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sq6 |
응답자 직급
SQ6. 직급
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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sq7_1 |
근무기간: 년
SQ7. 현 직장 근무기간
1) ____년
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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sq7_2 |
근무기간: 개월
SQ7. 현 직장 근무기간
2) ___개월
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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sq7re |
근무기간: 재분류
SQ7. 현 직장 근무기간
: 범주
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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sq8 |
조직규모: 종사자수
SQ8. 조직규모(종사자수)
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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sq9 |
거주지역
SQ9. 거주지역
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q1 |
소속단체 및 기관
1. 귀하가 소속한 단체·기관은 다음 중 어디에 해당하십니까?
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q2_1 |
소속기관의 조직문화1: 상명하복의 서열적 구조로 권위주의 문화가 강함
2. 다음은 조직문화에 관한 질문입니다. 귀하가 소속된 단체·기관의 조직문화에 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 √표해 주십시오.
1) 상명하복의 서열적 구조로 권위주의 문화가 강하다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q2_2 |
소속기관의 조직문화2: 관리자가 직원에게 지휘/감독 명목 하에 부당한 업무지시를 자주 내림
2. 다음은 조직문화에 관한 질문입니다. 귀하가 소속된 단체·기관의 조직문화에 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 √표해 주십시오.
2) 관리자가 직원에게 지휘·감독이라는 명목 하에 부당한 업무지시를 하는 사례가 자주 있다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q2_3 |
소속기관의 조직문화3: 퇴근시간 이후 업무지시가 주어질 때 내일 처리하겠다고 하는 건 당연함
2. 다음은 조직문화에 관한 질문입니다. 귀하가 소속된 단체·기관의 조직문화에 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 √표해 주십시오.
3) 퇴근시간이 지나서 업무지시가 주어지는 경우, 내일 처리하겠다고 얘기하는 것은 너무 당연하다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q2_4 |
소속기관의 조직문화4: 성희롱(성폭력) 문제제기 시 손해를 보거나 불이익을 당함
2. 다음은 조직문화에 관한 질문입니다. 귀하가 소속된 단체·기관의 조직문화에 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 √표해 주십시오.
4) 우리 조직은 성희롱(성폭력)문제를 제기하면 손해를 보거나 불이익을 당하는 분위기이다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q2_5 |
소속기관의 조직문화5: 휴가 신청이 자유롭고 특별한 일이 없을 땐 신청한 시기에 휴가를 갈 수 있음
2. 다음은 조직문화에 관한 질문입니다. 귀하가 소속된 단체·기관의 조직문화에 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 √표해 주십시오.
5) 우리 조직은 휴가 신청을 자유롭게 할 수 있으며, 별다른 일이 없는 한 내가 신청한 시기에 휴가를 갈 수 있다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q2_6 |
소속기관의 조직문화6: 남성이 여성 밑에서 일하는 게 불편함
2. 다음은 조직문화에 관한 질문입니다. 귀하가 소속된 단체·기관의 조직문화에 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 √표해 주십시오.
6) 우리 조직에서 남성이 여성 밑에서 일하는 것은 불편하다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q2_7 |
소속기관의 조직문화7: 남성이 여성보다 주요 핵심 업무를 담당함
2. 다음은 조직문화에 관한 질문입니다. 귀하가 소속된 단체·기관의 조직문화에 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 √표해 주십시오.
7) 우리 조직은 여성보다 남성이 주요 핵심 업무를 담당한다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q2_8 |
소속기관의 조직문화8: 직급이나 적절한 호칭 대신 부적절한 호칭을 사용함
2. 다음은 조직문화에 관한 질문입니다. 귀하가 소속된 단체·기관의 조직문화에 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 √표해 주십시오.
8) 우리 조직은 직급이나 적절한 호칭으로 부르지 않고 부적절한 호칭을 사용한다. 예를 들어, 이양/최양/미스리, 아줌마(아저씨), 아가씨(총각), 고용상 지위(인턴아) 등으로 부른다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q2_9 |
소속기관의 조직문화9: 여성에 대한 고정관념을 자주 이야기함
2. 다음은 조직문화에 관한 질문입니다. 귀하가 소속된 단체·기관의 조직문화에 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 √표해 주십시오.
9) 우리 조직은 여성에 대한 고정된 관념의 이야기를 자주 한다. 예를 들어 여자는 시집을 잘 가는 것이 성공하는 것이다. 여성이 커피나 심부름을 하는 것이 이상하지 않다.
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q2_10 |
소속기관의 조직문화10: 남성은 남성의 역할을, 여성은 여성의 역할을 수행하는 걸 바람직하게 여김
2. 다음은 조직문화에 관한 질문입니다. 귀하가 소속된 단체·기관의 조직문화에 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 √표해 주십시오.
10) 우리 조직은 남성은 남성의 역할을, 여성은 여성의 역할을 잘 수행하는 것이 바람직하게 여긴다.
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q2_11 |
소속기관의 조직문화11: 성희롱/성폭력 문제가 발생하여도 문제제기를 하지 않음
2. 다음은 조직문화에 관한 질문입니다. 귀하가 소속된 단체·기관의 조직문화에 가장 가깝다고 생각하시는 곳에 √표해 주십시오.
11) 우리 조직은 성희롱·성폭력 문제가 발생하여도 문제제기를 하기 어려운 분위기이다.
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q3_1 |
성희롱 예방과 대응을 위한 소속기관의 노력1: 연 1회 이상 전체근로자를 대상으로 직장내 성희롱 예방교육을 실시함
3. 귀하가 소속된 단체·기관에서 성희롱 예방과 대응을 위하여 어떤 노력을 다하고 있습니까? 다음의 사항 중에서 해당하는 것에 체크(√)하시기 바랍니다.
1) 연 1회 이상, 전체근로자를 대상으로 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시한다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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q3_2 |
성희롱 예방과 대응을 위한 소속기관의 노력2: 성희롱 예방교육 내용을 게시하거나 비치하여 근로자에게 홍보함
3. 귀하가 소속된 단체·기관에서 성희롱 예방과 대응을 위하여 어떤 노력을 다하고 있습니까? 다음의 사항 중에서 해당하는 것에 체크(√)하시기 바랍니다.
2) 성희롱 예방 교육 내용을 게시하거나 비치하여 근로자에게 홍보한다
체육관련 단체 및 기관 종사자의 직장내 인권 실태조사, 2019
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