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C3_2 |
일/가정양립제도 사용가능 여부3: 가족돌봄휴직제도
C. 다음의 각 제도에 대한 사용 가능 여부 및 사용실태에 대해 말씀해 주십시오.직원들이 사용하기 쉬운 정도-3. 가족돌봄휴직제도
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_4b_2 |
일/가정양립 관련 인증시기(월)4: 일자리우수기업
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 인증시기(월)-4. 경기도 일자리우수기업
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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E3_1 |
전체 임원 수(명)
E3. 귀사의 임원(대표, 대표이사 포함) 중 여성은 몇 명입니까? 임원 총 ______ 명 중 여성이 _____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C4_a3_2 |
2014년 가족돌봄휴직제 복귀한 남성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2014년 ③ 가족돌봄휴직제도 남성 복귀 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C4_c3_2 |
2016년 가족돌봄휴직제 복귀한 남성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2016년 ③ 가족돌봄휴직제도 남성 복귀 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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D3_2 |
유연근로제 사용가능 여부3: 탄력근무제
D. 귀사에서 실시하고 있는 유연근로제도를 모두 체크해 주십시오. 그리고 실시하는 경우에는 사용범위를 체크하여 주십시오. 직원들이 사용하기 쉬운 정도-3. 탄력근무제
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C11 |
육아휴직 후 복직자 업무 배치 원칙
C11. 귀사의 육아휴직 후 복직하는 근로자의 업무배치 원칙은 무엇입니까?
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_9_2 |
일/가정양립 관련 인증 후 달라진 점: 2순위
F1-9. 일/가정양립 관련 인증(선정) 과정이나 이후에 달라진 점이 있습니까? 중요한 변화 순서대로 두 개까지만 골라 주십시오. 2순위
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A7_b1 |
[여성] 전체 근로자 수(명)
A7. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)여성-전체
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B13_c1_2 |
2016년 출산전후휴가 복귀한 여성(명)
B13. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2016년 ① 출산전후휴가 복귀 여성 ___ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B8_3 |
모성보호제도 타업체와 비교8: 임신 중 시간외근로 금지
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 유사업종, 유사규모 타 업체와 비교하여-8. 임신 중 시간외근로 금지
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A8_b2 |
[30대] 남성 정규직 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)30대-남성 근로자 정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B8_2 |
모성보호제도 사용가능 여부8: 임신 중 시간외근로 금지
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 직원들이 사용하기 쉬운 정도-8. 임신 중 시간외근로 금지
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A5_1 |
업종분류
A5. 제조업 중분류
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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유연근로제 타업체와 비교3: 탄력근무제
D. 귀사에서 실시하고 있는 유연근로제도를 모두 체크해 주십시오. 그리고 실시하는 경우에는 사용범위를 체크하여 주십시오. 유사업종, 유사규모 타 업체와 비교하여-3. 탄력근무제
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B9_2 |
모성보호제도 사용가능 여부9: 출산 후 여성의 시간외근로 제한
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 직원들이 사용하기 쉬운 정도-9. 출산 후 여성의 시간외근로 제한
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C11_t |
육아휴직 후 복직자 업무 배치 원칙: 기타내용
C11. 귀사의 육아휴직 후 복직하는 근로자의 업무배치 원칙은 무엇입니까? 기타내용
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B13_c2_1 |
2016년 배우자출산휴가 사용한 남성(명)
B13. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2016년 ② 배우자출산휴가 활용 남성 ___ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C4_a3_3 |
2014년 가족돌봄휴직제 사용한 여성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2014년 ③ 가족돌봄휴직제도 여성 활용 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_9_1_t |
일/가정양립 관련 인증 후 달라진 점: 1순위-기타내용
F1-9. 일/가정양립 관련 인증(선정) 과정이나 이후에 달라진 점이 있습니까? 중요한 변화 순서대로 두 개까지만 골라 주십시오. 1순위-기타내용
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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