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Q10 |
현 직장의 직속상사 성별
Q10. 현재 OO님의 직속 상사는 남성입니까? 여성입니까?
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q10_1_1 |
직속상사 평가1: 상사는 고과나 근무평정에서 남녀 공평하게 대우함
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(1) 나의 상사는 고과나 근무평정에서 남녀 공평하게 대우한다
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q10_1_2 |
직속상사 평가2: 상사는 남녀 공평하게 능력향상기회를 제공함
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(2) 나의 상사는 남녀 공평하게 능력향상기회를 제공한다
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q10_1_3 |
직속상사 평가3: 상사는 작업장소나 근무시간 등과 상관없이 업무 자체의 성과만으로 평가함
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(3) 나의 상사는 작업장소나 근무시간 등과 상관없이 업무 자체의 성과만으로 평가한다
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q10_1_4 |
직속상사 평가4: 상사는 개인사정으로 인한 근무시간, 초과근무 또는 휴가 계획 등을 바꾸도록 해줌
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(4) 나의 상사는 개인사정으로 인한 근무시간, 초과근무 또는 휴가 계획 등을 바꾸도록 해준다
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q10_1_5 |
직속상사 평가5: 상사는 직장과 가정생활을 원만하게 병행할 수 있도록 배려해줌
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(5) 나의 상사는 직장과 가정생활을 원만하게 병행할 수 있도록 배려해준다
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q10_1_6 |
직속상사 평가6: 상사는 팀이나 부서의 인화와 단결을 중시함
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(6) 나의 상사는 팀이나 부서의 인화와 단결을 중시한다
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q10_1_7 |
직속상사 평가7: 상사는 회식 때 술을 강요하지 않음
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(7) 나의 상사는 회식 때 술을 강요지 않는다
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q10_1_8 |
직속상사 평가8: 상사는 내가 자신보다 일찍 퇴근하는 것에 대해 눈치를 주지 않음
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(8) 나의 상사는 내가 자신보다 일찍 퇴근하는 것에 대해 눈치를 주지 않는다
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q10_1_9 |
직속상사 평가9: 상사는 남성과 일하는 것을 더 선호함
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(9) 나의 상사는 남성과 일하는 것을 더 선호한다
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q10_1_9_rev |
(역코딩) 직속상사 평가9: 상사는 남성과 일하는 것을 더 선호함
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(9) 나의 상사는 남성과 일하는 것을 더 선호한다
: 역코딩
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q11 |
조직내 멘토 역할을 하는 사람 유무
Q11. OO님께서 현재 직장에 입사하여 지금까지 조직 내에서 도움을 주고 이끌어 주는 멘토 역할을 하는 사람이 있습니까?
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q11_1 |
(멘토 있는 경우) 조직내 주된 멘토가 준 도움
Q11-1. (조직 내 멘토가 있으신 분만 응답) 조직 내 주된 멘토는 다음 중 어떤 점에서 가장 도움을 주셨습니까? 가장 중요한 것 1가지를 고르십시오.
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q11_2 |
(멘토 있는 경우) 조직내 멘토의 성별 및 혼인 여부
Q11-2. (조직 내 멘토가 있으신 분만 응답) 조직 내 멘토의 성별과 혼인여부에 대한 질문입니다. 해당되는 것 1가지를 고르십시오.
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q12 |
현재 업무상 가장 도움이 되는 사외 네트워크
Q12. 현재 OO님에게 업무상 가장 도움이 되는 사외 네트워크는 무엇입니까?
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q13_1_1 |
현 직장의 경력개발제도 여부1: 직무능력향상교육
Q13. OO님이 현재 재직 중인 직장에서 경력개발과 관련한 조직 내 지원이 있습니까?
1) 제도 여부
(1) 직무능력향상교육
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q13_1_2 |
현 직장의 경력개발제도 여부2: 직무관련 자격증취득 지원
Q13. OO님이 현재 재직 중인 직장에서 경력개발과 관련한 조직 내 지원이 있습니까?
1) 제도 여부
(2) 직무관련 자격증 취득 지원
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q13_1_3 |
현 직장의 경력개발제도 여부3: 학위과정 지원
Q13. OO님이 현재 재직 중인 직장에서 경력개발과 관련한 조직 내 지원이 있습니까?
1) 제도 여부
(3) 학위과정 지원
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q13_1_4 |
현 직장의 경력개발제도 여부4: 멘토링/코칭
Q13. OO님이 현재 재직 중인 직장에서 경력개발과 관련한 조직 내 지원이 있습니까?
1) 제도 여부
(4) 멘토링/코칭
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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Q13_1_5 |
현 직장의 경력개발제도 여부5: 리더십교육
Q13. OO님이 현재 재직 중인 직장에서 경력개발과 관련한 조직 내 지원이 있습니까?
1) 제도 여부
(5) 리더십 교육
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
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