|
|
C4_7 |
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 채용시 배려사항7: 사례관리자 동반면접 허용
C4. 귀사가 정신장애인 채용 과정에서 배려했던 사항으로는 어떤 것이 있습니까? 모두 선택해주세요.
7) 사례관리자 동반면접 허용
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
C4_8 |
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 채용시 배려사항8: 기타
C4. 귀사가 정신장애인 채용 과정에서 배려했던 사항으로는 어떤 것이 있습니까? 모두 선택해주세요.
8) 기타
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
C4_8x |
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 채용시 배려사항8: 기타내용
C4. 귀사가 정신장애인 채용 과정에서 배려했던 사항으로는 어떤 것이 있습니까? 모두 선택해주세요.
8) 기타
: 기타내용
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
C5_1st |
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 근로자 채용시 고려사항: 1순위
C5. 귀사가 정신장애인 근로자를 채용했을 때 가장 중요하게 고려했던 사항을 순서대로 두 가지만 응답해주세요.
: 1순위(____)
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
C5_2nd |
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 근로자 채용시 고려사항: 2순위
C5. 귀사가 정신장애인 근로자를 채용했을 때 가장 중요하게 고려했던 사항을 순서대로 두 가지만 응답해주세요.
: 2순위(____)
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
C5x |
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 근로자 채용시 고려사항: 기타내용
C5. 귀사가 정신장애인 근로자를 채용했을 때 가장 중요하게 고려했던 사항을 순서대로 두 가지만 응답해주세요.
: 기타내용
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
C6 |
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 채용의 용이성 정도
C6. 귀사는 정신장애인 채용이 용이하셨습니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
C7_1 |
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 채용시 직종 적절성 정도1: 고숙련·인지도
C7. 귀사에서는 정신장애인을 채용할 때 아래에 제시된 직종에 대해 얼마나 적절하다고 생각하십니까?
1) 고숙련·인지도가 필요한 직종
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
C7_2 |
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 채용시 직종 적절성 정도2: 중숙련·반복 업무
C7. 귀사에서는 정신장애인을 채용할 때 아래에 제시된 직종에 대해 얼마나 적절하다고 생각하십니까?
2) 중숙련·반복 업무가 필요한 직종
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
C7_3 |
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 채용시 직종 적절성 정도3: 육체노동 강도
C7. 귀사에서는 정신장애인을 채용할 때 아래에 제시된 직종에 대해 얼마나 적절하다고 생각하십니까?
3) 육체노동 강도가 높은 직종
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
C8_1st |
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 채용시 애로사항: 1순위
C8. 귀사가 정신장애인을 채용할 때 주된 애로사항을 우선순위로 두 가지만 응답해주세요.
: 1순위(____)
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
C8_2nd |
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 채용시 애로사항: 2순위
C8. 귀사가 정신장애인을 채용할 때 주된 애로사항을 우선순위로 두 가지만 응답해주세요.
: 2순위(____)
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
C8x |
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 채용시 애로사항: 기타내용
C8. 귀사가 정신장애인을 채용할 때 주된 애로사항을 우선순위로 두 가지만 응답해주세요.
: 기타내용
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
C9_1st |
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 근로자 채용 이유: 1순위
C9. 귀사가 정신장애인 근로자를 채용한 주된 이유를 두 가지만 응답해 주십시오.
: 1순위(____)
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
C9_2nd |
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 근로자 채용 이유: 2순위
C9. 귀사가 정신장애인 근로자를 채용한 주된 이유를 두 가지만 응답해 주십시오.
: 2순위(____)
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
C9x |
(채용 경험 있는 경우) 정신장애인 근로자 채용 이유: 기타내용
C9. 귀사가 정신장애인 근로자를 채용한 주된 이유를 두 가지만 응답해 주십시오.
: 기타내용
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
C10 |
(채용 경험 있는 경우) 향후 정신장애인 고용 의향
C10. 귀사는 향후 더 많은 장애인 채용시 정신장애인을 고용할 의향이 있습니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
C10_1 |
(의향 없는 경우) 향후 정신장애인 고용 의향 없는 이유
C10.
1) 귀사에서 향후 정신장애인을 추가적으로 고용할 의향이 없는 이유는 무엇입니까?
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
D1_1 |
(채용 경험 있는 경우) 전체 상시근로자 주당 정규 근로시간
D1. 귀사의 주당 근로시간은 몇 시간입니까?
1) 전체 상시근로자
(1) 주당 정규(소정) 근로시간
: ____시간
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
|
|
D1_2 |
(채용 경험 있는 경우) 전체 상시근로자 주당 평균 근로시간
D1. 귀사의 주당 근로시간은 몇 시간입니까?
1) 전체 상시근로자
(2) 주당 평균 근로시간
: ____시간
정신장애인 노동권 보장을 위한 실태조사, 2022 : 사업체
|
