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q17_5 |
(내부교육 수강한 경우) 2019년 인권교육 강사5: 각종 협회 인권강사 양성과정 수료자
17. 귀 시설이 2019년 1년 동안 시행한 인권교육을 진행한 강사는 누구였습니까? (중복응답 가능)
5) 각종 협회 인권강사 양성과정 수료자(예 : 직능 협회 양성과정 강사)
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q17_6 |
(내부교육 수강한 경우) 2019년 인권교육 강사6: 시민단체 및 민간 인권강사 양성과정 수료자
17. 귀 시설이 2019년 1년 동안 시행한 인권교육을 진행한 강사는 누구였습니까? (중복응답 가능)
6) 그 외 시민단체 또는 민간 인권강사 양성과정 수료자
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q17_7 |
(내부교육 수강한 경우) 2019년 인권교육 강사7: 사회복지학과 교수
17. 귀 시설이 2019년 1년 동안 시행한 인권교육을 진행한 강사는 누구였습니까? (중복응답 가능)
7) 사회복지학과 교수
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q17_8 |
(내부교육 수강한 경우) 2019년 인권교육 강사8: 인권단체 소속 3년 이상 활동한 자
17. 귀 시설이 2019년 1년 동안 시행한 인권교육을 진행한 강사는 누구였습니까? (중복응답 가능)
8) 인권단체 소속으로 3년 이상 활동한 자
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q17_9 |
(내부교육 수강한 경우) 2019년 인권교육 강사9: 모름
17. 귀 시설이 2019년 1년 동안 시행한 인권교육을 진행한 강사는 누구였습니까? (중복응답 가능)
9) 모르겠음
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q17_10 |
(내부교육 수강한 경우) 2019년 인권교육 강사10: 기타
17. 귀 시설이 2019년 1년 동안 시행한 인권교육을 진행한 강사는 누구였습니까? (중복응답 가능)
10) 기타
: 기타내용
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q18 |
(내부교육 수강한 경우) 2019년 내부 종사자가 인권교육 강사로 수강하였는지 여부
18. 2019년 1년 동안 시설의 내부 종사자가 인권교육 진행 강사로 참여하였습니까?
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q18_1_1 |
(참여한 경우) 내부 종사자가 인권교육 강사로 참여한 이유1: 내부인력 활용 편의성
18. 2019년 1년 동안 시설의 내부 종사자가 인권교육 진행 강사로 참여하였습니까?
1) 내부 종사자가 강사로 참여하였다면, 그 이유는 무엇입니까? (중복응답 가능)
1-1) 기관내부 인력 활용이 더 편의성이 있어서
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q18_1_2 |
(참여한 경우) 내부 종사자가 인권교육 강사로 참여한 이유2: 수강생에 대한 이해 높음
18. 2019년 1년 동안 시설의 내부 종사자가 인권교육 진행 강사로 참여하였습니까?
1) 내부 종사자가 강사로 참여하였다면, 그 이유는 무엇입니까? (중복응답 가능)
1-2) 수강생들에 대한 이해도가 높아서
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q18_1_3 |
(참여한 경우) 내부 종사자가 인권교육 강사로 참여한 이유3: 외부 강사진 정보 없음
18. 2019년 1년 동안 시설의 내부 종사자가 인권교육 진행 강사로 참여하였습니까?
1) 내부 종사자가 강사로 참여하였다면, 그 이유는 무엇입니까? (중복응답 가능)
1-3) 외부 강사진에 대한 정보가 없어서
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q18_1_4 |
(참여한 경우) 내부 종사자가 인권교육 강사로 참여한 이유4: 비용절감
18. 2019년 1년 동안 시설의 내부 종사자가 인권교육 진행 강사로 참여하였습니까?
1) 내부 종사자가 강사로 참여하였다면, 그 이유는 무엇입니까? (중복응답 가능)
1-4) 비용절감을 위해서
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q18_1_5 |
(참여한 경우) 내부 종사자가 인권교육 강사로 참여한 이유5: 과거 외부강사에 대한 불만족
18. 2019년 1년 동안 시설의 내부 종사자가 인권교육 진행 강사로 참여하였습니까?
1) 내부 종사자가 강사로 참여하였다면, 그 이유는 무엇입니까? (중복응답 가능)
1-5) 과거 진행된 외부 강사 교육에 대한 불만족으로
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q18_1_6 |
(참여한 경우) 내부 종사자가 인권교육 강사로 참여한 이유6: 기타
18. 2019년 1년 동안 시설의 내부 종사자가 인권교육 진행 강사로 참여하였습니까?
1) 내부 종사자가 강사로 참여하였다면, 그 이유는 무엇입니까? (중복응답 가능)
1-6) 기타
: 기타내용
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q19_1 |
(내부교육 수강한 경우) 내부교육 강사 섭외 방법1: 인권위 연계
19. 귀 시설이 2019년 동안 시설종사자를 대상으로 시행한 내부 인권교육의 강사 섭외는 어떻게 하셨습니까? (중복응답 가능)
1) 국가인권위원회(지역사무소 포함) 연계
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q19_2 |
(내부교육 수강한 경우) 내부교육 강사 섭외 방법2: 지자체 문의 및 협조
19. 귀 시설이 2019년 동안 시설종사자를 대상으로 시행한 내부 인권교육의 강사 섭외는 어떻게 하셨습니까? (중복응답 가능)
2) 지자체 문의나 협조
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q19_3 |
(내부교육 수강한 경우) 내부교육 강사 섭외 방법3: 각종 직능협회
19. 귀 시설이 2019년 동안 시설종사자를 대상으로 시행한 내부 인권교육의 강사 섭외는 어떻게 하셨습니까? (중복응답 가능)
3) 각종 직능 협회
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q19_4 |
(내부교육 수강한 경우) 내부교육 강사 섭외 방법4: 시민단체 및 민간업체
19. 귀 시설이 2019년 동안 시설종사자를 대상으로 시행한 내부 인권교육의 강사 섭외는 어떻게 하셨습니까? (중복응답 가능)
4) 그 외 시민단체 또는 민간 업체
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q19_5 |
(내부교육 수강한 경우) 내부교육 강사 섭외 방법5: 시설이 확보한 기존 강사풀
19. 귀 시설이 2019년 동안 시설종사자를 대상으로 시행한 내부 인권교육의 강사 섭외는 어떻게 하셨습니까? (중복응답 가능)
5) 시설이 확보한 기존 강사풀
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q19_6 |
(내부교육 수강한 경우) 내부교육 강사 섭외 방법6: 기타
19. 귀 시설이 2019년 동안 시설종사자를 대상으로 시행한 내부 인권교육의 강사 섭외는 어떻게 하셨습니까? (중복응답 가능)
6) 기타
: 기타내용
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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q20_1 |
(내부교육 수강한 경우) 강사 섭외가 어려운 이유1: 섭외에 대한 정보 부족
20. 강사 섭외가 곤란했다면 그 이유는 무엇입니까?(중복응답 가능)
1) 강사섭외에 대한 정보 부족
사회복지시설 의무 인권교육 모니터링 조사, 2020
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