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F3_2 |
귀사에 대한 의견2: 우리 기업은 여성인력이 핵심 인력이다
F3. 다음의 문항에 대해 어떻게 생각하시는지 말씀해 주십시오.② 우리 기업은 여성인력이 핵심 인력이다
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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SQ1 |
일/가정양립 및 일자리 관련 선정/인증 여부
SQ. 귀사는 경기도 여성고용우수기업, 가족친화일하기좋은기업, 일자리우수기업, 여성가족부 가족친화인증기업 등 일?가정양립 및 일자리와 관련하여 선정 또는 인증을 받았습니까?
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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D1_2 |
유연근로제 사용가능 여부1: 시간선택제
D. 귀사에서 실시하고 있는 유연근로제도를 모두 체크해 주십시오. 그리고 실시하는 경우에는 사용범위를 체크하여 주십시오. 직원들이 사용하기 쉬운 정도-1. 시간선택제
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_2a |
일/가정양립 관련 인증여부2: 일하기좋은기업
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 인증여부-2. 경기도 가족친화 일하기좋은기업(GGWP)
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B13_a1_2 |
2014년 출산전후휴가 복귀한 여성(명)
B13. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2014년 ① 출산전후휴가 복귀 여성 ___ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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D1_3 |
유연근로제 타업체와 비교1: 시간선택제
D. 귀사에서 실시하고 있는 유연근로제도를 모두 체크해 주십시오. 그리고 실시하는 경우에는 사용범위를 체크하여 주십시오. 유사업종, 유사규모 타 업체와 비교하여-1. 시간선택제
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A7_a3 |
[남성] 정규직 시간제 근로자 수(명)
A7. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)남성-정규직 시간(선택)제
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A2_1 |
회사 설립연도
A2. 설립연도: ______ 년 ____ 월
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B13_a2_1 |
2014년 배우자출산휴가 사용한 남성(명)
B13. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2014년 ② 배우자출산휴가 활용 남성 ___ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F3_3 |
귀사에 대한 의견3: 우리 기업의 생산품(서비스)은 주요 고객층이 여성이다
F3. 다음의 문항에 대해 어떻게 생각하시는지 말씀해 주십시오.③ 우리 기업의 생산품(서비스)은 주요 고객층이 여성이다
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_3a |
일/가정양립 관련 인증여부3: 여성고용우수기업
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 인증여부-3. 경기도 여성고용우수기업
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_7_1_t |
일/가정양립 관련 인증 이유: 1순위-기타내용
F1-7. 귀사가 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받은 이유는 무엇입니까? 중요한 순서대로 두 개를 골라 주십시오. 1순위-기타내용
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B3_3 |
모성보호제도 타업체와 비교3: 임신기 근로시간 단축제도
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 유사업종, 유사규모 타 업체와 비교하여-3. 임신기 근로시간 단축제도
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A8_a3 |
[20대] 남성 비정규직 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)20대-남성 근로자 비정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B14_2 |
대체인력 미사용 이유2: 업무를 대체할 적임자를 구하기 어려워서
B14-1. (문14에서 ②, ③, ④ 응답자만) 대체인력을 사용하지 않는 이유는 무엇입니까?
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B3_1 |
모성보호제도 도입여부3: 임신기 근로시간 단축제도
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 도입여부-3. 임신기 근로시간 단축제도
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_2b_1 |
일/가정양립 관련 인증시기(년)2: 일하기좋은기업
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 인증시기(년도)-2. 경기도 가족친화 일하기좋은기업(GGWP)
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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E1_3 |
2016년 신규채용자: 여성 정규직
E1. 지난해(2016년) 귀사의 신규 채용자 수를 말씀해 주십시오.신규 채용된 근로자 수-여성 정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C15_a2 |
육아휴직 활성화를 위한 지원금제도 인지여부2: 대체인력채용지원금
C15. 고용노동부는 현재 기업의 육아휴직 활성화 조성을 위해 다음과 같이 사업주에 대한 지원금제도를 운용하고 있습니다. 각 제도를 어느 정도 알고 있는지와 활용 여부를 말씀해 주십시오. 인지도-② 대체인력채용 지원금
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C14_3 |
육아휴직 세부제도 인지3: 정부의 대체인력 채용 지원
C14. 다음과 같은 제도를 알고 계신지 말씀해 주십시오. ③ 육아휴직자에 대하여 기업의 대체인력 확보를 위한 정부의 대체인력 채용 지원
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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