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E6_1 |
(이용 경험 있는 경우) 유연근무제 사용 후 변화1: 집에서의 휴식시간
문6. (이용 경험 응답자) 유연근무제 사용 당시 아래 항목 중 어떤 변화가 있었습니까? 귀하의 의견과 가장 가까운 곳에 표시해주세요.
1) 집에서의 휴식시간
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E6_2 |
(이용 경험 있는 경우) 유연근무제 사용 후 변화2: 친구나 가족과의 친목활동
문6. (이용 경험 응답자) 유연근무제 사용 당시 아래 항목 중 어떤 변화가 있었습니까? 귀하의 의견과 가장 가까운 곳에 표시해주세요.
2) 친구나 가족과의 친목활동
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E6_3 |
(이용 경험 있는 경우) 유연근무제 사용 후 변화3: 돌봄시간
문6. (이용 경험 응답자) 유연근무제 사용 당시 아래 항목 중 어떤 변화가 있었습니까? 귀하의 의견과 가장 가까운 곳에 표시해주세요.
3) 돌봄시간
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E6_4 |
(이용 경험 있는 경우) 유연근무제 사용 후 변화4: 가사노동 시간
문6. (이용 경험 응답자) 유연근무제 사용 당시 아래 항목 중 어떤 변화가 있었습니까? 귀하의 의견과 가장 가까운 곳에 표시해주세요.
4) 가사노동 시간
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E6_5 |
(이용 경험 있는 경우) 유연근무제 사용 후 변화5: 그 외 개인 활동 시간
문6. (이용 경험 응답자) 유연근무제 사용 당시 아래 항목 중 어떤 변화가 있었습니까? 귀하의 의견과 가장 가까운 곳에 표시해주세요.
5) 그 외 개인 활동 시간(학습, 운동, 취미활동 등)
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E7 |
직원 자기계발 지원제도 유무
문7. 귀하의 직장에는 직원들의 자기계발을 지원하는 제도가 마련되어 있습니까? 있다면 무엇인지 적어주세요.
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E7_1 |
직원 자기계발 지원제도 명칭
문7. 귀하의 직장에는 직원들의 자기계발을 지원하는 제도가 마련되어 있습니까? 있다면 무엇인지 적어주세요.
1) 있다 (명칭을 적어주세요: _____________)
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E8_1 |
직장 조직문화1: 우리 경영진은 신규사원 채용 시 결혼, 출산 계획 등을 묻지 않는다
문8. 귀하께서 근무하는 직장의 조직문화와 관련된 내용입니다.
1) 우리 경영진은 신규사원 채용 시 결혼, 출산 계획 등을 묻지 않는다
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E8_2 |
직장 조직문화2: 우리 경영진은 직원의 일·생활균형을 중요하게 생각한다
문8. 귀하께서 근무하는 직장의 조직문화와 관련된 내용입니다.
2) 우리 경영진은 직원의 일·생활균형을 중요하게 생각한다
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E8_3 |
직장 조직문화3: 나의 직속 상사는 직원의 출산휴가/배우자출산휴가나 육아휴직 사용을 긍정적으로 생각한다
문8. 귀하께서 근무하는 직장의 조직문화와 관련된 내용입니다.
1) 나의 직속 상사는 직원의 출산휴가/배우자출산휴가나 육아휴직 사용을 긍정적으로 생각한다
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E8_4 |
직장 조직문화4: 나의 직속 상사는 직원의 단축근로제도 활용을 긍정적으로 생각한다
문8. 귀하께서 근무하는 직장의 조직문화와 관련된 내용입니다.
2) 나의 직속 상사는 직원의 단축근로제도(임신기 단축근로, 육아기단축근로, 가족돌봄을 위한 단축근로 등) 활용을 긍정적으로 생각한다
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E8_5 |
직장 조직문화5: 나의 직속 상사는 연차(휴가) 사용 시 이유를 묻지 않는다
문8. 귀하께서 근무하는 직장의 조직문화와 관련된 내용입니다.
3) 나의 직속 상사는 연차(휴가) 사용 시 이유를 묻지 않는다
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E8_6 |
직장 조직문화6: 나의 직속 상사는 근무 시간 외에는 업무 관련 연락을 하지 않는다
문8. 귀하께서 근무하는 직장의 조직문화와 관련된 내용입니다.
4) 나의 직속 상사는 근무 시간 외에는 업무 관련 연락을 하지 않는다
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E8_7 |
직장 조직문화7: 나의 직속 상사는 음담패설, 성적 농담, 외모에 대한 평가를 하지 않는다
문8. 귀하께서 근무하는 직장의 조직문화와 관련된 내용입니다.
5) 나의 직속 상사는 음담패설, 성적 농담, 외모에 대한 평가를 하지 않는다
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E8_8 |
직장 조직문화8: 나의 동료들은 직원의 출산휴가/배우자출산휴가나 육아휴직 사용을 긍정적으로 생각한다
문8. 귀하께서 근무하는 직장의 조직문화와 관련된 내용입니다.
1) 나의 동료들은 직원의 출산휴가/배우자출산휴가나 육아휴직 사용을 긍정적으로 생각한다
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E8_9 |
직장 조직문화9: 나의 동료들은 직원의 단축근로제도 활용을 긍정적으로 생각한다
문8. 귀하께서 근무하는 직장의 조직문화와 관련된 내용입니다.
2) 나의 동료들은 직원의 단축근로제도(임신기 단축근로, 육아기단축근로, 가족돌봄을 위한 단축근로 등) 활용을 긍정적으로 생각한다
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E8_10 |
직장 조직문화10: 나의 동료들은 음담패설, 성적 농담, 외모에 대한 평가를 하지 않는다
문8. 귀하께서 근무하는 직장의 조직문화와 관련된 내용입니다.
3) 나의 동료들은 음담패설, 성적 농담, 외모에 대한 평가를 하지 않는다.
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E8_11 |
직장 조직문화11: 우리 회사는 돌볼 사람(자녀, 환자 등)이 있는 직원을 배려한다
문8. 귀하께서 근무하는 직장의 조직문화와 관련된 내용입니다.
1) 우리 회사는 돌볼 사람(자녀, 환자 등)이 있는 직원을 배려한다
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E8_12 |
직장 조직문화12: 우리 회사는 남성도 육아휴직, 가족돌봄휴가 등을 자유롭게 쓸 수 있는 분위기이다
문8. 귀하께서 근무하는 직장의 조직문화와 관련된 내용입니다.
2) 우리 회사는 남성도 육아휴직, 가족돌봄휴가 등을 자유롭게 쓸 수 있는 분위기이다
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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E8_13 |
직장 조직문화13: 우리 회사는 육아휴직을 사용해도 평가나 승진에 지장이 없다
문8. 귀하께서 근무하는 직장의 조직문화와 관련된 내용입니다.
3) 우리 회사는 육아휴직을 사용해도 평가나 승진에 지장이 없다
서울시 2040세대의 일·생활균형 실태조사, 2023
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