C6_1
대체인력을 미사용 이유1: 인건비 부담 때문에
C6-1. (문5에서 ②, ③, ④ 응답자만) 대체인력을 사용하지 않는 이유는 무엇입니까?① 인건비 부담 때문에
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
B2_2
모성보호제도 사용가능 여부2: 배우자 출산휴가
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 직원들이 사용하기 쉬운 정도-2. 배우자 출산휴가(남성)
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
C1_2
일/가정양립제도 사용가능 여부1: 육아휴직제도
C. 다음의 각 제도에 대한 사용 가능 여부 및 사용실태에 대해 말씀해 주십시오.직원들이 사용하기 쉬운 정도-1. 육아휴직제도
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
C4_a1_2
2014년 육아휴직제도 복귀한 남성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2014년 ① 육아휴직제도 남성 복귀 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
C4_b1_2
2015년 육아휴직제도 복귀한 남성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2015년 ① 육아휴직제도 남성 복귀 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
C4_c1_2
2016년 육아휴직제도 복귀한 남성(명)
C4. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2016년 ① 육아휴직제도 남성 복귀 ____ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
A7_a2
[남성] 정규직 전일제 근로자 수(명)
A7. 귀사의 고용형태별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)남성-정규직 전일제
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
F1_1b_2
일/가정양립 관련 인증시기(월)1: 가족친화인증
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 인증시기(월)-1. 여성가족부 가족친화인증
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
B2_3
모성보호제도 타업체와 비교2: 배우자 출산휴가
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 유사업종, 유사규모 타 업체와 비교하여-2. 배우자 출산휴가(남성)
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
B14_1
대체인력 미사용 이유1: 인건비 부담 때문에
B14-1. (문14에서 ②, ③, ④ 응답자만) 대체인력을 사용하지 않는 이유는 무엇입니까?
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
F1_7_2
일/가정양립 관련 인증 이유: 2순위
F1-7. 귀사가 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받은 이유는 무엇입니까? 중요한 순서대로 두 개를 골라 주십시오. 2순위
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
B2_1
모성보호제도 도입여부2: 배우자 출산휴가
B. 다음은 「근로기준법」 및 「남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정되어 있는 모성보호제도입니다. 모성보호제도의 사용 가능 여부 및 귀사의 사용실태에 대하여 말씀해 주십시오. 도입여부-2. 배우자 출산휴가(남성)
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
F2_a2_1
일/가정양립 관련 컨설팅 받은 시기(년도)1: 경기도 일/가정양립 컨설팅
F2. 귀사는 일/가정양립 관련 컨설팅을 받은 경험이 있습니까? 받으셨다면 컨설팅을 받은 시기도 말씀해 주십시오.컨성탱 시기(년도)-① 경기도 일/가정양립 컨설팅
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
SQ3
직위
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
A8_a2
[20대] 남성 정규직 근로자 수(명)
A8. 귀사 근로자의 연령별 남녀 근로자(사업주 제외)는 몇 명입니까?(2016년 12월 31일 기준)20대-남성 근로자 정규직
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
F3_2
귀사에 대한 의견2: 우리 기업은 여성인력이 핵심 인력이다
F3. 다음의 문항에 대해 어떻게 생각하시는지 말씀해 주십시오.② 우리 기업은 여성인력이 핵심 인력이다
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
SQ1
일/가정양립 및 일자리 관련 선정/인증 여부
SQ. 귀사는 경기도 여성고용우수기업, 가족친화일하기좋은기업, 일자리우수기업, 여성가족부 가족친화인증기업 등 일?가정양립 및 일자리와 관련하여 선정 또는 인증을 받았습니까?
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
D1_2
유연근로제 사용가능 여부1: 시간선택제
D. 귀사에서 실시하고 있는 유연근로제도를 모두 체크해 주십시오. 그리고 실시하는 경우에는 사용범위를 체크하여 주십시오. 직원들이 사용하기 쉬운 정도-1. 시간선택제
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
F1_2a
일/가정양립 관련 인증여부2: 일하기좋은기업
F1. 귀사는 다음 각각의 일/가정양립 관련 인증 또는 선정을 받으셨습니까? 받으셨다면 언제 인증 또는 선정을 받으셨는지 그 시기도 말씀해 주십시오. 인증여부-2. 경기도 가족친화 일하기좋은기업(GGWP)
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
B13_a1_2
2014년 출산전후휴가 복귀한 여성(명)
B13. 귀사에서 지난 3년간(2014~2016년) 다음 제도를 활용한 인원은 각각 몇 명입니까? (활용/복귀 인원이 없으면 '0'기입)2014년 ① 출산전후휴가 복귀 여성 ___ 명
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 인사담당자
