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q31_3 |
직무 스트레스 원인3: 공식 업무책임과 내 가치관 차이로 내적갈등을 겪은 적이 있다
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 공식 업무책임과 내 가치관 차이로 내적갈등을 겪은 적이 있다
공직생활실태조사, 2023
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q31_4 |
직무 스트레스 원인4: 나의 담당 업무에 대한 책임범위가 불분명하다
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나의 담당 업무에 대한 책임범위가 불분명하다
공직생활실태조사, 2023
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q31_5 |
직무 스트레스 원인5: 나의 담당 업무에 대한 우선순위가 불분명하다
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 나의 담당 업무에 대한 우선순위가 불분명하다
공직생활실태조사, 2023
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q31_6 |
직무 스트레스 원인6: 나의 담당 업무에 대한 수행방법이 불분명하다
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 나의 담당 업무에 대한 수행방법이 불분명하다
공직생활실태조사, 2023
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q31_7 |
직무 스트레스 원인7: 나의 담당 업무 및 책임은 너무 과중하다
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
7) 나의 담당 업무 및 책임은 너무 과중하다
공직생활실태조사, 2023
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q31_C1 |
[기초자치단체 공무원] 직무 스트레스 원인C-1: 직무상 정의된 업무 외에 수시 현장 업무로 인해 일선에서의 안정적인 업무 추진에 어려움을 겪는다
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
C-1. 제설, 산불, 수해 등 대민지원 업무, 지역사회 행사 동원, 코로나19 대응 지원 등, 직무상 정의된 업무 외에 발생하는 수시 현장업무로 인해 일선에서의 안정적인 업무 추진에 어려움을 겪는다
공직생활실태조사, 2023
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q31_C2 |
[기초자치단체 공무원] 직무 스트레스 원인C-2: 업무시간에 발생하는 (악성)민원사무 대응으로 본 업무수행에 지장을 받는다
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
C-2. 업무시간에 발생하는 (악성)민원사무 대응으로 본 업무 수행에 지장을 받는다
공직생활실태조사, 2023
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q32_1 |
조직시민행동 인식1: 나는 결근한 동료/업무량이 많은 동료의 업무를 돕는다
32. 귀하께서는 조직시민행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 결근한 동료/업무량이 많은 동료의 업무를 자발적으로 돕는다
공직생활실태조사, 2023
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q32_2 |
조직시민행동 인식2: 나는 동료들의 문제/걱정에 대해 귀 기울인다
32. 귀하께서는 조직시민행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 동료들의 문제/걱정에 대해 귀 기울인다
공직생활실태조사, 2023
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q32_3 |
조직시민행동 인식3: 나는 우리기관(부서)의 비품을 개인 소유처럼 아껴 쓴다
32. 귀하께서는 조직시민행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 우리 기관(부서)의 비품을 개인 소유처럼 아껴 쓴다
공직생활실태조사, 2023
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q32_4 |
조직시민행동 인식4: 나는 동료에게 불만이 있는 경우 뒤에서 험담하기보다 당사자에게 직접 이야기하며 문제를 해결하려고 노력한다
32. 귀하께서는 조직시민행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 동료에게 불만이 있는 경우 뒤에서 험담하기보다 당사자와의 대화를 통해 문제를 해결하려고 노력한다
공직생활실태조사, 2023
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q32_5 |
조직시민행동 인식5: 나는 조직목표와 가치를 달성하기 위한 공동의 업무(예, TF참여)에 자발적으로 참여한다
32. 귀하께서는 조직시민행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 나는 조직목표와 가치를 달성하기 위한 공동의 업무(예, TF참여)에 자발적으로 참여한다
공직생활실태조사, 2023
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q33_1 |
혁신행동 인식1: 나는 새롭고 독창적인 업무수행 방식을 창안/적용하도록 노력한다
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 새롭고 독창적인 업무수행 방식을 창안/적용하도록 노력한다
공직생활실태조사, 2023
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q33_2 |
혁신행동 인식2: 나는 업무수행 중 발생하는 문제해결을 위해 새로운 아이디어를 개발한다
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 업무수행 중 발생하는 문제해결을 위해 새로운 아이디어를 개발한다
공직생활실태조사, 2023
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q33_3 |
혁신행동 인식3: 나는 공공의 이익을 위해 관련 규정을 적극적으로 해석하고 적용한다
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 공공의 이익을 위해 관련 규정을 적극적으로 해석하고 적용한다
공직생활실태조사, 2023
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q33_4 |
혁신행동 인식4: 나는 업무상 불합리한 요소를 개선하기 위해 적극적으로 노력한다
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 업무상 불합리한 요소를 개선하기 위해 적극적으로 노력한다
공직생활실태조사, 2023
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q33_5 |
혁신행동 인식5: 내가 의견을 제시해도 조직이 이를 반영하는 일은 거의 없기 때문에 새로운 아이디어를 제안하지 않는다
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 내가 의견을 제시해도 조직이 이를 반영하는 일은 거의 없기 때문에 새로운 아이디어를 제안하지 않는다
공직생활실태조사, 2023
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q33_6 |
혁신행동 인식6: 나는 조직에 대해 별로 관여하고 싶지 않기 때문에 아이디어를 제안하지 않는다
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 나는 조직에 대해 별로 관여하고 싶지 않기 때문에 아이디어를 제안하지 않는다
공직생활실태조사, 2023
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q33_7 |
혁신행동 인식7: 내 입장이 난처해질 것이 걱정되어 어떤 정보를 일부러 이야기 하지 않을 때가 있다
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
7) 내 입장이 난처해질 것이 걱정되어 어떤 정보를 일부러 이야기 하지 않을 때가 있다
공직생활실태조사, 2023
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q33_8 |
혁신행동 인식8: 나는 부정적인 피드백이 돌아올 것이 염려되어 문제에 대한 해결책을 제시하지 않는다
33. 귀하께서는 혁신행동과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
8) 나는 부정적인 피드백이 돌아올 것이 염려되어 문제에 대한 해결책을 제시하지 않는다
공직생활실태조사, 2023
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