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일과 직장에 대한 의견11: 다른부서와친밀교류필요없음
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.11. 다른 부서의 사람들과는 쓸데없이 친하게 지내려고 노력할 필요가 없다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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한국조직문화에서 가장 중요한 점
G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 6. 직장생활을 하면서 우리의 조직문화에서 가장 중요한 점은 무엇이라고 보시는지요?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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가치관과 태도11: 고소득 직업 선호
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?11. 일의 종류와 상관없이 수입이 많은 일을 선택하겠다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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외국인의 조직문화에서 배울만한 점3
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.3. 외국인의 경영이나 조직생활의 문화 가운데 우리가 배울만한 점은 무엇이라고 여기십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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외국인과의 직장생활11: 식사시 계산은 각자
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 11. 외국인 직장동료와 식사를 한다면 계산은 각자 하는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d11 |
직장생활에 대한 의견11: 직장상사의 능력보다 인격에 감화
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 11. 직장동료나 상사의 능력이나 지위 때문에 따르기보다 인격에 감화되어 따른다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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일상생활11: 직원들 맺힌 것 식사/술로 품
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.11. 직장 동료끼리 혹 서로 맺힌 것이 있더라도 같이 식사를 하거나 술 한잔하면서 푸시는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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가치관과 태도36: 대화시 "나"라는말 자주사용
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 11. 대화시 ‘나’라는 1인칭 호칭을 자주 사용한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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job10 |
사회단체부문: 직업/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 사회단체 등 일반 조직부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d12 |
직장생활에 대한 의견12: 부하직원실수시 상황먼저 알아봄
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 12. 부하직원의 실수를 나무라기 전에 상황을 먼저 잘 알아보아야 한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c12 |
일과 직장에 대한 의견12: 자기이해관계보다조직내 인간관계에초점
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.12. 자신의 이해관계보다는 다른 사람, 즉 고객이나 파트너, 동료에 더 초점을 맞춘다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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e12 |
일상생활12: 상사/부하직원 비위 잘 맞춤
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.12. 윗사람이나 부하들의 비위를 맞추는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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h3_4 |
외국인의 조직문화에서 배울만한 점4
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.3. 외국인의 경영이나 조직생활의 문화 가운데 우리가 배울만한 점은 무엇이라고 여기십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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가치관과 태도37: 조직내 의사결정시 다른 요인의 영향있음
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 12. 조직 내에서 의사결정을 할 때 외부압력, 또는 친분관계가 영향을 미칠 수 있다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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외국인과의 직장생활12: 부하직원잘못지적은 잘못
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 12. 외국인 상사가 다른 사람 앞에서 부하직원의 잘못을 지적하는 것은 잘못이다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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한국조직문화에서 두 번째로 중요한 점
G. 귀하에게 다음과 같은 상황이 주어져서 선택을 해야 한다면 어떻게 하시겠습니까? 6. 직장생활을 하면서 우리의 조직문화에서 가장 중요한 점은 무엇이라고 보시는지요?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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가치관과 태도12: 직장일보다 사생활 중요
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?12. 개인의 사생활이 직장일보다 중요하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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job11 |
사회단체부문: 직급/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 사회단체 등 일반 조직부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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외국인과의 직장생활13: 외국인동료 가족들과 친할기회 마련
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 13. 외국인 직장동료의 가족들과도 가능하다면 함께 친할 수 있는 기회를 만드는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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직장생활에 대한 의견13: 끝까지 회식자리에 있음
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 13. 직장 동료들끼리 회식이 있거나 술을 먹어야 할 경우 이차 삼차까지, 끝까지 함께 하는 편이다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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