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A8_c2 |
[40대] 남성 정규직 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)40대-남성 근로자 정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A7_b7 |
[여성] 사원 수
A7. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)여성-사원급
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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E5_2 |
조직문화2: 최고경영진은 남녀 동등 대우
E5. 귀사의 여성근로자에 대한 평가나 승진, 조직문화에 대한 문항입니다. 귀사는 각각에 대해 어디에 가깝습니까?② 최고 경영진은 남녀 구성원 모두를 동등하게 대우하는 편이다
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C16_d2 |
일/가정양립을 위한 휴가제도 향후 도입계획4: 장기근속휴가
C16. 다음과 같이 법정제도는 아니지만 근로자의 일?가정 양립을 위하여 귀사가 운영 중인 휴가나 휴직제도가 있으며 응답해 주십시오. (현재 없을 시) 향후 도입계획-④ 장기근속휴가
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C12_4_t |
육아휴직 복귀 근로자 적응 프로그램 유무4: 기타내용
C12. 귀사는 육아휴직 후 복귀하는 근로자의 직장생활 적응을 지원하기 위한 조치나 프로그램이 있습니까? 해당되는 것은 모두 표기해 주십시오. ④ 기타내용
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C16_d3 |
일/가정양립을 위한 휴가제도 유급여부4: 장기근속휴가
C16. 다음과 같이 법정제도는 아니지만 근로자의 일?가정 양립을 위하여 귀사가 운영 중인 휴가나 휴직제도가 있으며 응답해 주십시오. (현재 시행 중일 경우) 유급여부-④ 장기근속휴가
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C12_5 |
육아휴직 복귀 근로자 적응 프로그램 유무5: 특별한 조치나 프로그램 없음
C12. 귀사는 육아휴직 후 복귀하는 근로자의 직장생활 적응을 지원하기 위한 조치나 프로그램이 있습니까? 해당되는 것은 모두 표기해 주십시오. ⑤ 특별한 조치나 프로그램 없음
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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E5_3 |
조직문화3: 다른 조건이 유사한 경우 남성 우선 채용
E5. 귀사의 여성근로자에 대한 평가나 승진, 조직문화에 대한 문항입니다. 귀사는 각각에 대해 어디에 가깝습니까?③ 다른 조건이 유사한 경우 여성보다 남성이 채용되는 경향이 있다
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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D5_3 |
유연근로제 타업체와 비교5: 원격 및 재택근무제
D. 귀사에서 실시하고 있는 유연근로제도를 모두 체크해 주십시오. 그리고 실시하는 경우에는 사용범위를 체크하여 주십시오. 유사업종, 유사규모 타 업체와 비교하여-5. 원격 및 재택근무제
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A8_c3 |
[40대] 남성 비정규직 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)40대-남성 근로자 비정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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D6 |
유연근무제도를 도입한 가장 중요한 이유
D6. 귀사가 ‘유연근무제도’를 도입한 가장 중요한 이유는 무엇입니까?
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A8_c4 |
[40대] 여성 전체 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)40대-여성 근로자 전체
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C13 |
회사의 '자동육아휴직제' 도입 의사
C13. 귀사에서는 출산휴가 이후 당사자가 반대하지 않으면 별도의 신청절차 없이 1년간 육아휴직을 자동으로 부여하는 ‘자동육아휴직제도’를 도입하셨거나 도입할 의사가 있으십니까?
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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C16_d4 |
일/가정양립을 위한 휴가제도 사용기간(일)4: 장기근속휴가
C16. 다음과 같이 법정제도는 아니지만 근로자의 일?가정 양립을 위하여 귀사가 운영 중인 휴가나 휴직제도가 있으며 응답해 주십시오. (현재 시행 중일 경우) 최대사용 가능기간(일)-④ 장기근속휴가
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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E5_4 |
조직문화4: 남성 우선 승진기회
E5. 귀사의 여성근로자에 대한 평가나 승진, 조직문화에 대한 문항입니다. 귀사는 각각에 대해 어디에 가깝습니까?④ 승진기회가 여성보다 남성에게 많은 편이다
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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조직문화5: 여직원들은 결혼, 임신, 출산, 육아로 인해 퇴사한 경우가 있음
E5. 귀사의 여성근로자에 대한 평가나 승진, 조직문화에 대한 문항입니다. 귀사는 각각에 대해 어디에 가깝습니까?⑤ 여직원들은 결혼, 임신, 출산, 육아로 인해 퇴사하는 경우가 있다
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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D6_t |
유연근무제도를 도입한 가장 중요한 이유: 기타내용
D6. 귀사가 ‘유연근무제도’를 도입한 가장 중요한 이유는 무엇입니까? ⑦ 기타내용
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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A8_c5 |
[40대] 여성 정규직 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)40대-여성 근로자 정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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D7 |
유연근무제도의 가장 큰 성과
D7. 귀사가 ‘유연근무제도’를 활용함으로써 얻은 가장 큰 성과는 다음 중 무엇입니까?
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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[40대] 여성 비정규직 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)40대-여성 근로자 비정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
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