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q35_1 |
[간접고용노동자만] 정규직 전환 가능성1: 나는 언젠가는 정규직으로 전환될 것이라고 생각한다
35. 정규직으로의 전환 가능성에 대한 귀하의 생각은 어떻습니까?1) 나는 언젠가는 정규직으로 전환될 것이라고 생각한다
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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q22 |
민간부문 간접고용 비정규직의 정규직화 추진 필요성
22. 귀하는 현재 추진중인 공공부문의 파견·용역노동자 등 간접고용 비정규직의 정규직 전환이 민간부문에서도 추진되어야 한다고 생각하십니까?
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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id1 |
응답자 아이디1
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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q32 |
[간접고용노동자만] 현재 원청회사에서 일하는 동안 근로계약을 맺은 업체가 바뀐 횟수
32. 귀하가 현재의 원청회사에서 일하는 동안 귀하와 근로계약을 맺은 (사내하청, 용역, 위탁, 파견 등)업체는 몇 번이나 바뀌었습니까?
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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q24 |
현재 노동조합 가입 여부
24. 귀하는 현재 노동조합에 가입되어 있습니까?
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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q5 |
현재 근무하는 원청회사의 전체 직원 수
5. 귀하가 일하고 있는 일터(원청회사)의 전체 직원 수는 몇 명입니까?
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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q28_1 |
업무 만족도1: 나는 현재 직업에 만족한다
28. 평소 귀하의 업무에 대한 만족도입니다. 1) 나는 현재의 직업에 만족한다
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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q29 |
원청의 정규직 노동자에 비해 간접고용 노동자의 차별 여부
29. 귀하는 간접고용 노동자들이 원청의 정규직 노동자에 비해 차별을 받고 있다고 생각하십니까?
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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q41_1 |
[간접고용노동자만] 업무관련 경험1: 원청 회사는 나의 채용, 승진, 해고 등 인사권에 개입하거나 영향력을 행사한다
41. 다음의 업무관련 귀하의 경험을 말씀해 주시기 바랍니다. 1) 원청 회사는 나의 채용, 승진, 해고 등 인사권에 개입하거나 영향력을 행사한다
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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q13_1 |
지급받고 있는 복리후생1: 명절 상여금
13. 아래의 복리후생 항목 중 귀하에게 적용되는 항목은 무엇입니까? 지급받고 있는 항목의 번호를 모두 체크해 주시기 바랍니다.1) 명절 상여금
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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q14 |
업무 수행을 위해 필요한 업무 경험
14. 귀하의 업무를 수행하기 위해선 어느 정도의 업무경험이 필요합니까?
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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q33 |
[간접고용노동자만] 유사한 조건의 원청 정규직과 비교하여 받는 임금
33. 귀하의 임금은 유사한 조건(업무내용과 근무경력 등)을 가진 원청 정규직의 임금과 비교하면 대략 몇 % 정도를 받고 있습니까?
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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q41_2 |
[간접고용노동자만] 업무관련 경험2: 내가 소속된 업체는 업무 수행을 위해 필요한 자금이나 관리능력을 보유하고 있다
41. 다음의 업무관련 귀하의 경험을 말씀해 주시기 바랍니다. 2) 내가 소속된 하청·파견·도급업체는 업무 수행을 위해 필요한 자금이나 관리능력을 충분히 보유하고 있다
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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q37_1 |
[간접고용노동자만] 간접고용 노동조합의 활동 조건1: 원청회사는 간접고용 노동자의 노조활동을 방해한다
37. 귀하의 일터에서 간접고용 노동조합의 활동 조건은 어떻습니까?1) 원청회사는 간접고용 노동자의 노조활동을 방해한다
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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q35_2 |
[간접고용노동자만] 정규직 전환 가능성2: 내가 계속해서 좋은 업무 성과를 낸다면 정규직으로 전환될 수 있다
35. 정규직으로의 전환 가능성에 대한 귀하의 생각은 어떻습니까?2) 내가 계속해서 좋은 업무 성과를 낸다면 정규직으로 전환될 수 있다
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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q30_1 |
(간접고용 노동자 차별 있는 경우) 차별 원인1: 간접고용 노동자는 숙련이 부족하기 때문이다
30. 간접고용 노동자들이 원청의 정규직 노동자에 비해 차별을 받고 있다면, 그 원인은 무엇인가요?1) 간접고용 노동자는 숙련(기술)이 부족하기 때문이다
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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q28_2 |
업무 만족도2: 나는 내가 받고 있는 보상에 만족한다
28. 평소 귀하의 업무에 대한 만족도입니다. 2) 나는 내가 받고 있는 보상에 만족한다
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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q25 |
노동조합 가입 의사
25. 귀하가 가입할 수 있는 노조가 있다면 귀하는 노조가입 의사가 있습니까?
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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q23_1 |
민간부문 간접고용 비정규직의 정규직화 시행 이유1: 유사한 업무를 수행하고 있기 때문에
23. 민간부문 파견, 용역 등 간접고용 비정규직의 정규직화를 시행해야 하는 이유들에 대해 어떻게 생각하십니까?1) 간접고용 비정규직은 정규직과 유사한 업무를 하고 있기 때문에 정규직화 해야 한다
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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q21_1 |
이직 희망 이유1: 현 직장의 임금이 너무 적기 때문에
21. 귀하가 이직하려고 한다면 그 이유는 다음 중 어디에 가장 가깝습니까? 1) 현 직장의 임금이 너무 적기 때문에
제조업, 서비스업 간접고용노동자 고용실태조사, 2018
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