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Q17_etc |
임금 출처6: 기타내용
17. 임금의 출처는 어디입니까? 모두 선택해 주십시오. ⑤ 기타(__________)
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q38 |
선수의 동기 부여를 위한 노력 정도
38. 선수 스스로의 자율적인 운동 참여를 위한 동기 부여를 위해 노력하고 있습니까?
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q12_1_1 |
(참여권한 없을 경우) 운영 권한 제한 이유1: 낮은 직급
12-1. (12=①, ②) 지도자의 운영 권한이 제한된 이유가 무엇이라고 생각하십니까? 모두 선택해 주십시오.① 운동부 지도자의 낮은 직급
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q39 |
다양한 지도방법 도입에 대한 노력 정도
39. 선수들이 운동에 흥미를 가지고 지속할 수 있도록 평소에 다양한 지도방법을 강구하도록 노력하고 있습니까?
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q18 |
임금 수준
18. 지도자의 임금 수준에 대해서는 어떻게 생각하십니까?
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q12_1_2 |
(참여권한 없을 경우) 운영 권한 제한 이유2: 교내 구성원들의 인식 문제
12-1. (12=①, ②) 지도자의 운영 권한이 제한된 이유가 무엇이라고 생각하십니까? 모두 선택해 주십시오.② 운동부 지도자에 대한 교내 구성원들의 인식 문제
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q18_1 |
(임금 수준 낮을 경우) 이유
18-1. (18=①, ②) 지도자의 임금 수준이 낮은 가장 큰 이유는 무엇이라고 생각하십니까?
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q12_1_3 |
(참여권한 없을 경우) 운영 권한 제한 이유3: 경기성과 위주 시스템의 문제
12-1. (12=①, ②) 지도자의 운영 권한이 제한된 이유가 무엇이라고 생각하십니까? 모두 선택해 주십시오.③ 지역교육청과 체육회의 경기성과 위주 시스템의 문제(교장 및 부장교사 소년체전 성과점수 반영 등)
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q40 |
선수의 학습권 보장에 대한 노력 정도
40. 선수가 자율적으로 학습할 수 있는 학습권 보장을 위해 노력하고 있습니까?
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q12_1_4 |
(참여권한 없을 경우) 운영 권한 제한 이유4: 기타
12-1. (12=①, ②) 지도자의 운영 권한이 제한된 이유가 무엇이라고 생각하십니까? 모두 선택해 주십시오.④ 기타(__________)
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q41 |
선수의 학생생활 참여 독려 여부
41. 선수들이 학생생활 전반(수업, 수학여행, 체험학습 등)에 빠지지 않도록 참여를 독려하고 있습니까?
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q18_1_etc |
(임금 수준 낮을 경우) 이유: 기타내용
18-1. (18=①, ②) 지도자의 임금 수준이 낮은 가장 큰 이유는 무엇이라고 생각하십니까?
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q18_2 |
(임금 수준 높을 경우) 이유
18-2. (18=④, ⑤) 지도자의 임금 수준이 높은 가장 큰 이유는 무엇이라고 생각하십니까?
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q12_1_etc |
(참여권한 없을 경우) 운영 권한 제한 이유5: 기타내용
12-1. (12=①, ②) 지도자의 운영 권한이 제한된 이유가 무엇이라고 생각하십니까? 모두 선택해 주십시오.④ 기타(__________)
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q42 |
선수와의 갈등 재처를 위한 노력 정도
42. 선수와의 원활한 소통을 위해 지도자와 선수사이에 발생할 수 있는 갈등대처(훈련방식, 경기출전 등)를 위해 노력하고 있습니까?
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q19 |
4대보험 가입 여부
19. 지도자는 계약 시 4대 보험에 가입되어 있습니까?
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q43 |
선수와의 소통 및 선수관리를 위한 노력 정도
43. 선수와 소통 및 선수관리(운동부 분위기, 성원 간 관계, 갈등 상황 등)를 위해 노력하고 있습니까?
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q20 |
기타 수당 보장 여부
20. 지도자의 기타 수당이 보장되어 있습니까?
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q44 |
체계적 훈련을 제공하기 위한 노력 정도
44. 주간, 월간, 연간 훈련계획을 수립하여 체계적 훈련을 위해 노력하고 있습니까?
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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Q20_etc |
기타 수당 보장 여부: 기타내용
20. 지도자의 기타 수당이 보장되어 있습니까?기타(__________)
학교운동부 지도자 인권실태조사, 2019
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