Q22_0
자녀 계획 여부: 계획(의향) 있음
문22. 귀하는 향후 자녀를 가질 의향이 있으십니까? 자녀를 가질 의향 또는 계획이 없다면 그 주된 이유는 무엇입니까? (0) 계획(의향) 있음
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q22_1
자녀 계획 없는 이유1: 경제적인 문제 때문에
문22. 귀하는 향후 자녀를 가질 의향이 있으십니까? 자녀를 가질 의향 또는 계획이 없다면 그 주된 이유는 무엇입니까? (1) 경제적인 문제 때문에
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q15_3_2
(인증 인지한 경우) 인증 후 달라진점2: 일/가정양립관련 제도사용 활성화(또는 용이)
문15-3. 귀하는 귀사가 일가정양립 관련 인증(선정) 과정이나 이후에 달라진 접이 있습니까?② 일/가정양립관련 제도사용 활성화(또는 용이)
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q13_5a
모성보호제도 도입여부5: 육아휴직제도
13. 현재 귀하의 직장에는 다음 각각의 복리후생제도가 있습니까? 있다면 직원들이 사용하기 쉬운지와 귀하가 사용해본 경험이 있는지에 대해서 각각 응답해 주십시오.도입여부-(5) 육아휴직제도
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q8_1_etc
(퇴사 의향 있는 경우) 퇴사 이유: 기타내용
8-1. (문8에서 ①있음 응답자만) 그만 두려는 주된 이유는 무엇입니까?
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q15_3_3
(인증 인지한 경우) 인증 후 달라진점3: 직장 환경(시설) 개설
문15-3. 귀하는 귀사가 일가정양립 관련 인증(선정) 과정이나 이후에 달라진 접이 있습니까?③ 직장 환경(시설) 개선
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q22_2
자녀 계획 없는 이유2: 건강상의 문제 때문에
문22. 귀하는 향후 자녀를 가질 의향이 있으십니까? 자녀를 가질 의향 또는 계획이 없다면 그 주된 이유는 무엇입니까? (2) 건강상의 문제 때문에
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q13_5b
모성보호제도 사용가능 여부5: 육아휴직제도
13. 현재 귀하의 직장에는 다음 각각의 복리후생제도가 있습니까? 있다면 직원들이 사용하기 쉬운지와 귀하가 사용해본 경험이 있는지에 대해서 각각 응답해 주십시오.직원들이 사용하기 쉬운 정도-(5) 육아휴직제도
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q8_2
(퇴사 의향 있는 경우) 근로형태 전환 후 근속 의향
8-2. (문8에서 ①있음 응답자만) 만일 현재의 시간당 임금 수준과 동일한 임금이 보장되는 정규직 시간선택제 근로형태로 전환이 가능하다면, 일을 그만 두지 않고 지속할 의사가 있습니까?
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q8_3
(퇴사 의향 있는 경우) 퇴직 후 계획
8-3. (문8에서 ①있음 응답자만) 그만두면 무엇을 하실 예정입니까?
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q22_3
자녀 계획 없는 이유3: 현재 자녀로 충분해서
문22. 귀하는 향후 자녀를 가질 의향이 있으십니까? 자녀를 가질 의향 또는 계획이 없다면 그 주된 이유는 무엇입니까? (3) 현재 자녀로 충분해서
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q15_3_4
(인증 인지한 경우) 인증 후 달라진점4: 우수 (여성)인력 유입
문15-3. 귀하는 귀사가 일가정양립 관련 인증(선정) 과정이나 이후에 달라진 접이 있습니까?④ 우수 (여성)인력 유입
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q13_5c
모성보호제도 사용경험 유무5: 육아휴직제도
13. 현재 귀하의 직장에는 다음 각각의 복리후생제도가 있습니까? 있다면 직원들이 사용하기 쉬운지와 귀하가 사용해본 경험이 있는지에 대해서 각각 응답해 주십시오.본인 사용경험 여부-(5) 육아휴직제도
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q15_3_5
(인증 인지한 경우) 인증 후 달라진점5: 기타
문15-3. 귀하는 귀사가 일가정양립 관련 인증(선정) 과정이나 이후에 달라진 접이 있습니까?⑤ 기타
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q22_4
자녀 계획 없는 이유4: 직장생활에 지장을 주기 때문에
문22. 귀하는 향후 자녀를 가질 의향이 있으십니까? 자녀를 가질 의향 또는 계획이 없다면 그 주된 이유는 무엇입니까? (4) 직장생활에 지장을 주기 때문에
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q13_6a
모성보호제도 도입여부6: 육아기 근로시간 단축제도
13. 현재 귀하의 직장에는 다음 각각의 복리후생제도가 있습니까? 있다면 직원들이 사용하기 쉬운지와 귀하가 사용해본 경험이 있는지에 대해서 각각 응답해 주십시오.도입여부-(6) 육아기 근로시간 단축제도
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q13_6b
모성보호제도 사용가능 여부6: 육아기 근로시간 단축제도
13. 현재 귀하의 직장에는 다음 각각의 복리후생제도가 있습니까? 있다면 직원들이 사용하기 쉬운지와 귀하가 사용해본 경험이 있는지에 대해서 각각 응답해 주십시오.직원들이 사용하기 쉬운 정도-(6) 육아기 근로시간 단축제도
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q22_5
자녀 계획 없는 이유5: 자녀의 필요성을 느끼지 못해서
문22. 귀하는 향후 자녀를 가질 의향이 있으십니까? 자녀를 가질 의향 또는 계획이 없다면 그 주된 이유는 무엇입니까? (5) 자녀의 필요성을 느끼지 못해서
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q22_6
자녀 계획 없는 이유6: 나이가 많아서
문22. 귀하는 향후 자녀를 가질 의향이 있으십니까? 자녀를 가질 의향 또는 계획이 없다면 그 주된 이유는 무엇입니까? (6) 나이가 많아서
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
Q13_6c
모성보호제도 사용경험 유무6: 육아기 근로시간 단축제도
13. 현재 귀하의 직장에는 다음 각각의 복리후생제도가 있습니까? 있다면 직원들이 사용하기 쉬운지와 귀하가 사용해본 경험이 있는지에 대해서 각각 응답해 주십시오.본인 사용경험 여부-(6) 육아기 근로시간 단축제도
경기도 일·가정양립 실태조사, 2017 : 여성근로자
