|
|
Q1_2 |
응답자 근무경력
근무경력(년)
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q1_3 |
응답자 성별
성별
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q2 |
소속 기관 성격
2. 귀하의 기관은 어떤 성격입니까?
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q3 |
제조업 분야 이주여성노동자의 연간 기관 상담률 (%)
3. 귀하의 기관을 찾는 외국인 근로자 중 제조업에 종사하는 여성노동자는 연간 전체 상담의 몇 %를 차지합니까?
: 약_____%
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q4_1st |
제조업 분야 이주여성노동자의 기관 방문 이유: 1순위
4. 제조업에 종사하는 이주여성노동자는 어떤 문제로 귀하 혹은 귀하의 기관을 방문합니까? 가장 빈번한 순서대로 기재해 주세요.
: 1순위
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q4_2nd |
제조업 분야 이주여성노동자의 기관 방문 이유: 2순위
4. 제조업에 종사하는 이주여성노동자는 어떤 문제로 귀하 혹은 귀하의 기관을 방문합니까? 가장 빈번한 순서대로 기재해 주세요.
: 2순위
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q4_3rd |
제조업 분야 이주여성노동자의 기관 방문 이유: 3순위
4. 제조업에 종사하는 이주여성노동자는 어떤 문제로 귀하 혹은 귀하의 기관을 방문합니까? 가장 빈번한 순서대로 기재해 주세요.
: 3순위
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q5_1 |
제조업 분야 이주여성노동자의 근로조건 수준1: 근로계약서는 이주노동자가 이해 가능한 언어로 번역되어 서면 작성·교부되고 있음
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
1) 근로계약서는 이주노동자가 이해할 수 있는 언어로 번역되어, 서면으로 작성·교부되고 있다.
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q5_2 |
제조업 분야 이주여성노동자의 근로조건 수준2: 다른 분야에 비해 양호한 편임
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
2) 제조업 분야의 근로조건은 다른 분야에 비해 양호한 편이다.
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q5_3 |
제조업 분야 이주여성노동자의 근로조건 수준3: 임금수준은 최저임금 이상을 지급받고 있음
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
3) 임금수준은 최저임금 이상을 지급받고 있다.
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q5_4 |
제조업 분야 이주여성노동자의 근로조건 수준4: 시간외근로에 대한 가산임금을 지급받고 있음
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
4) 시간외근로에 대한 가산임금을 지급받고 있다.
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q5_5 |
제조업 분야 이주여성노동자의 근로조건 수준5: 야간근로에 대한 가산임금 지급받고 있음
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
5) 야간근로(22시-06시)에 대한 가산임금을 지급받는다.
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q5_6 |
제조업 분야 이주여성노동자의 근로조건 수준6: 휴일근로에 대한 가산임금을 지급받고 있음
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
6) 휴일근로에 대한 가산임금을 지급받는다.
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q5_7 |
제조업 분야 이주여성노동자의 근로조건 수준7: 근무시간 중 휴게시간이 법정기준 이상 보장됨
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
7) 근무시간 중 휴게시간이 법정 기준 이상 보장된다.
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q5_8 |
제조업 분야 이주여성노동자의 근로조건 수준8: 임금체불이 여전히 지속되고 있음
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
8) 임금(퇴직금 포함)체불이 여전히 지속되고 있다.
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q5_9 |
제조업 분야 이주여성노동자의 근로조건 수준9: 생활환경이 양호한 숙소가 제공됨
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
9) 생활환경이 양호한 숙소가 제공된다.
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q5_10 |
제조업 분야 이주여성노동자의 근로조건 수준10: 식사의 질이 양호한 것으로 앎
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
10) 식사의 질이 양호한 것으로 안다.
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q5_11 |
제조업 분야 이주여성노동자의 근로조건 수준11: 한국인 근로자들과 대체로 사이좋게 지냄
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
11) 한국인 근로자들과 대체로 사이좋게 지낸다.
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q5_12 |
제조업 분야 이주여성노동자의 근로조건 수준12: 사용자와 관리자의 사적인 일에 동원됨
5. 제조업에 종사하는 이주여성노동자들의 근로조건에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
12) 사용자와 관리자의 개인적인 일에 동원된다.
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
|
|
Q6_1 |
제조업 분야 이주여성노동자의 노동조합 가입실태1: 사업장에 노동조합이 설립된 경우 외국인 근로자도 가입대상에 포함됨
6. 제조업에 종사하는 이주여성노동자의 노동조합 가입에 관한 질문입니다. 귀하가 생각하시는 항목별 수준을 응답란에 기입해 주세요.
1) 사업장에 노동조합이 설립되어있는 경우, 외국인 근로자도 가입대상에 포함된다
제조업 분야 여성이주노동자 인권상황 실태조사, 2016 : 실무자
|
