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Q3_11 |
지난 1년 간 목격 여부11: 온라인에서 성매매(조건만남) 제안을 목격한 적이 있다
문3. 지난 1년 동안 온라인에서 다음과 같은 행동을 선생님이 직접 목격한 적이 있습니까? 각 항목별로 선택해 주십시오.
11. 온라인에서 성매매(조건만남) 제안을 목격한 적이 있다
온라인 성희롱, 성폭행 및 여성혐오 실태조사, 2018
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SQ3_3_M |
지난 1주일 간 하루 평균 언론사 뉴스를 본 시간 (분으로 환산)
SQ3-3. 선생님께서는 지난 1주일 동안 언론사(종이신문, 텔레비전 뉴스, 인터넷 뉴스)에서 제공하는 뉴스를 하루 평균 어느 정도 보셨습니까?
온라인 성희롱, 성폭행 및 여성혐오 실태조사, 2018
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Q20_4 |
언론 관련 의견4: 언론은 온라인상의 여성혐오 문제를 선정적으로 보도하고 있다
문20. 선생님께서는 언론(신문, 방송뉴스, 인터넷 뉴스 등)과 관련된 다음 의견에 대해 어떻게 생각하십니까?
4. 언론은 온라인상의 여성혐오 문제를 선정적으로 보도하고 있다
온라인 성희롱, 성폭행 및 여성혐오 실태조사, 2018
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Q2_11 |
지난 1년 간 경험 유무11: 온라인에서 성매매(조건만남) 제안을 받은 적이 있다
문2. 지난 1년 동안 온라인에서 다음과 같은 행동을 선생님 본인이 직접 경험한 적이 있습니까? 각 항목별로 선택해 주십시오.
11. 온라인에서 성매매(조건만남) 제안을 받은 적이 있다
온라인 성희롱, 성폭행 및 여성혐오 실태조사, 2018
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Q20_5 |
언론 관련 의견5: 언론은 온라인 성희롱/성폭력 문제를 공정하게 보도하고 있다
문20. 선생님께서는 언론(신문, 방송뉴스, 인터넷 뉴스 등)과 관련된 다음 의견에 대해 어떻게 생각하십니까?
5. 언론은 온라인 성희롱/성폭력 문제를 공정하게 보도하고 있다
온라인 성희롱, 성폭행 및 여성혐오 실태조사, 2018
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SQ3_3_R |
지난 1주일 간 하루 평균 언론사 뉴스를 본 시간 (재분류)
SQ3-3. 선생님께서는 지난 1주일 동안 언론사(종이신문, 텔레비전 뉴스, 인터넷 뉴스)에서 제공하는 뉴스를 하루 평균 어느 정도 보셨습니까?
온라인 성희롱, 성폭행 및 여성혐오 실태조사, 2018
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Q4_8_2 |
(가해자가 처벌을 받지 않은 경우) 이유
문4-8-2. 피해를 준 상대방이 처벌을 받지 않았다면, 그 이유는 무엇입니까?
온라인 성희롱, 성폭행 및 여성혐오 실태조사, 2018
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Q20_6 |
언론 관련 의견6 언론은 온라인상의 여성혐오 문제를 공정하게 보도하고 있다
문20. 선생님께서는 언론(신문, 방송뉴스, 인터넷 뉴스 등)과 관련된 다음 의견에 대해 어떻게 생각하십니까?
6. 언론은 온라인상의 여성혐오 문제를 공정하게 보도하고 있다
온라인 성희롱, 성폭행 및 여성혐오 실태조사, 2018
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Q4_9_1 |
(아무런 대응도 하지 않은 경우) 이유
문4-9-1. 아무런 대응도 하지 않았다면, 그 이유는 무엇입니까?
온라인 성희롱, 성폭행 및 여성혐오 실태조사, 2018
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Q4_9_1_ETC |
(아무런 대응도 하지 않은 경우) 이유: 기타내용
문4-9-1. 아무런 대응도 하지 않았다면, 그 이유는 무엇입니까?
⑧ 기타(직접작성:________________)
온라인 성희롱, 성폭행 및 여성혐오 실태조사, 2018
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C1_1A1 |
육아휴직 사용 시 차별1: 배치 및 승진
C1-1A. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “육아휴직” 제도를 사용하면 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하십니까?
1) 배치 및 승진에서 차별
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
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ID |
응답자 아이디
응답자 ID
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
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B1_1A1 |
출산휴가 사용 시 차별 정도1: 배치 및 승진 (여성만 응답)
B1-1A. (여성만) 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “출산휴가” 제도를 사용하면 차별을 받는다고(받을 것이라고) 생각하십니까?
1) 배치 및 승진에서 차별
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
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D5_1 |
일/가정 양립을 위해 기업에서 우선 추진해야 할 조치: 1순위
D5. 남녀고용 평등 및 임신부, 출산휴가자, 육아휴직자 차별 방지 등 일가정 양립을 위해 기업에서 가장 우선적으로 추진해야할 조치는 무엇이라 생각하십니까? 중요한 것 순으로 2개 골라 주십시오.
: 1순위
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
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C2A1 |
육아휴직 사용시 응답자를 가장 차별한 대상
C2A. (C1A-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 “육아휴직”사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
1) 응답자를 가장 차별한 대상
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
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B1A1 |
출산휴가 인지 여부
B1A. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “출산휴가” 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
1) 인지여부
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
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B2A1 |
출산휴가 사용시 응답자를 가장 차별한 대상
B2A. (B1A-2에서 1번 응답자) 귀하의 현재 직장 내 “출산 휴가”사용에 따른 차별 상황에 대해서 응답해 주십시오.
1) 응답자를 가장 차별한 대상
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
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C1A1 |
육아휴직 인지 여부
C1A. 귀하의 현재 직장 내 상황에서 “육아휴직” 제도의 인지 여부 및 사용실태를 응답해 주시기 바랍니다.
1) 인지여부
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
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D3_1 |
교육훈련1: 비슷한 업무에도 임신, 출산휴가자의 교육 및 연수 기회가 그렇지 않은 근로자보다 더 적다
D3. 귀하의 현재 직장에서 제공하는 교육훈련에 관한 질문입니다. 각 문항에 대한 의견에 V표해 주십시오.
1) 비슷한 업무에도 임신, 출산휴가자의 교육 및 연수 기회가 그렇지 않은 근로자 보다 더 적다.
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
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D4_1 |
직장내 퇴직문화1: 구조조정 시 남성보다 여성이 그만두게 되는 경우가 많다
D4. 귀하의 현재 직장 내 퇴직 문화에 대한 질문입니다. 각 문항에 대한 귀하의 의견에 V표해 주십시오.
1) 구조조정 시 남성보다 여성이 그만두게 되는 경우가 많다.
근로자 임신, 출산, 육아휴직 차별실태조사, 2018
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