 근로자가 고용보험에 가입하지 않음에 따라 파생되는 어려움은 무엇이라고 생각하십니까? 우선순위로 3가지만 순서대로 기재해 주세요.
: 2순위
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q7_3rd |
외국인 근로자의 고용보험 미가입 시 애로사항: 3순위
7. 외국인 근로자가 고용보험에 가입하지 않음에 따라 파생되는 어려움은 무엇이라고 생각하십니까? 우선순위로 3가지만 순서대로 기재해 주세요.
: 3순위
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q8_1st |
제조업 분야 이주여성노동자의 업무상 재해에 대한 산재보험 미처리 이유: 1순위
8. 귀하는 제조업에 종사하는 이주여성노동자들이 업무상 재해를 당하였으나 산재보험으로 처리하지 않는 경우, 그 이유는 무엇이라고 보십니까? 가장 큰 이유부터 순서대로 3가지를 기재해 주세요.
: 1순위
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q8_2nd |
제조업 분야 이주여성노동자의 업무상 재해에 대한 산재보험 미처리 이유: 2순위
8. 귀하는 제조업에 종사하는 이주여성노동자들이 업무상 재해를 당하였으나 산재보험으로 처리하지 않는 경우, 그 이유는 무엇이라고 보십니까? 가장 큰 이유부터 순서대로 3가지를 기재해 주세요.
: 2순위
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q8_3rd |
제조업 분야 이주여성노동자의 업무상 재해에 대한 산재보험 미처리 이유: 3순위
8. 귀하는 제조업에 종사하는 이주여성노동자들이 업무상 재해를 당하였으나 산재보험으로 처리하지 않는 경우, 그 이유는 무엇이라고 보십니까? 가장 큰 이유부터 순서대로 3가지를 기재해 주세요.
: 3순위
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q9_1st |
제조업 분야 이주여성노동자의 산업재해 발생 원인: 1순위
9. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 산업재해 발생의 가장 큰 원인은 무엇입니까? 가장 크다고 생각되는 순서대로 3가지를 기재해 주세요.
: 1순위
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q9_2nd |
제조업 분야 이주여성노동자의 산업재해 발생 원인: 2순위
9. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 산업재해 발생의 가장 큰 원인은 무엇입니까? 가장 크다고 생각되는 순서대로 3가지를 기재해 주세요.
: 2순위
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q9_3rd |
제조업 분야 이주여성노동자의 산업재해 발생 원인: 3순위
9. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 산업재해 발생의 가장 큰 원인은 무엇입니까? 가장 크다고 생각되는 순서대로 3가지를 기재해 주세요.
: 3순위
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q10_1 |
제조업 분야 이주여성노동자가 병원을 이용하지 못하는 이유1
10. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들이 아파도 병원에 가지 못하는 경우, 그 이유는 무엇이라고 보십니까? (복수응답 가능)
: 이유1
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q10_2 |
제조업 분야 이주여성노동자가 병원을 이용하지 못하는 이유2
10. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들이 아파도 병원에 가지 못하는 경우, 그 이유는 무엇이라고 보십니까? (복수응답 가능)
: 이유2
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q10_3 |
제조업 분야 이주여성노동자가 병원을 이용하지 못하는 이유3
10. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들이 아파도 병원에 가지 못하는 경우, 그 이유는 무엇이라고 보십니까? (복수응답 가능)
: 이유3
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q10_4 |
제조업 분야 이주여성노동자가 병원을 이용하지 못하는 이유4
10. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들이 아파도 병원에 가지 못하는 경우, 그 이유는 무엇이라고 보십니까? (복수응답 가능)
: 이유4
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q10_5 |
제조업 분야 이주여성노동자가 병원을 이용하지 못하는 이유5
10. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들이 아파도 병원에 가지 못하는 경우, 그 이유는 무엇이라고 보십니까? (복수응답 가능)
: 이유5
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q11_1 |
제조업 분야 이주여성노동자에 대한 성차별 정도1: 남성근로자보다 임금을 적게 받음
11. 당신은 우리나라 제조업에 종사하는 이주여성노동자에 대한 성차별 실태는 어느 정도라고 보십니까? 귀하가 생각하시는 항목별 심각성 정도를 응답란에 기입해 주세요.
1) 여성근로자는 남성근로자와 똑같은 일을 하는데 임금은 적게 받는다.
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q11_2 |
제조업 분야 이주여성노동자에 대한 성차별 정도2: 임금, 휴가 등에 있어서 한국인 여성근로자과 차별대우를 함
11. 당신은 우리나라 제조업에 종사하는 이주여성노동자에 대한 성차별 실태는 어느 정도라고 보십니까? 귀하가 생각하시는 항목별 심각성 정도를 응답란에 기입해 주세요.
2) 사업주가 임금, 휴가, 상여금 등에 한국인 여성근로자 보다 차별 대우를 한다.
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q19_2 |
외국인 근로자의 사업장 변경 제한 제도에 대한 개선 의견2
19. 외국인 근로자의 사업장 변경 제한 제도와 관련하여 개선되어야 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?
: 의견2
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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Q19_3 |
외국인 근로자의 사업장 변경 제한 제도에 대한 개선 의견3
19. 외국인 근로자의 사업장 변경 제한 제도와 관련하여 개선되어야 할 점은 무엇이라고 생각하십니까?
: 의견3
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
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