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AA9_2_3_5 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부5: 대체인력활용제도
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-5) 대체인력활용제도
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_2_6 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 경험 유무6: 배우자 출산휴가 및 육아휴직
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
2. 본인 사용 경험 유무-6) 배우자 출산휴가/육아휴직
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_3_6 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부6: 배우자 출산휴가 및 육아휴직
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-6) 배우자 출산휴가/육아휴직
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_2_7 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 경험 유무7: 가족간호휴가
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
2. 본인 사용 경험 유무-7) 가족 간호 휴가
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_3_7 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부7: 가족간호휴가
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-7) 가족 간호 휴가
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_2_8 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 경험 유무8: 가족간호휴직
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
2. 본인 사용 경험 유무-8) 가족 간호 휴직
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_3_8 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부8: 가족간호휴직
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-8) 가족 간호 휴직
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_2_9 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 경험 유무9: 가족돌봄 등을 위한 근로시간단축제
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
2. 본인 사용 경험 유무-9) 가족 돌봄 등을 위한 근로시간 단축제
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_3_9 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부9: 가족돌봄 등을 위한 근로시간단축제
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-9) 가족 돌봄 등을 위한 근로시간 단축제
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_2_10 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 경험 유무10: 직장보육시설
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
2. 본인 사용 경험 유무-10) 직장 보육 시설
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_3_10 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부10: 직장보육시설
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-10) 직장 보육 시설
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_2_11 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 경험 유무11: 시간선택제
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
2. 본인 사용 경험 유무-11) 시간선택제
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_3_11 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부11: 시간선택제
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-11) 시간선택제
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_2_12 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 경험 유무12: 시차출퇴근제
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
2. 본인 사용 경험 유무-12) 시차출퇴근제
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_3_12 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부12: 시차출퇴근제
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-12) 시차출퇴근제
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_2_13 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 경험 유무13: 탄력근무제
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
2. 본인 사용 경험 유무-13) 탄력근무제
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_3_13 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부13: 탄력근무제
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-13) 탄력근무제
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_2_14 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 경험 유무14: 재택 및 원격 근무
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
2. 본인 사용 경험 유무-14) 재택/원격근무
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_3_14 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 사용 가능 여부14: 재택 및 원격 근무
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
3. 직원들이 쉽게 사용할 수 있었는지 여부-14) 재택/원격근무
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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AA9_2_2_15 |
[경력단절 이후] (제도 있는 경우) 복리후생제도 경험 유무15: 연차휴가사용분할제도
AA9-2. [AA9=①,②,③ 응답자만] 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)의 복리후생제도에 대한 내용입니다. 경력단절 이후 첫 번째 직장(일자리)에 아래의 복리후생제도가 있었습니까? 있었다면 귀하께서 사용한 적이 있는지, 일반적으로 직원들이 사용할 수 있었는지 응답해 주십시오. [복리후생제도 설명 제시]
2. 본인 사용 경험 유무-15) 연차휴가사용분할제도 (반차, 외출 등)
서울시 경력단절여성 경제활동 실태조사, 2023
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