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E5_6 |
조직문화6: 개인사유로 휴가를 자유롭게 사용하는 편임
E5. 귀사의 여성근로자에 대한 평가나 승진, 조직문화에 대한 문항입니다. 귀사는 각각에 대해 어디에 가깝습니까?⑥ 근로자들이 학부모 활동 등의 개인사유로 휴가를 자유롭게 사용하는 편이다
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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E5_7 |
조직문화7: 잦은 야근
E5. 귀사의 여성근로자에 대한 평가나 승진, 조직문화에 대한 문항입니다. 귀사는 각각에 대해 어디에 가깝습니까?⑦ 야근이 잦은 편이다
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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유연근무제도의 가장 큰 성과: 기타내용
D7. 귀사가 ‘유연근무제도’를 활용함으로써 얻은 가장 큰 성과는 다음 중 무엇입니까? ⑦ 기타내용
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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[50대] 남성 전체 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)50대-남성 근로자 전체
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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E5_8 |
조직문화8: 주요 보직에 여성보다 남성 배치
E5. 귀사의 여성근로자에 대한 평가나 승진, 조직문화에 대한 문항입니다. 귀사는 각각에 대해 어디에 가깝습니까?⑧ 주요 업무나 보직에 여성보다 남성을 배치하는 경향이 있다
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A8_d2 |
[50대] 남성 정규직 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)50대-남성 근로자 정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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유연근무제도의 가장 큰 어려움
D8. 귀사가 ‘유연근무제도’를 시행하면서 겪은 가장 큰 어려움은 다음 중 무엇입니까?
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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D8_t |
유연근무제도의 가장 큰 어려움: 기타내용
D8. 귀사가 ‘유연근무제도’를 시행하면서 겪은 가장 큰 어려움은 다음 중 무엇입니까? ⑨ 기타내용
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A8_d3 |
[50대] 남성 비정규직 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)50대-남성 근로자 비정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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E5_9 |
조직문화9: 직급이 같아도 남녀 임금 차이가 있음
E5. 귀사의 여성근로자에 대한 평가나 승진, 조직문화에 대한 문항입니다. 귀사는 각각에 대해 어디에 가깝습니까?⑨ 직급이 같아도 남성과 여성의 임금이 다르다
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A8_d4 |
[50대] 여성 전체 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)50대-여성 근로자 전체
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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조직문화10: 남성보다 여성이 구조조정 대상이 되는 경우가 많음
E5. 귀사의 여성근로자에 대한 평가나 승진, 조직문화에 대한 문항입니다. 귀사는 각각에 대해 어디에 가깝습니까?⑩ 남성보다 여성이 구조조정의 대상이 되는 경우가 비교적 많다
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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[50대] 여성 정규직 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)50대-여성 근로자 정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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E6_1 |
남녀고용 평등 및 일/가정 양립을 위한 우선 추진 정책: 1순위
E6. 우리사회가 남녀고용 평등 및 일?가정 양립을 위해 가장 우선적으로 추진해야 할 정부의 정책은 무엇이라고 생각하십니까? 중요한 순서대로 두 개를 골라 주십시오. 1순위
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A8_d6 |
[50대] 여성 비정규직 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)50대-여성 근로자 비정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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E6_2 |
남녀고용 평등 및 일/가정 양립을 위한 우선 추진 정책: 2순위
E6. 우리사회가 남녀고용 평등 및 일?가정 양립을 위해 가장 우선적으로 추진해야 할 정부의 정책은 무엇이라고 생각하십니까? 중요한 순서대로 두 개를 골라 주십시오. 2순위
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A8_e1 |
[60세이상] 남성 전체 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)60대-남성 근로자 전체
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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E6_1_t |
남녀고용 평등 및 일/가정 양립을 위한 우선 추진 정책: 1순위-기타내용
E6. 우리사회가 남녀고용 평등 및 일?가정 양립을 위해 가장 우선적으로 추진해야 할 정부의 정책은 무엇이라고 생각하십니까? 중요한 순서대로 두 개를 골라 주십시오. 1순위-기타내용
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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E6_2_t |
남녀고용 평등 및 일/가정 양립을 위한 우선 추진 정책: 2순위-기타내용
E6. 우리사회가 남녀고용 평등 및 일?가정 양립을 위해 가장 우선적으로 추진해야 할 정부의 정책은 무엇이라고 생각하십니까? 중요한 순서대로 두 개를 골라 주십시오. 2순위-기타내용
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A8_e2 |
[60세이상] 남성 정규직 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)60대-남성 근로자 정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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