B3_2_5
영유아 인성교육 교수 방법5: 지역 연계 사회 활동
3-2. 영유아 인성교육을 실시하는 교수 방법은 주로 무엇입니까?(중복 선택 가능)
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
B5_4
(인성지도 교육을 받은 경우) 불만족 이유
5-4. 불만족한 이유는 무엇입니까?(5-3 ①, ② 답변만)
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
C6_1
영유아 인성교육에 필요한 방안1: 인성교육을 위한 도서 및 교재교구 지원
6. 영유아 인성교육이 잘 이루어지도록 하기 위해 필요한 방안은 무엇이라고 생각하십니까? 선생님의 생각과 일치하는 번호에 V표시 해주십시오. (1) 인성교육을 위한 도서 및 교재교구 지원이 이루어져야 한다
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
DQ6
응답자 최종학력
최종학력
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
B11_4
(인성증진 교육을 받은 경우) 불만족 이유
11-4. 불만족한 이유는 무엇입니까?(6-4 ①, ② 답변만)
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
B6
영유아 인성교육을 위한 교육 참석 의향
6. 향후에 선생님은 영유아 인성교육을 위한 교육(영유아 인성교육 연수)이 있으면 참석하시겠습니까?
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
B3_2_6
영유아 인성교육 교수 방법6: 다산 동화사랑 연구회 연구활동
3-2. 영유아 인성교육을 실시하는 교수 방법은 주로 무엇입니까?(중복 선택 가능)
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
B11_5_1
보육교직원 인성 증진 및 함양을 위한 교육1
11-5. 수강한 보육교직원 인성 증진 및 함양을 위한 교육은 구체적으로 어떠한 것이 있는지 기재해 주십시오.(아동학대예방교육은 제외)
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
DQ7
응답자 전공
전공(대학교 이상 최종학력 주전공)
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
B1_2_1
어린이집에서 인성교육 활동이 이루어지지 않는 이유1: 영유아 인성교육보다는 학습 중심의 교육을 요구하는 부모의 요구 때문
1-2. 어린이집에서 인성교육 활동이 잘 이루어지지 않는다고 생각한다면 그 이유는 무엇인지 선생님의 생각과 일치하는 번 호에 √표시 해주십시오. (1) 영유아 인성교육보다는 학습 중심의 교육을 요구하는 부모의 요구 때문이다
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
A5_4
영유아 인성교육 덕목에 대한 중요성4: 책임
5. 영유아 인성교육에서 아래 제시된 각각의 인성덕목들이 얼마나 중요하다고 생각하시는지에 대해 각각의 인성덕목에 대해 응답해 주시기 바랍니다. 전혀 중요하지 않음(1점)~매우 중요함(7점). 4) 책임
경기도 영유아 인성교육 지원 기본계획 수립을 위한 설문조사, 2017 : 보육교사
B1_3_1
새일센터에서 가장 중요하다고 생각하는 업무: 1순위
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
2-1. 가장 중요하다고 생각하는 업무영역: 1순위
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
ID
응답자 아이디
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
A10
응답자 학력
PART 1. 일반사항
10. 귀하의 학력
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
A2
응답자 근무형태
PART 1. 일반사항
2. 귀하의 근무형태
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
B1_1_1
새일센터 특성이 분명하게 드러나는 업무: 1순위
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 특성이 가장 분명하게 드러나는 업무영역: 1순위
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
B1_5_1
새일센터에서 가장 하고 싶지 않은 업무: 1순위
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
3-1. 가장 하고 싶지 않은 업무영역: 1순위
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
B1_7_1
새일센터에서 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무: 1순위
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
4-1. 1년 이상 경력자가 해야 한다고 생각하는 업무영역: 1순위
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
B1_1A
주요업무가 본인 업무에서 차지하는 비율1: 구인처 발굴 관리
1. 다음은 새일센터의 업무영역에 대한 인식에 관한 질문입니다.
1-1. 자신의 전체 업무량을 100으로 가정하고 다음의 새일센터 각 주요업무 영역이 본인의 업무에서 차지하는 비율을 적어주시길 바랍니다. (자신의 업무에 해당하지 않는 경우 0으로 표시)
A. 구인처 발굴 관리
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
B2_1_1
고용센터와 비교한 경쟁력1: 경력단절여성 대상 인지도
PART2. 새일센터 업무 및 경력단절 여성에 대한 인식
2. 세일센터와 타기관과의 경쟁력 비교에 관한 질문입니다. 동의하는 정도에 체크해 주시기 바랍니다.
고용센터에 비해 새일센터는.....
(1) 경력단절여성 대상 인지도
경기도 여성새로일하기센터 종사자 설문조사, 2017
