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B3_2_5 |
영유아 인성교육 교수 방법5: 지역 연계 사회 활동
3-2. 영유아 인성교육을 실시하는 교수 방법은 주로 무엇입니까?(중복 선택 가능)
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
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B5_4 |
(인성지도 교육을 받은 경우) 불만족 이유
5-4. 불만족한 이유는 무엇입니까?(5-3 ①, ② 답변만)
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
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C6_1 |
영유아 인성교육에 필요한 방안1: 인성교육을 위한 도서 및 교재교구 지원
6. 영유아 인성교육이 잘 이루어지도록 하기 위해 필요한 방안은 무엇이라고 생각하십니까? 선생님의 생각과 일치하는 번호에 V표시 해주십시오. (1) 인성교육을 위한 도서 및 교재교구 지원이 이루어져야 한다
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
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DQ6 |
응답자 최종학력
최종학력
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
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B11_4 |
(인성증진 교육을 받은 경우) 불만족 이유
11-4. 불만족한 이유는 무엇입니까?(6-4 ①, ② 답변만)
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
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B6 |
영유아 인성교육을 위한 교육 참석 의향
6. 향후에 선생님은 영유아 인성교육을 위한 교육(영유아 인성교육 연수)이 있으면 참석하시겠습니까?
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
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B3_2_6 |
영유아 인성교육 교수 방법6: 다산 동화사랑 연구회 연구활동
3-2. 영유아 인성교육을 실시하는 교수 방법은 주로 무엇입니까?(중복 선택 가능)
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
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B11_5_1 |
보육교직원 인성 증진 및 함양을 위한 교육1
11-5. 수강한 보육교직원 인성 증진 및 함양을 위한 교육은 구체적으로 어떠한 것이 있는지 기재해 주십시오.(아동학대예방교육은 제외)
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
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DQ7 |
응답자 전공
전공(대학교 이상 최종학력 주전공)
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
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B1_2_1 |
어린이집에서 인성교육 활동이 이루어지지 않는 이유1: 영유아 인성교육보다는 학습 중심의 교육을 요구하는 부모의 요구 때문
1-2. 어린이집에서 인성교육 활동이 잘 이루어지지 않는다고 생각한다면 그 이유는 무엇인지 선생님의 생각과 일치하는 번 호에 √표시 해주십시오. (1) 영유아 인성교육보다는 학습 중심의 교육을 요구하는 부모의 요구 때문이다
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
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A5_4 |
영유아 인성교육 덕목에 대한 중요성4: 책임
5. 영유아 인성교육에서 아래 제시된 각각의 인성덕목들이 얼마나 중요하다고 생각하시는지에 대해 각각의 인성덕목에 대해 응답해 주시기 바랍니다. 전혀 중요하지 않음(1점)~매우 중요함(7점). 4) 책임
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
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B1_3_1 |
새일센터에서 가장 중요하다고 생각하는 업무: 1순위
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
2-1. 가장 중요하다고 생각하는 업무영역: 1순위
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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ID |
응답자 아이디
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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A10 |
응답자 학력
PART 1. 일반사항
10. 귀하의 학력
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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A2 |
응답자 근무형태
PART 1. 일반사항
2. 귀하의 근무형태
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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B1_1_1 |
새일센터 특성이 분명하게 드러나는 업무: 1순위
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 특성이 가장 분명하게 드러나는 업무영역: 1순위
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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B1_5_1 |
새일센터에서 가장 하고 싶지 않은 업무: 1순위
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
3-1. 가장 하고 싶지 않은 업무영역: 1순위
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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B1_7_1 |
새일센터에서 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무: 1순위
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
4-1. 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무영역: 1순위
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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B1_1A |
주요업무가 본인 업무에서 차지하는 비율1: 구인처 발굴 관리
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 자신의 전체 업무량을 100으로 가정하고 다음의 새일센터 각 주요업무 영역이 본인의 업무에서 차지하는 비율을 적어주시길 바랍니다. (자신의 업무에 해당하지 않는 경우 0으로 표시)
A. 구인처 발굴 관리
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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B2_1_1 |
고용센터와 비교한 경쟁력1: 경력단절여성 대상 인지도
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
2. 세일센터와 타기관과의 경쟁력 비교에 관한 질문입니다. 동의하는 정도에 체크해 주시기 바랍니다.
고용센터에 비해 새일센터는.....
(1) 경력단절여성 대상 인지도
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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