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Q36_1_1 |
(성범죄를 직접 경험한 경우) 성희롱 횟수
Q36-1. 경험하신 유형과 횟수는 어느 정도였는지요? ※ 복수 선택 가능 1) 성희롱
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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Q16 |
현재 군대 내에서 부사관들의 인권상황 수준
Q16. 귀하는 현재 군대 내에서 부사관들의 인권상황이 어느 정도라고 생각하십니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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Q1_1 |
(차별대우를 받아 본 경험이 있는 경우) 차별대우 받은 내용1: 표창/징계 받을 때
Q1-1. 부사관이라는 이유로 차별을 당했다면 주로 어떤 내용이었습니까? ※ 복수 선택 가능1) 표창/징계 받을 때
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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SQ1 |
응답자 소속
[1-1] 소 속
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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ID2 |
응답자 아이디2
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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Q27_1 |
(만족하는 경우) 업무만족도가 높은 이유
Q27-1. 자신이 수행하는 업무에 대한 만족도가 높다면 그 원인은 무엇입니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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Q27_2 |
(불만족하는 경우) 업무만족도가 낮은 이유
Q27-2. 자신이 수행하는 업무에 대한 만족도가 낮다면 그 원인은 무엇입니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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SQ2 |
응답자 계급
[1-2] 계 급
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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Q16_1 |
(부사관들의 인권이 보장되지 않는 경우) 인권상황이 나쁜 이유
Q16-1. 현재 부사관들의 인권상황이 나쁘다면 그 이유는 무엇이라고 생각하십니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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Q1_2 |
(차별대우를 받아 본 경험이 있는 경우) 차별대우 받은 내용2: 호칭 등 군대예절
Q1-1. 부사관이라는 이유로 차별을 당했다면 주로 어떤 내용이었습니까? ※ 복수 선택 가능2) 호칭 등 군대 예절
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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Q36_1_2 |
(성범죄를 직접 경험한 경우) 성추행 횟수
Q36-1. 경험하신 유형과 횟수는 어느 정도였는지요? ※ 복수 선택 가능 2) 성추행
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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Q1_3 |
(차별대우를 받아 본 경험이 있는 경우) 차별대우 받은 내용3: 숙소 배정받을 때
Q1-1. 부사관이라는 이유로 차별을 당했다면 주로 어떤 내용이었습니까? ※ 복수 선택 가능3) 숙소 배정받을 때
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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SQ3 |
응답자 직책
[1-3] 직 책
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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Q36_1_3 |
(성범죄를 직접 경험한 경우) 성폭력 횟수
Q36-1. 경험하신 유형과 횟수는 어느 정도였는지요? ※ 복수 선택 가능 3) 성폭력
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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Q28 |
부사관 업무의 전문성 수준
Q28. 귀하가 수행하는 업무의 전문성은 어느 정도 수준이라고 생각하십니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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Q17 |
부사관과 장교의 인권상황 비교
Q17. 귀하는 현재 부사관들의 인권상황과 장교들의 인권상황을 비교한다면 어느 쪽이 더 잘 보장된다고 생각하십니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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Q37 |
동료/부하들의 성범죄를 목격했거나 피해사실을 들은 경험
Q37. 귀하는 지난 1년간 동료들의 성범죄(성희롱, 성추행, 성폭행) 피해를 직접 목격하거나, 피해자로부터 직접 피해 사실에 대한 얘기를 들은 적이 있습니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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Q18_1 |
소속부대 지휘관(상급자)과의 의사소통1: 공식회의
Q18. 귀하는 소속부대 지휘관(상급자)와 어떤 방법으로 의사소통하고 있습니까?1) 공식 회의
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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Q28_1 |
(전문성이 낮은 경우) 전문성이 낮다고 생각하는 이유
Q28-1. 귀하가 자신의 업무가 전문성이 낮다고 생각하시는 이유는 무엇입니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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SQ4 |
근무 부대 유형
[1-4] 근무 부대유형
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 남성부사관
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