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D6_3 |
젠더폭력 발생시 대처행동3: 관련 전문상담원과 상담한다
D6. 귀하에게 신체적정서적성적폭력젠더폭력이 발생한다면 어떻게 하시겠습니까?
3) 관련 전문상담원과 상담한다
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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D7 |
온라인 그루밍 경험 여부
D7. (온라인 그루밍 경험 여부) 귀하는 채팅앱이나 등을 통해서 낯선 사람이 대화를 시도한 후 성적 사진이나 영상을 보내달라고 한 적이 있습니까?
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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D8_1 |
온라인 그루밍 발생시 대처행동1: 가해자와의 연락 차단
D8. 귀하는 온라인 그루밍 상황이 발생한다면 어떻게 하시겠습니까?
1) 가해자와의 연락을 차단한다
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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D6_5 |
젠더폭력 발생시 대처행동5: 참고 넘어감
D6. 귀하에게 신체적정서적성적폭력젠더폭력이 발생한다면 어떻게 하시겠습니까?
5) 참고 넘어간다
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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D6_6x |
젠더폭력 발생시 대처행동6: 기타내용
D6. 귀하에게 신체적정서적성적폭력젠더폭력이 발생한다면 어떻게 하시겠습니까?
6) 기타
: 기타내용
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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D6_6 |
젠더폭력 발생시 대처행동6: 기타
D6. 귀하에게 신체적정서적성적폭력젠더폭력이 발생한다면 어떻게 하시겠습니까?
6) 기타
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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A1_1 |
양성평등 의식 및 문화1: 아내가 남편보다 사회적으로 성공하면 남편이 기가 죽음
A1. 귀하는 다음의 각 항목에 대하여 어느 정도 동의하십니까?
1) 아내가 남편보다 사회적으로 성공하면 남편은 기가 죽는다
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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A1_5 |
양성평등 의식 및 문화5: 엄마는 자녀가 어릴 때 직장을 다니지 않는 것이 좋음
A1. 귀하는 다음의 각 항목에 대하여 어느 정도 동의하십니까?
5) 엄마는 자녀가 어릴 때는 직장을 다니지 않는 것이 좋다
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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A1_2 |
양성평등 의식 및 문화2: 가정의 중요한 문제는 남편 위주로 결정되어야 함
A1. 귀하는 다음의 각 항목에 대하여 어느 정도 동의하십니까?
2) 가정의 중요한 문제는 남편아버지위주로 결정되어야 한다
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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A1_4 |
양성평등 의식 및 문화4: 경제적 가족부양 책임은 여성보다 남성이 더 큼
A1. 귀하는 다음의 각 항목에 대하여 어느 정도 동의하십니까?
4) 경제적인 가족부양 책임은 여성보다는 남성이 더 크다
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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A1_3 |
양성평등 의식 및 문화3: 남성이 전업주부가 되는 것은 부끄러운 일임
A1. 귀하는 다음의 각 항목에 대하여 어느 정도 동의하십니까?
3) 남성이 전업주부가 되는 것은 부끄러운 일이다
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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A1_6 |
양성평등 의식 및 문화6: 여성은 경제적으로 자립하는 것이 좋음
A1. 귀하는 다음의 각 항목에 대하여 어느 정도 동의하십니까?
6) 여성은 경제적으로 자립하는 것이 좋다
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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SQ7 |
미성년자(만 18세 미만) 자녀 유무
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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SQ6_7x |
가구 형태: 기타내용
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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SQ6 |
가구 형태
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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B8_2_4 |
(경험 없는 경우) 현 직장의 일·생활균형제도 이용 편의성4: 유연근무제
B8. 귀하의 직장은 다음의 일생활균형제도를 운영하고 있습니까? 시행되고 있다면 눈치보지 않고 이용할 수 있습니까?
2) 이용의 편의성
(4) 유연근무제(시차출퇴근제, 재택근무제 등)
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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B8_2_3 |
(경험 없는 경우) 현 직장의 일·생활균형제도 이용 편의성3: 육아기근로시간단축
B8. 귀하의 직장은 다음의 일생활균형제도를 운영하고 있습니까? 시행되고 있다면 눈치보지 않고 이용할 수 있습니까?
2) 이용의 편의성
(3) 육아기 근로시간 단축
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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B8_2_5 |
(경험 없는 경우) 현 직장의 일·생활균형제도 이용 편의성5: 가족돌봄휴직/휴가
B8. 귀하의 직장은 다음의 일생활균형제도를 운영하고 있습니까? 시행되고 있다면 눈치보지 않고 이용할 수 있습니까?
2) 이용의 편의성
(5) 가족돌봄 휴직/휴가
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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B8_1ax |
(이용하지 못하는 경우) 제도 이용이 어려운 이유: 기타내용
B8-1. 제도를 운영하고 있음에도 자유롭게 이용할 수 없는 주된 이유는 무엇입니까?
: 기타내용
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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B8_1a_2nd |
(이용하지 못하는 경우) 제도 이용이 어려운 이유: 2순위
B8-1. 제도를 운영하고 있음에도 자유롭게 이용할 수 없는 주된 이유는 무엇입니까?
: 2순위(____)
인천광역시 양성평등 실태조사, 2022
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