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b25 |
가치관과 태도50: 작은 부정이라도 넘기기 싫음
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 25. 작은 부정이라도 우물쭈물 넘기는 것은 싫다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c25 |
일과 직장에 대한 의견25: 자신의말/계약 존중
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.25. 융통성이 없어 답답하다고 여기더라도 자신의 말이나 계약을 존중하는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b26 |
가치관과 태도51: 아랫사람의 무례한 행동 나무람이 당연
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 26. 아랫사람이 버릇없이 굴면 나무라는 것은 당연하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d26 |
직장생활에 대한 의견26: 직장관계가 가족들간의 관계로 확대 바람직
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 26. 직장에서의 관계가 확대되어 가족들끼리도 함께 잘 어울릴 수 있도록 하는 것이 바람직하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c26 |
일과 직장에 대한 의견26: 회식자리는 일에 도움 됨
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.26. 술자리나 회식자리가 직접적이던 간접적이든 일에 도움이 된다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b27 |
가치관과 태도52: 생동감 넘치는 표현이 더 좋음
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 27. 점잖은 것보다 열정적이고 생동감 넘치는 표현을 하는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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