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C4_c2_1 |
2016년 근로시간단축제 사용한 남성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2016년 ② 육아기 근로시간 단축제 남성 활용 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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E1_5 |
2016년 신규채용자: 정규직 합계
E1. 지난해(2016년) 귀사의 신규 채용자 수를 말씀해 주십시오.신규 채용된 근로자 수- 정규직 합계
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C15_a3 |
육아휴직 활성화를 위한 지원금제도 인지여부3: 출산육아기 비정규직 재고용 지원금
C15. 고용노동부는 현재 기업의 육아휴직 활성화 조성을 위해 다음과 같이 사업주에 대한 지원금제도를 운용하고 있습니다. 각 제도를 어느 정도 알고 있는지와 활용 여부를 말씀해 주십시오. 인지도-③ 출산육아기 비정규직 재고용 지원금
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C4_b2_1 |
2015년 근로시간단축제 사용한 남성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2015년 ② 육아기 근로시간 단축제 남성 활용 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C16_b1 |
일/가정양립을 위한 휴가제도 도입여부2: 난임(불임)휴가제도
C16. 다음과 같이 법정제도는 아니지만 근로자의 일?가정 양립을 위하여 귀사가 운영 중인 휴가나 휴직제도가 있으며 응답해 주십시오. 도입여부-② 난임(불임)휴가제도
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_3b_1 |
일/가정양립 관련 인증시기(년)3: 여성고용우수기업
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 인증시기(년도)-3. 경기도 여성고용우수기업
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_8_1 |
일/가정양립 관련 인증 결정 계기: 1순위
F1-8. 귀사가 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받고자 결정했던 계기는 무엇이었습니까? 중요한 순서대로 두 개까지만 골라 주십시오.1순위
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_5c |
일/가정양립 관련 향후 인증 계획5: 일거양득 실천 우수기업
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 향후 인증(선정) 계획-5. 고용노동부 일가양득 실천 우수기업
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B5_1 |
모성보호제도 도입여부5: 유사산휴가
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 도입여부-5. 유산/사산휴가
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C6_4 |
대체인력을 미사용 이유4: 내부인력으로 업무분담이 가능해서
C6-1. (문5에서 ②, ③, ④ 응답자만) 대체인력을 사용하지 않는 이유는 무엇입니까?④ 내부인력으로 업무분담이 가능해서
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B5_2 |
모성보호제도 사용가능 여부5: 유사산휴가
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 직원들이 사용하기 쉬운 정도-5. 유산/사산휴가
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B14_4 |
대체인력 미사용 이유4: 내부인력으로 업무분담이 가능해서
B14-1. (문14에서 ②, ③, ④ 응답자만) 대체인력을 사용하지 않는 이유는 무엇입니까?
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F2_b1_1 |
일/가정양립 관련 컨설팅 받은 경험유무2: 여성가족부 가족친화인증 컨설팅
F2. 귀사는 일/가정양립 관련 컨설팅을 받은 경험이 있습니까? 받으셨다면 컨설팅을 받은 시기도 말씀해 주십시오.컨성탱 경험 유무-② 여성가족부 가족친화인증 컨설팅
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C2_2 |
일/가정양립제도 사용가능 여부2: 육아기 근로시간 단축제
C. 다음의 각 제도에 대한 사용 가능 여부 및 사용실태에 대해 말씀해 주십시오.직원들이 사용하기 쉬운 정도-2. 육아기 근로시간 단축제
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C4_a2_1 |
2014년 근로시간단축제 사용한 남성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2014년 ② 육아기 근로시간 단축제 남성 활용 _____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C9 |
육아휴직 기간의 승진소요기간 포함 여부
C9. 육아휴직기간은 승진소요기간에 포함됩니까?
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C10 |
승진 또는 성과급 책정 시 육아휴직 복귀자 평가 방법
C10. 승진 또는 성과급 책정 시 육아휴직 복귀자에 대한 평가는 대체로 어떠합니까?
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F2_b2_1 |
일/가정양립 관련 컨설팅 받은 시기(년도)2: 여성가족부 가족친화인증 컨설팅
F2. 귀사는 일/가정양립 관련 컨설팅을 받은 경험이 있습니까? 받으셨다면 컨설팅을 받은 시기도 말씀해 주십시오.컨성탱 시기(년도)-② 여성가족부 가족친화인증 컨설팅
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_3b_2 |
일/가정양립 관련 인증시기(월)3: 여성고용우수기업
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 인증시기(월)-3. 경기도 여성고용우수기업
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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E1_6 |
2016년 신규채용자: 비정규직 합계
E1. 지난해(2016년) 귀사의 신규 채용자 수를 말씀해 주십시오.신규 채용된 근로자 수-비정규직 합계
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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