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E2_2_6 |
(조정한 경우) 직무조정 요구시 조정내용6: 시간제 근로
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(6) 시간제 근로
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E2_2_7 |
(조정한 경우) 직무조정 요구시 조정내용7: 출퇴근시간 조정
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(7) 출퇴근 시간의 조정
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E2_2_8 |
(조정한 경우) 직무조정 요구시 조정내용8: 근무일수와 요일 조정
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(8) 근무일수, 근무요일 조정
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E2_2_9 |
(조정한 경우) 직무조정 요구시 조정내용9: 업무시간 중 별도 휴식시간 제공
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(9) 업무시간 중 별도의 휴식시간 제공
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E2_2_10 |
(조정한 경우) 직무조정 요구시 조정내용10: 기타
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(10) 기타
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E2_2_10x |
(조정한 경우) 직무조정 요구시 조정내용10: 기타내용
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
2) 귀사가 정신장애인의 직무 조정 요구에 대한 조정 내용을 모두 말씀해 주십시오.
(10) 기타
: 기타내용
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E2_3 |
(조정하지 않은 경우) 직무조정 수용하지 않은 이유
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
3) 귀사가 직무 조정 요구에도 조정을 해주지 않은 이유는 무엇입니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E2_3x |
(조정하지 않은 경우) 직무조정 수용하지 않은 이유: 기타내용
E2. 귀사는 정신장애인이 정신장애로 인한 직무 조정 요구를 받으신 적이 있습니까?
3) 귀사가 직무 조정 요구에도 조정을 해주지 않은 이유는 무엇입니까?
: 기타내용
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E3_1_1 |
정신장애인 편의제공 인지 여부1: 유연한 근무 일정 변경
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(1) 근무시간, 시작시간 종료시간 조정,누락근무 보충시간 등 유연한 근무 일정 변경
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E3_1_2 |
정신장애인 편의제공 인지 여부2: 치료 및 회복을 위한 유연한 휴가 사용
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(2) 치료 또는 회복을 위한 유연한 휴가 사용
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E3_1_3 |
정신장애인 편의제공 인지 여부3: 개인 필요에 따른 짧고 잦은 휴식시간 조정
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(3) 고정된 일정이 아닌 개인의 필요에 따른 더 짧고 잦은 휴식 시간으로 조정
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E3_1_4 |
정신장애인 편의제공 인지 여부4: 감독방법 변경
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(4) 서면지침 제공, 작업공정도 제공, 과제 세분화 등 감독방법 변경
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E3_1_5 |
정신장애인 편의제공 인지 여부5: 수행하기 어려운 비필수적 또는 부수적 직무 제외
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(5) 장애로 인해 수행할 수 없는 비필수적이거나 부수적인 직무 제외
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E3_1_6 |
정신장애인 편의제공 인지 여부6: 유연한 근무장소 선택
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(6) 원격근무나 재택근무 등 유연한 근무장소 선택
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E3_1_7 |
정신장애인 편의제공 인지 여부7: 작업장 내 음료 및 음식 섭취 허용
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(7) 약물부작용 완화를 위한 작업장내 음료/음식 섭취 허용
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E3_1_8 |
정신장애인 편의제공 인지 여부8: 추가 지원 혹은 시간 제공
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(8) 직무소개, 교육, 훈련 등에 추가적인 지원 혹은 시간제공
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E3_1_9 |
정신장애인 편의제공 인지 여부9: 문제해결 및 예방이나 목표달성 등을 위한 정기 면담
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(9) 문제해결 및 예방이나 목표달성 등의 논의를 위한 정기적인 면담
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E3_1_10 |
정신장애인 편의제공 인지 여부10: 직무 재배치
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(10) 직무재배치
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E3_1_11 |
정신장애인 편의제공 인지 여부11: 동료교육
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(11) 동료 교육
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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E3_1_12 |
정신장애인 편의제공 인지 여부12: 상담실 또는 독립공간 제공
E3. 귀사는 아래와 같은 정신장애인에 대한 정당한 편의 제공 내용을 인지하고 있습니까? 그리고 정신장애인 요구 시 편의를 제공해주었습니까?
1) 인지 여부
(12) 상담실 또는 독립된 공간 제공
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
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