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e18 |
일상생활18: 생각한 것 잘 드러내지 않음
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.18. 생각하거나 느낀 바를 잘 드러내지 않는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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a18 |
가치관과 태도18: 내 방식대로 사는 것 선호
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?18. 남이야 뭐라고 하든 내 스타일대로 사는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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job17 |
건설운수관련부문: 직급/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 건설운수 관련 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b18 |
가치관과 태도43: 경쟁하며 일하는 것 즐거움
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 18. 다른 사람과 경쟁하며 일하는 것이 즐겁다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d18 |
직장생활에 대한 의견18: 항상식사함께하는 동료있음
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 18. 점심을 함께 먹으러 나가는 동료가 항상 있다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c18 |
일과 직장에 대한 의견18: 업적/능력이 반영된 연봉제 선호
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.18. 업적과 능력이 반영된 연봉제라는 것이 더 낫다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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a19 |
가치관과 태도19: 체면때문에 의례적으로 행동할때 많음
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?19. 진심으로 원해서이기보다는 체면 때문에 의례적으로 행동해야 할 때도 많다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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job18 |
생산기능부문: 직업/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 생산기능 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c19 |
일과 직장에 대한 의견19: 내게이득은 없어도 직장내 좋은 인간관계유지 바람직
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.19. 내게 직접적인 실리나 즐거움은 없다하더라도 같은 부서의 동료나 상사는 되도록 자주 함께 식사를 하거나 하며 좋은 인간관계를 유지하는 것이 바람직하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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e19 |
일상생활19: 규칙 엄격히 지킴
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.19. 규칙을 지키는 것에 엄격한 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b19 |
가치관과 태도44: 친분관계는 거래시 영향을 줌
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 19. 친분관계가 있다는 것은 거래를 할 때 아무래도 영향을 주게 된다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d19 |
직장생활에 대한 의견19: 조직내 관계와 가족과의 관계와의 연계는 바람직하지 않음
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 19. 조직 속에서의 상사, 부하관계가 가족과의 관계에까지 연계되는 것은 바람직하지 않다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d20 |
직장생활에 대한 의견20: 융통성있는 대응 바람직
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 20. 지나치게 원칙을 지키기보다는 상호관계의 변화에 잘 대처하며 융통성 있게 대응하는 것이 바람직하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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e20 |
일상생활20: 예의/관습 고수
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.20. 예의나 관습을 지나칠 정도로 고수하는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b20 |
가치관과 태도45: 신바람이 나야 일 잘함
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 20. 나는 신바람이 나야 일을 잘 할 수 있다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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job19 |
생산기능부문: 직급/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 생산기능 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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a20 |
가치관과 태도20: 득이 되지 않는 사람과의 교제는 무의미
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?20. 득이 되지 않는 사람과 사귀는 것은 무의미하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c20 |
일과 직장에 대한 의견20: 직장내 학연/지연 더 신뢰
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.20. 직장내의 같은 출신학교나 고향선후배에 대해 더 믿음이 간다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b21 |
가치관과 태도46: 사적인 관계에서는 직함보다 이름을 부름
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 21. 사적인 관계에서는 직함보다 이름을 부르는 것이 더 자연스럽다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d21 |
직장생활에 대한 의견21: 나를 통하지 않고 부하직원에 업무지시시 불쾌
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 21. 윗사람이 나도 모르게 내 부하직원을 직접 접촉하여 일을 시키면 기분이 나쁘다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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