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C16_c2 |
일/가정양립을 위한 휴가제도 향후 도입계획3: 단기 가족돌봄휴가제도
C16. 다음과 같이 법정제도는 아니지만 근로자의 일?가정 양립을 위하여 귀사가 운영 중인 휴가나 휴직제도가 있으며 응답해 주십시오. (현재 없을 시) 향후 도입계획-③ 단기 가족돌봄휴가제도
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A8_b4 |
[30대] 여성 전체 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)30대-여성 근로자 전체
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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E4_1 |
정규직 근로자 평균 근속 년수: 남성(년)
E4. 귀사 내 정규직 근로자의 평균근속년수를 적어주십시오. 남성 _____ 년
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C4_a3_4 |
2014년 가족돌봄휴직제 복귀한 여성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2014년 ③ 가족돌봄휴직제도 여성 복귀 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A7_b3 |
[여성] 정규직 시간제 근로자 수(명)
A7. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)여성-정규직 시간(선택)제
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_9_2_t |
일/가정양립 관련 인증 후 달라진 점: 2순위-기타내용
F1-9. 일/가정양립 관련 인증(선정) 과정이나 이후에 달라진 점이 있습니까? 중요한 변화 순서대로 두 개까지만 골라 주십시오. 2순위-기타내용
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B10_2 |
모성보호제도 사용가능 여부10: 임신 중 쉬운 종류의 근로로 전환
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 직원들이 사용하기 쉬운 정도-10. 임신 중 쉬운 종류의 근로로 전환
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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D4_1 |
유연근로제 도입여부4: 재량근무제
D. 귀사에서 실시하고 있는 유연근로제도를 모두 체크해 주십시오. 그리고 실시하는 경우에는 사용범위를 체크하여 주십시오. 도입여부-4. 재량근무제
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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모성보호제도 사용가능 여부11: 유해/위험 직종 근무 금지
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 직원들이 사용하기 쉬운 정도-11. 유해?위험 직종 근무 금지
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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[여성] 비정규직 전일제 근로자 수(명)
A7. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)여성-비정규직 전일제
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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유연근로제 사용가능 여부4: 재량근무제
D. 귀사에서 실시하고 있는 유연근로제도를 모두 체크해 주십시오. 그리고 실시하는 경우에는 사용범위를 체크하여 주십시오. 직원들이 사용하기 쉬운 정도-4. 재량근무제
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F2_c2_2 |
일/가정양립 관련 컨설팅 받은 시기(월)3: 시간선택제 일자리 컨설팅
F2. 귀사는 일/가정양립 관련 컨설팅을 받은 경험이 있습니까? 받으셨다면 컨설팅을 받은 시기도 말씀해 주십시오.컨성탱 시기(월)-③ 시간선택제 일자리 컨설팅
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A8_b5 |
[30대] 여성 정규직 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)30대-여성 근로자 정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B11_3 |
모성보호제도 타업체와 비교11: 유해/위험 직종 근무 금지
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 유사업종, 유사규모 타 업체와 비교하여-11. 유해?위험 직종 근무 금지
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C16_c3 |
일/가정양립을 위한 휴가제도 유급여부3: 단기 가족돌봄휴가제도
C16. 다음과 같이 법정제도는 아니지만 근로자의 일?가정 양립을 위하여 귀사가 운영 중인 휴가나 휴직제도가 있으며 응답해 주십시오. (현재 시행 중일 경우) 유급여부-③ 단기 가족돌봄휴가제도
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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육아휴직 복귀 근로자 적응 프로그램 유무2: 복귀를 앞두고 복직일자 및 출근장소 등 고지
C12. 귀사는 육아휴직 후 복귀하는 근로자의 직장생활 적응을 지원하기 위한 조치나 프로그램이 있습니까? 해당되는 것은 모두 표기해 주십시오. ② 복귀를 앞두고 복직일자 및 출근장소 등 고지
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B11_1 |
모성보호제도 도입여부11: 유해/위험 직종 근무 금지
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 도입여부-11. 유해?위험 직종 근무 금지
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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정규직 근로자 평균 근속 년수: 여성(년)
E4. 귀사 내 정규직 근로자의 평균근속년수를 적어주십시오. 여성 _____ 년
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_6b_1 |
일/가정양립 관련 인증시기(년)6: 기타
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 인증시기(년도)-6. 기타
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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기업유형(정규비중)
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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