Q32A3
사회문제에 대한 불안정도3: 실직 또는 사업의 실패
문32. 귀하는 평소 다음 문제들이 불안하십니까? 얼마나 걱정이 되시는지 각 항목별로 말씀해 주십시오.3) 실직 또는 사업의 실패
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q23C6
직업적 특성으로 인한 차별 경험 유무3: 고용상 불이익
문23-6. 귀하께서는 지난 1년간 아래와 같은 이유로 정당하지 못한 대우나 불이익을 경험하신 적이 있으십니까? 경험하신 내용은 모두 골라 칸에 표시해 주십시오.[직업적 특성으로 인한 차별]3) 채용, 해고, 승진 등 고용상 불이익
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q23C17
가족환경으로 인한 차별 경험 유무3: 고용상 불이익
문23-17. 귀하께서는 지난 1년간 아래와 같은 이유로 정당하지 못한 대우나 불이익을 경험하신 적이 있으십니까? 경험하신 내용은 모두 골라 칸에 표시해 주십시오.[이혼, 사별(본인이나 가족) 등 가족 환경으로 인한 차별]3) 채용, 해고, 승진 등 고용상 불이익
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q23C3
학벌로 인한 차별 경험 유무3: 고용상 불이익
문23-3. 귀하께서는 지난 1년간 아래와 같은 이유로 정당하지 못한 대우나 불이익을 경험하신 적이 있으십니까? 경험하신 내용은 모두 골라 칸에 표시해 주십시오.[출신 학교(학벌)로 인한 차별]3) 채용, 해고, 승진 등 고용상 불이익
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q30A3
소수인종집단에 대한 의견3: 소수인종집단이 자신의 고유한 전통과 풍습을 유지하는 것이 한국사회에 더 좋다
문30. 한국에 있는 다른 인종 및 인종집단(화교, 외국인 등)들에 대한 귀하의 의견은 어떠합니까?3) 소수인종집단이 자신의 고유한 전통과 풍습을 유지하는 것이 한국사회에 더 좋다
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q23C13
종교로 인한 차별 경험 유무3: 고용상 불이익
문23-13. 귀하께서는 지난 1년간 아래와 같은 이유로 정당하지 못한 대우나 불이익을 경험하신 적이 있으십니까? 경험하신 내용은 모두 골라 칸에 표시해 주십시오.[종교로 인한 차별]3) 채용, 해고, 승진 등 고용상 불이익
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q23C4
출신지역으로 인한 차별 경험 유무3: 고용상 불이익
문23-4. 귀하께서는 지난 1년간 아래와 같은 이유로 정당하지 못한 대우나 불이익을 경험하신 적이 있으십니까? 경험하신 내용은 모두 골라 칸에 표시해 주십시오.[출신 지역으로 인한 차별]3) 채용, 해고, 승진 등 고용상 불이익
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q2A2
한국사회에서 가장 심각한 갈등: 2순위
문2. 아래와 같은 사회적 갈등 중 현재 한국사회에서 가장 심각한 갈등은 무엇이라고 보십니까? 심각한 순서대로 두 가지만 말씀해 주십시오.2) 그 다음으로 심각한 갈등
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q31C3
소수집단에 대한 사회적 거리감17: [외국인노동자] 나는 외국인노동자와 내가 같은 동호회 모임에 참가하는 것을 꺼리지 않을 것이다
문31. 다음은 귀하께서 우리 사회의 여러 소수 집단과 일상생활에서 경험할 수 있는 여러 가지 상황을 가정한 것입니다. 귀하라면 어떻게 하실 것인지 개인적인 의견을 표시해 주십시오.17) 나는 외국인노동자와 내가 같은 동호회 모임에 참가하는 것을 꺼리지 않을 것이다
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q19A2
직장사람과 갈등이 발생했을때 대처법2: 여러 방법을 동원하여 상대로 하여금 내 주장을 받아들이도록 한다
문19. 귀하는 직장이나 일 때문에 다른 사람과 의견 대립이나 갈등이 발생했을 때 어떻게 대처하십니까? 2) 여러 방법을 동원하여 상대로 하여금 내 주장을 받아들이도록 한다
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q27A2
사회적 견해에 대한 동의정도2: 잘사는 지역과 못사는 지역이 재산세를 공동세로 과세한 후 인구수대로 배분하는 것이 옳다
문27. 귀하께서는 다음 각 주장에 대한 귀하의 의견은 어떠합니까? 매우 동의, 대체로 동의, 동의도 반대도 아님, 대체로 반대, 매우 반대로 각각 응답해 주십시오.2) 잘사는 지역과 못사는 지역이 재산세를 공동세로 과세한 후 인구수대로 배분하는 것이 옳다
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q25A3
환경문제와 관련있는 기관에 대한 신뢰3: 수자원공사
문25. 다음의 기관들은 환경 문제와 관계가 있는 기관들입니다. 이들 기관에 대한 신뢰 정도는 어떻습니까? 3) 수자원공사
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q23C2
학력으로 인한 차별 경험 유무3: 고용상 불이익
문23-2. 귀하께서는 지난 1년간 아래와 같은 이유로 정당하지 못한 대우나 불이익을 경험하신 적이 있으십니까? 경험하신 내용은 모두 골라 칸에 표시해 주십시오.[학력으로 인한 차별]3) 채용, 해고, 승진 등 고용상 불이익
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q26A9
양극화 해소방안에 대한 의견: 일자리를 늘려 해소 vs 증세를 통해 해소
문26-9. 귀하는 다음과 같은 두 가지 의견 중에서 어느 쪽을 지지하십니까? 왼쪽 주장(의견1)에 공감하신다면 1점 쪽으로, 오른쪽 주장(의견2)에 공감하신다면 5점 쪽으로 표시해주시기 바랍니다.[의견1] 일자리를 늘려 양극화를 해소해야 한다[의견2] 세금을 많이 걷어서 양극화를 해소해야 한다
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q20A5
기관과의 갈등 경험 유무3: 관청이나 공공 기관에 항의나 이의를 제기
문20. 귀하께서는 지난 1년간 아래와 같은 경험이 있으십니까?5) 관청이나 공공 기관에 항의나 이의를 제기한 경험
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q23C1
신체적 특성으로 인한 차별 경험 유무3: 고용상 불이익
문23-1. 귀하께서는 지난 1년간 아래와 같은 이유로 정당하지 못한 대우나 불이익을 경험하신 적이 있으십니까? 경험하신 내용은 모두 골라 칸에 표시해 주십시오.[신체적(외모) 특성으로 인한 차별]3) 채용, 해고, 승진 등 고용상 불이익
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q3A3
집단 간 갈등이 심한 정도3: 경영자와 노동자
문3. 귀하께서는 현재 우리 사회에 아래와 같은 사람이나 집단 간 갈등이 어느 정도 심각하다고 생각하십니까?3) 경영자와 노동자
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q18A1
(직장사람으로부터 생활에 지장을 받은 경험 있다면) 갈등 상대1: 직장동료
문18. 귀하는 지난 1년간 직장생활(업무상 관계포함) 중 누군가와 아래와 같은 일을 경험하신 적이 있으십니까?1) 상대방 때문에 생활이나 일에 심각한 피해나 지장을 받았다문18-1. (경험이 있다면) 그런 경험을 하신 분은 누구입니까? 경험이 있는 분은 모두 표시해 주십시오.1) 직장동료
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q21A3
분쟁/갈등 발생시 바람직한 해결방안3: 이웃과의 분쟁/갈등
문21. 갈등이나 분쟁이 발생했을 때 당사자끼리의 합의를 통한 해결방법이 가장 바람직합니다. 그러나 당사자간 해결이 쉽지 않을 때도 많습니다. 귀하께서는 당사자끼리의 해결이 쉽지 않을 경우에 가장 바람직한 해결 방안은 무엇이라고 생각하십니까? 아래에 제시한 상황별로 바람직한 해결방안을 말씀해 주십시오.3) 이웃과의 분쟁이나 갈등 발생시
한국인의 갈등의식조사, 2007
Q22A3
사회 단체 및 활동 참여3: 자녀 교육과 관련된 모임
문22. 귀하께서는 지난 1년간 아래와 같은 모임이나 집회에 얼마나 참여하셨습니까? 3) 학부형 회의, 운영회의 등 자녀의 교육과 관련된 모임
한국인의 갈등의식조사, 2007
