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q3_3 |
성희롱 예방과 대응을 위한 소속기관의 노력3: 성희롱 예방지침을 마련하고 사업장내 항상 게시함
3. 귀하가 소속된 단체·기관에서 성희롱 예방과 대응을 위하여 어떤 노력을 다하고 있습니까? 다음의 사항 중에서 해당하는 것에 체크(√)하시기 바랍니다.
3) 성희롱 예방 지침을 마련하고, 사업장 내 항상 게시한다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q3_4 |
성희롱 예방과 대응을 위한 소속기관의 노력4: 직장내 성희롱 해결을 위한 고충처리기관을 설치 운영한다
3. 귀하가 소속된 단체·기관에서 성희롱 예방과 대응을 위하여 어떤 노력을 다하고 있습니까? 다음의 사항 중에서 해당하는 것에 체크(√)하시기 바랍니다.
4) 직장 내 성희롱 해결을 위한 고충처리기관을 설치 운영한다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q3_5 |
성희롱 예방과 대응을 위한 소속기관의 노력5: 직장내 성희롱 해결을 위한 상담 및 구제절차가 확립되어있음
3. 귀하가 소속된 단체·기관에서 성희롱 예방과 대응을 위하여 어떤 노력을 다하고 있습니까? 다음의 사항 중에서 해당하는 것에 체크(√)하시기 바랍니다.
5) 직장 내 성희롱 해결을 위한 상담 및 구제 절차가 확립되어 있다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q3_1_1 |
소속기관 성희롱 예방교육방법1: 내부 직원에 의한 교육 실시
3-1. 귀하가 소속된 단체·기관에서 받으신 성희롱 예방 교육의 방법은 무엇이었습니까? (복수 응답 가능)
(1) 내부 직원에 의한 교육 실시
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q3_1_2 |
소속기관 성희롱 예방교육방법2: 외부 강사가 직장내 성희롱 교육 실시
3-1. 귀하가 소속된 단체·기관에서 받으신 성희롱 예방 교육의 방법은 무엇이었습니까? (복수 응답 가능)
(2) 외부 강사가 직장 내 성희롱 교육 실시
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q3_1_3 |
소속기관 성희롱 예방교육방법3: 직원연수, 조회, 회의 등을 통한 교육 실시
3-1. 귀하가 소속된 단체·기관에서 받으신 성희롱 예방 교육의 방법은 무엇이었습니까? (복수 응답 가능)
(3) 직원연수, 조회, 회의 등을 통한 교육 실시(단, 문서 및 교재만 회람하는 경우는 해당되지 않음)
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q3_1_4 |
소속기관 성희롱 예방교육방법4: 인터넷을 통한 교육 실시
3-1. 귀하가 소속된 단체·기관에서 받으신 성희롱 예방 교육의 방법은 무엇이었습니까? (복수 응답 가능)
(4) 인터넷을 통한 교육 실시(단순히 이메일로 교육 자료 배포한 것은 해당되지 않음)
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q3_1_5 |
소속기관 성희롱 예방교육방법5: 고용노둥부 지정 성희롱 예방 교육기관에서 위탁교육 실시
3-1. 귀하가 소속된 단체·기관에서 받으신 성희롱 예방 교육의 방법은 무엇이었습니까? (복수 응답 가능)
(5) 고용노동부 지정 성희롱 예방 교육기관에서 위탁교육 실시
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q3_1_6 |
소속기관 성희롱 예방교육방법6: 성희롱 예방 관련 홍보물을 게시하거나 배포하는 방식으로 교육 실시
3-1. 귀하가 소속된 단체·기관에서 받으신 성희롱 예방 교육의 방법은 무엇이었습니까? (복수 응답 가능)
(6) 상시 10인 미만의 근로자로 구성된 기업으로 모두가 남성 또는 여성으로 구성되어 성희롱 예방에 관한 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 교육을 받음
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q3_1_7 |
소속기관 성희롱 예방교육방법7: 해당 없음
3-1. 귀하가 소속된 단체·기관에서 받으신 성희롱 예방 교육의 방법은 무엇이었습니까? (복수 응답 가능)
(7) 해당 없음
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q3_2_1 |
소속기관 성희롱 예방교육내용1: 성희롱 예방에 관한 법령
3-2. 귀하가 소속된 단체·기관에서 받으신 성희롱 예방 교육에 어떤 내용이 포함되었습니까?
(1) 성희롱 예방에 관한 법령
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q3_2_2 |
소속기관 성희롱 예방교육내용2: 직장내 성희롱 발생시 처리절차와 조치기준
3-2. 귀하가 소속된 단체·기관에서 받으신 성희롱 예방 교육에 어떤 내용이 포함되었습니까?
(2) 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q3_2_3 |
소속기관 성희롱 예방교육내용3: 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차
3-2. 귀하가 소속된 단체·기관에서 받으신 성희롱 예방 교육에 어떤 내용이 포함되었습니까?
(3) 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q3_2_4 |
소속기관 성희롱 예방교육내용4: 성희롱 가해자에 대한 징계 등 제재조치
3-2. 귀하가 소속된 단체·기관에서 받으신 성희롱 예방 교육에 어떤 내용이 포함되었습니까?
(4) 성희롱을 한 자에 대한 징계 등 제재 조치
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q3_2_5 |
소속기관 성희롱 예방교육내용5: 기타
3-2. 귀하가 소속된 단체·기관에서 받으신 성희롱 예방 교육에 어떤 내용이 포함되었습니까?
(5) 기타(예: 행위의 유형 및 사례 등)
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q3_3a |
소속기관 성희롱 및 성폭력 예방교육 도움 정도
3-3. 귀하가 소속된 단체·기관에서 받으신 성희롱·성폭력 예방교육이 얼마나 도움이 되셨습니까?
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q4 |
직장내 괴롭힘에 대한 법안 인지 여부
4. 최근 조직의 상급자나 기관의 상급기관 등이 권력 관계를 이용한 부당한 '갑질 사례'가 언론에 빈번히 공개되면서 직장 내 괴롭힘을 제도적으로 방지하는 법안이 신설(「근로기준법」 제76조의 2(직장 내 괴롭힘의 금지))되어 2019년 7월 16일부터 시행되고 있다. 귀하는 직장 내 괴롭힘 금지 관련 법령이 제정·시행되고 있음을 알고 있습니까?
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q5_1 |
최근 1년간 직장내 괴롭힘 피해 경험1: 욕설이나 위협적인 말을 들었음
5. 귀하가 소속된 단체·기관에서 최근 1년 이내에 직장 내 괴롭힘을 당한 경험이 있습니까? (있다면) 귀하는 현재의 소속된 단체·기관에서 최근 1년 이내 직장 내 괴롭힘을 당한 경험의 정도가 어떻게 되십니까?
1) 욕설이나 위협적인 말을 들었다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q5_2 |
최근 1년간 직장내 괴롭힘 피해 경험2: 신체적인 위협이나 폭력을 당했음
5. 귀하가 소속된 단체·기관에서 최근 1년 이내에 직장 내 괴롭힘을 당한 경험이 있습니까? (있다면) 귀하는 현재의 소속된 단체·기관에서 최근 1년 이내 직장 내 괴롭힘을 당한 경험의 정도가 어떻게 되십니까?
2) 신체적인 위협이나 폭력을 당했다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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최근 1년간 직장내 괴롭힘 피해 경험3: 이유없이 업무 관련 중요한 정보제공이나 의사결정 과정에 배제시켰음
5. 귀하가 소속된 단체·기관에서 최근 1년 이내에 직장 내 괴롭힘을 당한 경험이 있습니까? (있다면) 귀하는 현재의 소속된 단체·기관에서 최근 1년 이내 직장 내 괴롭힘을 당한 경험의 정도가 어떻게 되십니까?
3)정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보제공이나 의사결정 과정에 배제 당했다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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