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B1_1_1 |
새일센터 특성이 분명하게 드러나는 업무: 1순위
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 특성이 가장 분명하게 드러나는 업무영역: 1순위
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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B1_5_1 |
새일센터에서 가장 하고 싶지 않은 업무: 1순위
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
3-1. 가장 하고 싶지 않은 업무영역: 1순위
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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B1_7_1 |
새일센터에서 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무: 1순위
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
4-1. 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무영역: 1순위
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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B1_1A |
주요업무가 본인 업무에서 차지하는 비율1: 구인처 발굴 관리
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 자신의 전체 업무량을 100으로 가정하고 다음의 새일센터 각 주요업무 영역이 본인의 업무에서 차지하는 비율을 적어주시길 바랍니다. (자신의 업무에 해당하지 않는 경우 0으로 표시)
A. 구인처 발굴 관리
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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B2_1_1 |
고용센터와 비교한 경쟁력1: 경력단절여성 대상 인지도
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
2. 세일센터와 타기관과의 경쟁력 비교에 관한 질문입니다. 동의하는 정도에 체크해 주시기 바랍니다.
고용센터에 비해 새일센터는.....
(1) 경력단절여성 대상 인지도
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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B3_1_1 |
고용센터와 비교한 업무 환경과 조건1: 업무량
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
3. 다음은 타기관과 비교하여 새일센터의 업무 환경과 조건에 관해 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 체크해 주시기 바랍니다.
고용센터에 비해 새일센터 종사자로서 나는...
1) 업무량(시간)
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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B4_1 |
새일센터 사업 내실화 및 발전을 위해 필요한 영역: 1순위
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
4. 귀하는 새일센터 사업 내실화 및 발전을 위해 추가되거나 강화되어야 할 영역이 무엇이라고 생각하십니까? 우선순위별로 2가지 선택해 주시기 바랍니다.
1순위
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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B8_1 |
경력단절 여성 취업시 중요사항1: 경제적 보상
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8. 귀하는 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 다음 사항들이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
1) 경제적 보상(월급, 수당 등)
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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C1_1 |
현재 일자리 스트레스1: 업무량 과다
PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
1. 귀하가 현재 일자리에서 경험하는 스트레스는 어느 정도 입니까?
1) 업무량 과다
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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C2_1 |
새일센터 근로만족도1: 대체적으로 나의 직무에 만족한다
PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
2. 아래 항목을 읽고 귀하가 동의하시는 정도에 체크하여 주시기 바랍니다.
새일센터 종사자로서 나는...
1) 대체적으로 나의 직무에 만족한다
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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C3_1 |
새일센터 인식1: 새일센터는 현재 우리나라 경력단절 여성들에게 반드시 필요한 기관이라고 생각한다
PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
3. 아래 항목을 읽고 귀하가 동의하시는 정도에 체크하여 주시기 바랍니다.
새일센터 종사자로서 나는...
1) 새일센터는 현재 우리나라 경력단절 여성들에게 반드시 필요한 기관이라고 생각한다
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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C4 |
향후 현재 새일센터를 그만 둘 의향
PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
4. 귀하는 향후 현재 새일센터 일자리(직업)를 그만 둘 의향(예정)이 있습니까?
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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C1_2 |
현재 일자리 스트레스2: 장시간 근무
PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
1. 귀하가 현재 일자리에서 경험하는 스트레스는 어느 정도 입니까?
2) 장시간 근무
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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B1_1B |
주요업무가 본인 업무에서 차지하는 비율2: 구인여성 발굴 관리
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 자신의 전체 업무량을 100으로 가정하고 다음의 새일센터 각 주요업무 영역이 본인의 업무에서 차지하는 비율을 적어주시길 바랍니다. (자신의 업무에 해당하지 않는 경우 0으로 표시)
B. 구직여성 발굴 관리
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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C2_2 |
새일센터 근로만족도2: 내가 하고 있는 일의 종류를 좋아한다
PART3. 새일센터 근로 만족도 및 이직 희망 여부
2. 아래 항목을 읽고 귀하가 동의하시는 정도에 체크하여 주시기 바랍니다.
새일센터 종사자로서 나는...
2) 내가 하고 있는 일의 종류를 좋아한다
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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B8_2 |
경력단절 여성 취업시 중요사항2: 직장 안정성
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
8. 귀하는 경력단절 여성들이 취업이나 직장생활을 할 때 다음 사항들이 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
2) 직장(고용) 안정성
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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B2_1_2 |
고용센터와 비교한 경쟁력2: 이용자들의 만족도
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
2. 세일센터와 타기관과의 경쟁력 비교에 관한 질문입니다. 동의하는 정도에 체크해 주시기 바랍니다.
고용센터에 비해 새일센터는.....
(2) 이용자들의 만족도
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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A11 |
응답자 연령
PART 1. 일반사항
11. 귀하의 연령
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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B4_2 |
새일센터 사업 내실화 및 발전을 위해 필요한 영역: 2순위
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
4. 귀하는 새일센터 사업 내실화 및 발전을 위해 추가되거나 강화되어야 할 영역이 무엇이라고 생각하십니까? 우선순위별로 2가지 선택해 주시기 바랍니다.
2순위
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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B3_1_2 |
고용센터와 비교한 업무 환경과 조건2: 일의 범위
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
3. 다음은 타기관과 비교하여 새일센터의 업무 환경과 조건에 관해 귀하의 생각을 묻는 질문입니다. 동의하는 정도에 따라 체크해 주시기 바랍니다.
고용센터에 비해 새일센터 종사자로서 나는...
2) 일의 범위(직무종류의 다양성)
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
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