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B12_7 |
인천광역시 추진 정책에 대한 의견7: 남성의 일·생활균형을 위한 지원 강화
B12. 귀하는 인천광역시가 다음의 정책을 추진하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?
7) 남성의 일/생활 균형을 위한 지원 강화
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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B12_6 |
인천광역시 추진 정책에 대한 의견6: 여성의 고위직 및 관리직 진출 지원
B12. 귀하는 인천광역시가 다음의 정책을 추진하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 여성의 고위직관리직 진출 지원
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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C1_3 |
돌봄 주체3: 초등 저학년 방과후
C1. [돌보는 사람] 가족과 가족 이외의 사람 중 누가 돌보아야 한다고 생각하십니까?
3) 초등 저학년(1~3학년) 방과 후
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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C1_5 |
돌봄 주체5: 장애가 있는 성인
C1. [돌보는 사람] 가족과 가족 이외의 사람 중 누가 돌보아야 한다고 생각하십니까?
5) 장애가 있는 성인
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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C1_4 |
돌봄 주체4: 장애 아동
C1. [돌보는 사람] 가족과 가족 이외의 사람 중 누가 돌보아야 한다고 생각하십니까?
4) 장애 아동 (만 18세 이하)
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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C1_1 |
돌봄 주체1: 영아
C1. [돌보는 사람] 가족과 가족 이외의 사람 중 누가 돌보아야 한다고 생각하십니까?
1) 영아 (만 0~2세)
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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C1_2 |
돌봄 주체2: 유아
C1. [돌보는 사람] 가족과 가족 이외의 사람 중 누가 돌보아야 한다고 생각하십니까?
2) 유아 (만3~5세)
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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D15_2_4 |
여성의 외모 중요도4: 대인관계
D15. 귀하는 다른 조건(성격,능력, 재력 등)에 비해 외모가 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
2) 여성에게 외모는
(4) 대인관계
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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D15_1_4 |
남성의 외모 중요도4: 대인관계
D15. 귀하는 다른 조건(성격,능력, 재력 등)에 비해 외모가 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
1) 남성에게 외모는
(4) 대인관계
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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D15_2_1 |
여성의 외모 중요도1: 연애
D15. 귀하는 다른 조건(성격,능력, 재력 등)에 비해 외모가 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
2) 여성에게 외모는
(1) 연애
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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D15_1_2 |
남성의 외모 중요도2: 결혼
D15. 귀하는 다른 조건(성격,능력, 재력 등)에 비해 외모가 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
1) 남성에게 외모는
(2) 결혼
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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D15_2_3 |
여성의 외모 중요도3: 취업
D15. 귀하는 다른 조건(성격,능력, 재력 등)에 비해 외모가 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
2) 여성에게 외모는
(3) 취업
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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D15_2_2 |
여성의 외모 중요도2: 결혼
D15. 귀하는 다른 조건(성격,능력, 재력 등)에 비해 외모가 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
2) 여성에게 외모는
(2) 결혼
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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D15_1_3 |
남성의 외모 중요도3: 취업
D15. 귀하는 다른 조건(성격,능력, 재력 등)에 비해 외모가 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
1) 남성에게 외모는
(3) 취업
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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D15_1_1 |
남성의 외모 중요도1: 연애
D15. 귀하는 다른 조건(성격,능력, 재력 등)에 비해 외모가 얼마나 중요하다고 생각하십니까?
1) 남성에게 외모는
(1) 연애
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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E1 |
인천광역시 양성평등 정책 관심도
E1. 귀하는 인천광역시의 양성평등 정책에 대해 어느 정도 관심이 있으십니까?
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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B8_1_1 |
(취업자 및 근로활동자인 경우) 현 직장의 일·생활균형제도 운영 여부1: 출산전후휴가(배우자 출산휴가)
B8. 귀하의 직장은 다음의 일생활균형제도를 운영하고 있습니까? 시행되고 있다면 눈치보지 않고 이용할 수 있습니까?
1) 운영 여부
(1) 출산전후휴가남성의 경우 배우자 출산휴가
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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B8_2_1 |
(경험 없는 경우) 현 직장의 일·생활균형제도 이용 편의성1: 출산전후휴가(배우자 출산휴가)
B8. 귀하의 직장은 다음의 일생활균형제도를 운영하고 있습니까? 시행되고 있다면 눈치보지 않고 이용할 수 있습니까?
2) 이용의 편의성
(1) 출산전후휴가남성의 경우 배우자 출산휴가
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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B8_1_4 |
(취업자 및 근로활동자인 경우) 현 직장의 일·생활균형제도 운영 여부4: 유연근무제
B8. 귀하의 직장은 다음의 일생활균형제도를 운영하고 있습니까? 시행되고 있다면 눈치보지 않고 이용할 수 있습니까?
1) 운영 여부
(4) 유연근무제(시차출퇴근제, 재택근무제 등)
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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B8_1_3 |
(취업자 및 근로활동자인 경우) 현 직장의 일·생활균형제도 운영 여부3: 육아기근로시간단축
B8. 귀하의 직장은 다음의 일생활균형제도를 운영하고 있습니까? 시행되고 있다면 눈치보지 않고 이용할 수 있습니까?
1) 운영 여부
(3) 육아기 근로시간 단축
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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