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Q19_1 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가1: 내 일은 위험하여 사고를 당할 가능성이 있음
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
1) 내 일은 위험하여 사고를 당할 가능성이 있다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q19_2 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가2: 불편한 자세로 오랫동안 일을 해야 함
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
2) 나는 불편한 자세로 오랫동안 일을 해야 한다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q19_3 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가3: 일이 많아 항상 시간에 쫓기며 일함
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
3) 나는 일이 많아 항상 시간에 쫒기며 일한다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q19_4 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가4: 업무량이 현저하게 증가하였음
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
4) 업무량이 현저하게 증가하였다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q19_5 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가5: 직장의 생산성 향상이나 목적 달성을 위한 강요나 압박을 받음
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
5) 직장의 생산성 향상이나 목적달성을 위한 강요나 압박을 받는다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q19_6 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가6: 작업시간, 업무수행 과정에서 스스로 결정할 권한이 주어짐
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
6) 작업시간, 업무수행과정에서 스스로 결정할 권한이 주어진다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q19_7 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가7: 나의 업무량과 작업스케줄을 스스로 조절할 수 있음
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
7. 나의 업무량과 작업스케줄을 스스로 조절할 수 있다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q19_8 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가8: 나의 상사는 업무를 수행하는 데 도움을 줌
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
8) 나의 상사(관리자)는 업무를 수행하는데 도움을 준다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q19_9 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가9: 나의 동료는 업무를 수행하는 데 도움을 줌
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
9) 나의 동료는 업무를 수행하는데 도움을 준다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q19_10 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가10: 직장사정이 불안하여 미래가 불확실함
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
10) 직장사정이 불안하여 미래가 불확실하다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q19_11 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가11: 근무조건이나 상황에 바람직하지 못한 변화가 있었거나 있을 것으로 예상됨
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
11) 나의 근무조건이나 상황에 바람직하지 못한 변화(예, 구조조정)가 있었거나 있을 것으로 예상된다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q19_12 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가12: 직장은 근무평가, 인사 등 정책결정과정이 공정하고 합리적임
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
12) 우리 직장은 근무평가, 인사 등 정책결정과정이 공정하고 합리적이다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q19_13 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가13: 업무수행에 필요한 인원, 공간, 시설, 장비, 훈련 등의 지원이 잘 이루어지고 있음
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
13) 업무수행에 필요한 인원, 공간, 시설, 장비, 훈련 등의 지원이 잘 이루어지고 있다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q19_14 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가14: 업무수행과정에서 나의 생각을 반영할 수 있는 기회와 통로가 있음
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
14) 업무수행과정에 나의 생각을 반영할 수 있는 기회와 통로가 있다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q19_15 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가15: 직장의 경영방침과 구성원들은 근로자들이 안전한 직장생활을 하도록 도움을 줌
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
15) 우리 직장의 경영방침과 구성원들은 근로자들이 안전하고 건강한 직장생활을 할 수 있도록 도움을 준다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q19_16 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가16: 나의 노력과 업적을 고려할 때 내 급여 및 수입은 적절함
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
16) 나의 노력과 업적을 고려할 때 내 급여/수입은 적절하다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q19_17 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가17: 내가 쏟는 노력과 업적을 고려할 때 직장에서 존중과 신임을 받고 있음
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
17) 내가 쏟는 노력과 업적을 고려할 때 나는 직장에서 제대로 존중과 신임을 받고 있다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q19_18 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가18: 나의 일과 삶은 적절히 균형을 이루고 있음
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
18) 내가 쏟는 노력과 업적을 고려할 때 나는 직장에서 제대로 존중과 신임을 받고 있다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q19_19 |
최근 한 달간 직무 스트레스 수준 평가19: 나의 일은 나의 생활을 윤택하게 해줌
문19. 아래의 설문은 귀하의 직무수행과정에서 직무스트레스 수준을 평가하기 위한 것입니다. 최근 한 달 동안의 느낌과 경험을 토대로 응답하여 주시길 바랍니다.
19) 나의 일은 나의 생활을 윤택하게 해준다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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Q20_1 |
감정노동 수준 평가1: 고객을 대할 때 회사의 지침이나 요구대로 감정표현을 할 수밖에 없음
문20. 다음의 설문은 귀하의 감정노동의 수준을 평가하기 위해 만들어진 것입니다. 현재의 업무수행 상황을 토대로 아래의 설문에 대한 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 표시하여 주시기 바랍니다.
1) 고객을 대할 때 회사의 지침이나 요구대로 감정표현을 할 수밖에 없다.
경기도 여성 이동노동자 노동실태조사, 2020
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