Q10
현 직장의 직속상사 성별
Q10. 현재 OO님의 직속 상사는 남성입니까? 여성입니까?
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q10_1_1
직속상사 평가1: 상사는 고과나 근무평정에서 남녀 공평하게 대우함
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(1) 나의 상사는 고과나 근무평정에서 남녀 공평하게 대우한다
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q10_1_2
직속상사 평가2: 상사는 남녀 공평하게 능력향상기회를 제공함
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(2) 나의 상사는 남녀 공평하게 능력향상기회를 제공한다
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q10_1_3
직속상사 평가3: 상사는 작업장소나 근무시간 등과 상관없이 업무 자체의 성과만으로 평가함
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(3) 나의 상사는 작업장소나 근무시간 등과 상관없이 업무 자체의 성과만으로 평가한다
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q10_1_4
직속상사 평가4: 상사는 개인사정으로 인한 근무시간, 초과근무 또는 휴가 계획 등을 바꾸도록 해줌
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(4) 나의 상사는 개인사정으로 인한 근무시간, 초과근무 또는 휴가 계획 등을 바꾸도록 해준다
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q10_1_5
직속상사 평가5: 상사는 직장과 가정생활을 원만하게 병행할 수 있도록 배려해줌
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(5) 나의 상사는 직장과 가정생활을 원만하게 병행할 수 있도록 배려해준다
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q10_1_6
직속상사 평가6: 상사는 팀이나 부서의 인화와 단결을 중시함
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(6) 나의 상사는 팀이나 부서의 인화와 단결을 중시한다
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q10_1_7
직속상사 평가7: 상사는 회식 때 술을 강요하지 않음
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(7) 나의 상사는 회식 때 술을 강요지 않는다
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q10_1_8
직속상사 평가8: 상사는 내가 자신보다 일찍 퇴근하는 것에 대해 눈치를 주지 않음
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(8) 나의 상사는 내가 자신보다 일찍 퇴근하는 것에 대해 눈치를 주지 않는다
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q10_1_9
직속상사 평가9: 상사는 남성과 일하는 것을 더 선호함
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(9) 나의 상사는 남성과 일하는 것을 더 선호한다
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q10_1_9_rev
(역코딩) 직속상사 평가9: 상사는 남성과 일하는 것을 더 선호함
Q10-1. 현재 OO님의 직속상사에 관한 질문입니다. 각 문항별로 해당번호에 V표해 주십시오.
(9) 나의 상사는 남성과 일하는 것을 더 선호한다
: 역코딩
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q11
조직내 멘토 역할을 하는 사람 유무
Q11. OO님께서 현재 직장에 입사하여 지금까지 조직 내에서 도움을 주고 이끌어 주는 멘토 역할을 하는 사람이 있습니까?
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q11_1
(멘토 있는 경우) 조직내 주된 멘토가 준 도움
Q11-1. (조직 내 멘토가 있으신 분만 응답) 조직 내 주된 멘토는 다음 중 어떤 점에서 가장 도움을 주셨습니까? 가장 중요한 것 1가지를 고르십시오.
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q11_2
(멘토 있는 경우) 조직내 멘토의 성별 및 혼인 여부
Q11-2. (조직 내 멘토가 있으신 분만 응답) 조직 내 멘토의 성별과 혼인여부에 대한 질문입니다. 해당되는 것 1가지를 고르십시오.
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q12
현재 업무상 가장 도움이 되는 사외 네트워크
Q12. 현재 OO님에게 업무상 가장 도움이 되는 사외 네트워크는 무엇입니까?
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q13_1_1
현 직장의 경력개발제도 여부1: 직무능력향상교육
Q13. OO님이 현재 재직 중인 직장에서 경력개발과 관련한 조직 내 지원이 있습니까?
1) 제도 여부
(1) 직무능력향상교육
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q13_1_2
현 직장의 경력개발제도 여부2: 직무관련 자격증취득 지원
Q13. OO님이 현재 재직 중인 직장에서 경력개발과 관련한 조직 내 지원이 있습니까?
1) 제도 여부
(2) 직무관련 자격증 취득 지원
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q13_1_3
현 직장의 경력개발제도 여부3: 학위과정 지원
Q13. OO님이 현재 재직 중인 직장에서 경력개발과 관련한 조직 내 지원이 있습니까?
1) 제도 여부
(3) 학위과정 지원
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q13_1_4
현 직장의 경력개발제도 여부4: 멘토링/코칭
Q13. OO님이 현재 재직 중인 직장에서 경력개발과 관련한 조직 내 지원이 있습니까?
1) 제도 여부
(4) 멘토링/코칭
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
Q13_1_5
현 직장의 경력개발제도 여부5: 리더십교육
Q13. OO님이 현재 재직 중인 직장에서 경력개발과 관련한 조직 내 지원이 있습니까?
1) 제도 여부
(5) 리더십 교육
경기도 전문직 여성의 노동시장 이행준비 실태조사, 2020
