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C14_2 |
육아휴직 세부제도 인지2: 아빠의 달
C14. 다음과 같은 제도를 알고 계신지 말씀해 주십시오. ② 부모가 순차적으로 육아휴직 사용 시, 두 번째 육아휴직자의 최대 3달간 통상임금의 100% 지급(아빠의 달)
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C15_b1 |
육아휴직 활성화를 위한 지원금제도 활용여부1: 육아휴직지원금
C15. 고용노동부는 현재 기업의 육아휴직 활성화 조성을 위해 다음과 같이 사업주에 대한 지원금제도를 운용하고 있습니다. 각 제도를 어느 정도 알고 있는지와 활용 여부를 말씀해 주십시오. 활용여부-① 육아휴직 지원금
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C16_a2 |
일/가정양립을 위한 휴가제도 향후 도입계획1: 병가제도
C16. 다음과 같이 법정제도는 아니지만 근로자의 일?가정 양립을 위하여 귀사가 운영 중인 휴가나 휴직제도가 있으며 응답해 주십시오. (현재 없을 시) 향후 도입계획-① 병가제도
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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E1_2 |
2016년 신규채용자: 남성 비정규직
E1. 지난해(2016년) 귀사의 신규 채용자 수를 말씀해 주십시오.신규 채용된 근로자 수-남성 비정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_2c |
일/가정양립 관련 향후 인증 계획2: 일하기좋은기업
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 향후 인증(선정) 계획-2. 경기도 가족친화 일하기좋은기업(GGWP)
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C6_1 |
대체인력을 미사용 이유1: 인건비 부담 때문에
C6-1. (문5에서 ②, ③, ④ 응답자만) 대체인력을 사용하지 않는 이유는 무엇입니까?① 인건비 부담 때문에
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B2_2 |
모성보호제도 사용가능 여부2: 배우자 출산휴가
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 직원들이 사용하기 쉬운 정도-2. 배우자 출산휴가(남성)
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C1_2 |
일/가정양립제도 사용가능 여부1: 육아휴직제도
C. 다음의 각 제도에 대한 사용 가능 여부 및 사용실태에 대해 말씀해 주십시오.직원들이 사용하기 쉬운 정도-1. 육아휴직제도
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C4_a1_2 |
2014년 육아휴직제도 복귀한 남성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2014년 ① 육아휴직제도 남성 복귀 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C4_b1_2 |
2015년 육아휴직제도 복귀한 남성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2015년 ① 육아휴직제도 남성 복귀 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C4_c1_2 |
2016년 육아휴직제도 복귀한 남성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2016년 ① 육아휴직제도 남성 복귀 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A7_a2 |
[남성] 정규직 전일제 근로자 수(명)
A7. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)남성-정규직 전일제
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_1b_2 |
일/가정양립 관련 인증시기(월)1: 가족친화인증
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 인증시기(월)-1. 여성가족부 가족친화인증
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B2_3 |
모성보호제도 타업체와 비교2: 배우자 출산휴가
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 유사업종, 유사규모 타 업체와 비교하여-2. 배우자 출산휴가(남성)
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B14_1 |
대체인력 미사용 이유1: 인건비 부담 때문에
B14-1. (문14에서 ②, ③, ④ 응답자만) 대체인력을 사용하지 않는 이유는 무엇입니까?
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_7_2 |
일/가정양립 관련 인증 이유: 2순위
F1-7. 귀사가 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받은 이유는 무엇입니까? 중요한 순서대로 두 개를 골라 주십시오. 2순위
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B2_1 |
모성보호제도 도입여부2: 배우자 출산휴가
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 도입여부-2. 배우자 출산휴가(남성)
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F2_a2_1 |
일/가정양립 관련 컨설팅 받은 시기(년도)1: 경기도 일/가정양립 컨설팅
F2. 귀사는 일/가정양립 관련 컨설팅을 받은 경험이 있습니까? 받으셨다면 컨설팅을 받은 시기도 말씀해 주십시오.컨성탱 시기(년도)-① 경기도 일/가정양립 컨설팅
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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SQ3 |
직위
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A8_a2 |
[20대] 남성 정규직 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)20대-남성 근로자 정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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