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e21 |
일상생활21: 직장동료와 식사시 주로 내가 계산
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.21. 직장동료와의 식사시 계산을 주로 내가 하는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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일과 직장에 대한 의견21: 아랫사람이 어른대접안하면 불쾌
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.21. 손아랫사람이 어른대접을 안 하면 기분이 나쁘다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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a21 |
가치관과 태도21: 평소 조직내 지위 나타내는 직함 사용
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?21. 평소 직함을 주로 사용하며 특히 조직내의 지위를 확인해주는 직함(예, x교수, y사장, z이사 등)일 때는 더욱 그러하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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a22 |
가치관과 태도22: 불의보면 참지 못함
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?22. 남의 일이라도 잘못된 것을 보면 참지 못하고 바로 잡는다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b22 |
가치관과 태도47: 식사비는 각자 계산
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 22. 식사비의 계산은 각자 자신의 것을 지불하는 방식이 더 낫다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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e22 |
일상생활22: 부하직원 엄하게 다룸
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.22. 부하직원들을 엄하게 다루는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d22 |
직장생활에 대한 의견22: 건의사항 물어볼때까지 기다림
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 22. 좋은 아이디어나 건의할 일이 있어도 상사가 물어보거나 기회가 올 때를 기다렸다가 이야기하는 것이 낫다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c22 |
일과 직장에 대한 의견22: 나의실수를 말로표현안함
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.22. 내가 실수를 한 경우 머슥한 표정을 짓거나 미소를 짓거나하고 말로는 표현하지 않는 편이다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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e23 |
일상생활23: 일 능률적으로 함
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.23. 일을 능률적으로 명확히 끝맺는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d23 |
직장생활에 대한 의견23: 식사계산은 윗사람이 함
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 23. 동료와의 식사시 계산은 윗사람이 하는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c23 |
일과 직장에 대한 의견23: 부하직원이선배일때 특별배려당연
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.23. 선배가 부하직원일 경우 특별한 배려를 하는 것은 당연하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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가치관과 태도23: 겸손한 것이 인생에 도움이 됨
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?23. 자신을 드러내기보다는 겸손한 것이 인생에 도움이 된다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b23 |
가치관과 태도48: 상하관계 철저히 지킴
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 23. 학교 선후배관계, 직장의 상하관계를 철저히 잘 지킨다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d24 |
직장생활에 대한 의견24: 의견대립시 일단 피하고 다른방법 모색
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 24. 의견이 대립되는 경우 일단은 피하고 기다리거나 다른 방법을 찾도록 하는 것이 낫다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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a24 |
가치관과 태도24: 가족이원치하면 하고싶은일 포기함
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?24. 가족이 원하지 않으면 내가 하고싶은 일을 포기한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c24 |
일과 직장에 대한 의견24: 다른부서/사람에 무관심
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.24. 다른 부서나 다른 사람의 일에는 관심을 가지지 않는다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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e24 |
일상생활24: 퇴근후 사내모임 활동 자주함
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.24. 퇴근 후에도 직장동료들과 사내모임 혹은 회식 등등 활동을 자주 하십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b24 |
가치관과 태도49: 법적계약 변경 가능해야 함
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 24. 법적 계약이라도 쉽게 변경될 수 있어야 한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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d25 |
직장생활에 대한 의견25: 아랫사람의 실수 그자리에서 지적 바람직
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 25. 아랫사람의 작은 실수는 그 자리에서 지적하여 고치도록 하는 것이 더 낫다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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a25 |
가치관과 태도25: 금전거래시 문서화 필요
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?25. 금전거래를 할 때 가까운 사람이라도 문서를 반드시 남기는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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