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q26_2 |
기관의 성과관리 인식2: 우리 기관은 내가 업무를 얼마나 잘 수행하고 있는가에 대해 파악하고 있다
26. 귀하께서는 기관의 성과관리와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 우리 기관은 내가 업무를 얼마나 잘 수행하고 있는가에 대해 파악하고 있다
공직생활실태조사, 2023
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q26_3 |
기관의 성과관리 인식3: 나는 우리 기관으로부터 나의 성과에 대해 규칙적으로 피드백을 받고 있다
26. 귀하께서는 기관의 성과관리와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 우리 기관으로부터 나의 성과에 대해 규칙적으로 피드백을 받고 있다
공직생활실태조사, 2023
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q26_4 |
기관의 성과관리 인식4: 우리 기관으로부터 받는 피드백은 나의 성과 제고에 도움이 된다
26. 귀하께서는 기관의 성과관리와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 우리 기관으로부터 받는 피드백은 나의 성과 제고에 도움이 된다
공직생활실태조사, 2023
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q26_5 |
기관의 성과관리 인식5: 우리 기관은 기관의 업무성과 인식가 낮은 직원들을 효과적으로 관리하고 있다
26. 귀하께서는 기관의 성과관리와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 우리 기관은 업무성과가 낮은 직원들을 효과적으로 관리하고 있다
공직생활실태조사, 2023
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q27_1 |
기관의 업무성과 인식1: 나는 담당업무에서 요구되는 성과를 달성하고 있다
27. 귀하께서는 업무성과와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 담당업무에서 요구되는 성과를 달성하고 있다
공직생활실태조사, 2023
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q27_2 |
기관의 업무성과 인식2: 나는 담당업무의 성과를 달성하기 위해 책임을 다한다
27. 귀하께서는 업무성과와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 나는 담당업무의 성과를 달성하기 위해 최선을 다한다
공직생활실태조사, 2023
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q27_3 |
기관의 업무성과 인식3: 나는 업무성과를 올리기 위해 다른 이해관계자들과 충분히 협의하고 있다
27. 귀하께서는 업무성과와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나는 업무성과를 올리기 위해 다른 이해관계자들과 충분히 협의하고 있다
공직생활실태조사, 2023
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q28_m1 |
업무상 높은 성과를 내는 데 있어 주된 장애요인: 1순위
28. 귀하가 업무상 높은 성과를 내는데 주된 장애요인은 무엇이라고 생각하십니까?
: 1순위
공직생활실태조사, 2023
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q28_m2 |
업무상 높은 성과를 내는 데 있어 주된 장애요인: 2순위
28. 귀하가 업무상 높은 성과를 내는데 주된 장애요인은 무엇이라고 생각하십니까?
: 2순위
공직생활실태조사, 2023
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q28_m3 |
업무상 높은 성과를 내는 데 있어 주된 장애요인: 3순위
28. 귀하가 업무상 높은 성과를 내는데 주된 장애요인은 무엇이라고 생각하십니까?
: 3순위
공직생활실태조사, 2023
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q29 |
전년 대비 공무원의 부정부패 정도 인식
29. 귀하께서는 공무원의 부정부패가 작년과 비교하여 볼 때 어느 정도라고 생각하십니까?
공직생활실태조사, 2023
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b |
[기초자치단체 공무원] 비공식적 인간관계가 공직 업무 수행에 미치는 영향
B. [기초자치단체 공무원 한정] 귀하께서는 우리 지역의 특성상, 지역사회의 선·후배, 친구, 친·인척 등 비공식적 인간관계가 공직 업무 수행에 어떠한 영향을 준다고 생각하십니까?
공직생활실태조사, 2023
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q30_1 |
공공봉사동기 인식1: 국가와 국민을 위한 봉사는 나에게 매우 중요하다
30. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 국가와 국민을 위한 봉사는 나에게 매우 중요하다
공직생활실태조사, 2023
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q30_2 |
공공봉사동기 인식2: 비록 웃음거리가 된다고 하더라도 나는 다른 사람들의 권리를 옹호하기 위해 나설 용의가 있다
30. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 비록 웃음거리가 된다고 하더라도 나는 다른 사람들의 권리를 옹호하기 위해 나설 용의가 있다
공직생활실태조사, 2023
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q30_3 |
공공봉사동기 인식3: 나에게는 사회에 어떤 바람직한 변화를 가져오는 것이 개인적인 성취보다 더욱 큰 의미가 있다
30. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
3) 나에게는 사회에 어떤 바람직한 변화를 가져오는 것이 개인적인 성취보다 더욱 큰 의미가 있다
공직생활실태조사, 2023
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q30_4 |
공공봉사동기 인식4: 나는 사회의 선(善)을 위해서라면 스스로 매우 큰 희생을 감수할 마음의 준비가 되어 있다
30. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
4) 나는 사회의 선(善)을 위해서라면 스스로 매우 큰 희생을 감수할 마음의 준비가 되어 있다
공직생활실태조사, 2023
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q30_5 |
공공봉사동기 인식5: 나는 일상생활을 통해 우리가 얼마나 서로 의존적인 존재인지를 늘 되새기고 있다
30. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
5) 나는 일상생활을 통해 우리가 얼마나 서로 의존적인 존재인지를 늘 되새기고 있다
공직생활실태조사, 2023
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q30_6 |
공공봉사동기 인식6: 나는 정책과정에 참여해 사회적으로 의미있는 일을 하는 것에 큰 보람을 느낀다
30. 귀하께서는 공공봉사동기와 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
6) 나는 정책과정에 참여해 사회적으로 의미있는 일을 하는 것에 큰 보람을 느낀다
공직생활실태조사, 2023
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q31_1 |
직무 스트레스 원인1: 나는 상급자들 모순된 요구/지시를 받는 경우가 있다
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 나는 상급자들의 모순된 요구/지시를 받는 경우가 있다
공직생활실태조사, 2023
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q31_2 |
직무 스트레스 원인2: 내 역할에 대한 상급자들/부하들의 요구사항이 다르다
31. 귀하께서는 직무 스트레스의 원인과 관련한 다음 각 항목에 대해 어떻게 생각하십니까?
2) 내 역할에 대한 상급자들/부하들의 요구사항이 다르다
공직생활실태조사, 2023
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