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일/가정양립 관련 향후 인증 계획4: 일자리우수기업
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 향후 인증(선정) 계획-4. 경기도 일자리우수기업
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C4_a1_4 |
2014년 육아휴직제도 복귀한 여성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2014년 ① 육아휴직제도 여성 복귀 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C6_3 |
대체인력을 미사용 이유3: 해당기간만 일할 사람을 구하기 어려워서
C6-1. (문5에서 ②, ③, ④ 응답자만) 대체인력을 사용하지 않는 이유는 무엇입니까?③ 해당기간만 일할 사람을 구하기 어려워서
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C4_c1_4 |
2016년 육아휴직제도 복귀한 여성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2016년 ① 육아휴직제도 여성 복귀 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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F1_7_2_t |
일/가정양립 관련 인증 이유: 2순위-기타내용
F1-7. 귀사가 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받은 이유는 무엇입니까? 중요한 순서대로 두 개를 골라 주십시오. 2순위-기타내용
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A8_a4 |
[20대] 여성 전체 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)20대-여성 근로자 전체
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A2_2 |
회사 설립월
A2. 설립연도: ______ 년 ____ 월
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B13_b1_1 |
2015년 출산전후휴가 사용한 여성(명)
B13. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2015년 ① 출산전후휴가 활용 여성 ___ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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B14_3 |
대체인력 미사용 이유3: 해당기간만 일할 사람을 구하기 어려워서
B14-1. (문14에서 ②, ③, ④ 응답자만) 대체인력을 사용하지 않는 이유는 무엇입니까?
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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[남성] 비정규직 전일제 근로자 수(명)
A7. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)남성-비정규직 전일제
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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모성보호제도 타업체와 비교4: 태아검진시간
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 유사업종, 유사규모 타 업체와 비교하여-4. 태아검진시간
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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일/가정양립 관련 인증여부4: 일자리우수기업
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 인증여부-4. 경기도 일자리우수기업
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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유연근로제 도입여부2: 선택적 근로시간제
D. 귀사에서 실시하고 있는 유연근로제도를 모두 체크해 주십시오. 그리고 실시하는 경우에는 사용범위를 체크하여 주십시오. 도입여부-2. 선택적 근로시간제(자유, 시차 출퇴근제)
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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[남성] 비정규직 시간제 근로자 수(명)
A7. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)남성-비정규직 시간제(파트타임제)
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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모성보호제도 타업체와 비교5: 유사산휴가
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 유사업종, 유사규모 타 업체와 비교하여-5. 유산/사산휴가
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A8_a5 |
[20대] 여성 정규직 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)20대-여성 근로자 정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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유연근로제 사용가능 여부2: 선택적 근로시간제
D. 귀사에서 실시하고 있는 유연근로제도를 모두 체크해 주십시오. 그리고 실시하는 경우에는 사용범위를 체크하여 주십시오. 직원들이 사용하기 쉬운 정도-2. 선택적 근로시간제(자유, 시차 출퇴근제)
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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일/가정양립 관련 인증여부5: 일거양득 실천 우수기업
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 인증여부-5. 고용노동부 일가양득 실천 우수기업
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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2015년 출산전후휴가 복귀한 여성(명)
B13. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2015년 ① 출산전후휴가 복귀 여성 ___ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A3_t |
소재지역
A3. 소재지: 경기도 ______ 시/군
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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