|
|
Q21_3 |
소속부대 부사관과 장교의 의사소통3: 일대일 면담
Q21. 귀하가 볼 때 소속부대 부사관들은 장교들과 어떤 방법으로 의사소통을 하고 있습니까?3) 일대일 면담
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q21_4 |
소속부대 부사관과 장교의 의사소통4: 마음의 편지
Q21. 귀하가 볼 때 소속부대 부사관들은 장교들과 어떤 방법으로 의사소통을 하고 있습니까?4) 마음의 편지
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q3 |
부사관이 휴가/외박을 다녀오지 못하는 것을 목격한 경험
Q3. 귀하는 최근 1년간 부사관이 원하는 시기에 휴가/외박을 다녀오지 못하는 것을 목격한 사례가 있습니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q21_5 |
소속부대 부사관과 장교의 의사소통5: 소원수리
Q21. 귀하가 볼 때 소속부대 부사관들은 장교들과 어떤 방법으로 의사소통을 하고 있습니까?5) 소원수리
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q3_1 |
(휴가/외박을 다녀오지 못하는 것을 목격한 경우) 여자부사관이라는 이유 때문인지 여부
Q3-1. 휴가/외박을 통제 당했던 이유가 남자부사관이 아니라 여자부사관이었기 때문이라고 생각하십니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q21_6 |
소속부대 부사관과 장교의 의사소통6: 간담회
Q21. 귀하가 볼 때 소속부대 부사관들은 장교들과 어떤 방법으로 의사소통을 하고 있습니까?6) 간담회
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q4 |
부사관이 퇴근했다가 부대업무를 위해 다시 출근하는 것을 목격한 경험
Q4. 귀하는 최근 1년간 부사관이 퇴근했다가 부대업무 때문에 다시 출근하는 것을 목격한 사례가 있습니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q21_7 |
소속부대 부사관과 장교의 의사소통7: 문자, 카톡, 메일
Q21. 귀하가 볼 때 소속부대 부사관들은 장교들과 어떤 방법으로 의사소통을 하고 있습니까?7) 문자, 카톡, 메일
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q4_1 |
(다시 출근하는 것을 목격한 경우) 여자부사관이라는 이유 때문인지 여부
Q4-1. 퇴근후 다시 출근했던 이유가 남자부사관이 아니라 여자부사관이었기 때문이라고 생각하십니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q21_8 |
소속부대 부사관과 장교의 의사소통8: 회식
Q21. 귀하가 볼 때 소속부대 부사관들은 장교들과 어떤 방법으로 의사소통을 하고 있습니까?8) 회식
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q5 |
부사관이 퇴근 이후/공휴일에 업무 관련 연락하는 것을 목격한 경험
Q5. 귀하는 최근 1년간 퇴근 이후나 공휴일에 지휘관이나 선임부사관이 부대업무와 관련된 전화, 문자, 카톡을 부사관에게 보내는 것을 목격한 사례가 있습니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q5_1 |
(퇴근 이후/공휴일에 업무 관련 연락하는 것을 목격한 경우) 여자부사관이라는 이유 때문인지 여부
Q5-1. 퇴근이후와 공휴일에 부대업무와 관련된 전화, 문자, 카톡을 보낸 이유가 남자부사관이 아니라 여자부사관이었기 때문이라고 생각하십니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q21_9 |
소속부대 부사관과 장교의 의사소통9: 전화
Q21. 귀하가 볼 때 소속부대 부사관들은 장교들과 어떤 방법으로 의사소통을 하고 있습니까?9) 전화
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q22 |
부사관이 장교에게 의견을 자유롭게 제기할 수 있는지 정도
Q22. 귀하가 볼 때 소속부대 부사관들은 장교들에게 자유롭게 의견을 제기할 수 있습니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q6 |
부사관이 공휴일에 출근하는 것을 목격한 경험
Q6. 귀하는 최근 1년간 공휴일에 부대업무 때문에 부사관이 정상 출근하는 것을 목격한 사례가 있습니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q6_1 |
(공휴일에 출근하는 것을 목격한 경우) 여자부사관이라는 이유 때문인지 여부
Q6-1. 공휴일에 정상 출근한 이유가 남자부사관이 아니라 여자부사관이었기 때문이라고 생각하십니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q23 |
부사관과 장교 간 원활한 의사소통을 위해 가장 중요한 것
Q23. 귀하는 장교와 부사관 간의 원활한 의사소통을 위해 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하십니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q24 |
부사관 인권상황 개선을 위해 가장 먼저 이루어져야 하는 것
Q24. 귀하는 부사관들의 인권상황을 개선하려면 가장 먼저 이루어져야 할 것은 무엇이라고 생각하십니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q7 |
상급자가 부사관의 숙소를 불시 방문하여 내무검사하는 것을 목격한 경험
Q7. 귀하는 최근 1년간 지휘관이나 선임자가 부사관 숙소를 불시 방문하여 내무검사를 실시하는 것을 목격한 사례가 있습니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
|
|
Q25 |
지난 1년간 인권교육 받은 횟수
Q25. 귀하는 지난 1년간 인권교육(군법교육 포함)을 몇 회 정도 받았습니까?
부사관 인권상황 실태조사, 2018 : 병사
|
