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C16_b2 |
일/가정양립을 위한 휴가제도 향후 도입계획2: 난임(불임)휴가제도
C16. 다음과 같이 법정제도는 아니지만 근로자의 일?가정 양립을 위하여 귀사가 운영 중인 휴가나 휴직제도가 있으며 응답해 주십시오. (현재 없을 시) 향후 도입계획-② 난임(불임)휴가제도
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C4_a2_2 |
2014년 근로시간단축제 사용한 여성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2014년 ② 육아기 근로시간 단축제 여성 활용 _____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B6_1 |
모성보호제도 도입여부6: 수유시간 보장, 수유편의시설
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 도입여부-6. 수유시간 보장, 수유편의시설
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C2_3 |
일/가정양립제도 타업체와 비교2: 육아기 근로시간 단축제
C. 다음의 각 제도에 대한 사용 가능 여부 및 사용실태에 대해 말씀해 주십시오.유사업종, 유사규모 타 업체와 비교하여-2. 육아기 근로시간 단축제
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C15_b3 |
육아휴직 활성화를 위한 지원금제도 활용여부3: 출산육아기 비정규직 재고용 지원금
C15. 고용노동부는 현재 기업의 육아휴직 활성화 조성을 위해 다음과 같이 사업주에 대한 지원금제도를 운용하고 있습니다. 각 제도를 어느 정도 알고 있는지와 활용 여부를 말씀해 주십시오. 활용여부-③ 출산육아기 비정규직 재고용 지원금
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B6_2 |
모성보호제도 사용가능 여부6: 수유시간 보장, 수유편의시설
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 직원들이 사용하기 쉬운 정도-6. 수유시간 보장, 수유편의시설
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C4_b2_2 |
2015년 근로시간단축제 사용한 여성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2015년 ② 육아기 근로시간 단축제 여성 활용 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C4_c2_2 |
2016년 근로시간단축제 사용한 여성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2016년 ② 육아기 근로시간 단축제 여성 활용 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A4 |
업종
A4. 업종
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A7_a6 |
[남성] 관리자 수
A7. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)남성-관리자
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B6_3 |
모성보호제도 타업체와 비교6: 수유시간 보장, 수유편의시설
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 유사업종, 유사규모 타 업체와 비교하여-6. 수유시간 보장, 수유편의시설
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B13_b2_1 |
2015년 배우자출산휴가 사용한 남성(명)
B13. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2015년 ② 배우자출산휴가 활용 남성 ___ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_6c |
일/가정양립 관련 향후 인증 계획6: 기타
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 향후 인증(선정) 계획-6. 기타
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_6a |
일/가정양립 관련 인증여부6: 기타
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 인증여부-6. 기타
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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D2_3 |
유연근로제 타업체와 비교2: 선택적 근로시간제
D. 귀사에서 실시하고 있는 유연근로제도를 모두 체크해 주십시오. 그리고 실시하는 경우에는 사용범위를 체크하여 주십시오. 유사업종, 유사규모 타 업체와 비교하여-2. 선택적 근로시간제(자유, 시차 출퇴근제)
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_8_2 |
일/가정양립 관련 인증 결정 계기: 2순위
F1-8. 귀사가 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받고자 결정했던 계기는 무엇이었습니까? 중요한 순서대로 두 개까지만 골라 주십시오.2순위
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A8_a6 |
[20대] 여성 비정규직 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)20대-여성 근로자 비정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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D3_1 |
유연근로제 도입여부3: 탄력근무제
D. 귀사에서 실시하고 있는 유연근로제도를 모두 체크해 주십시오. 그리고 실시하는 경우에는 사용범위를 체크하여 주십시오. 도입여부-3. 탄력근무제
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_6_t |
일/가정양립 관련 인증여부6: 기타내용
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 인증여부-6. 기타내용
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B7_3 |
모성보호제도 타업체와 비교7: 생리휴가
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 유사업종, 유사규모 타 업체와 비교하여-7. 생리휴가
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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