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외국인이 생각할때, 이해하기 힘든 한국조직문화3
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.4. 외국인이 생각할 때 한국조직문화에서 가장 이해하기 힘든 점은 어떤 것이라고 여길 것 같습니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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가치관과 태도40: 인간관계 유지시 체면 필요
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 15. 인간관계를 잘 유지하는데 체면은 꼭 필요하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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일상생활15: 혼자 식사하는 편
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.15. 점심시간에는 혼자 식사를 하는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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외국인과의 직장생활15: 업무이외 인간관계 중요하지 않음
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 15. 외국인들은 직장에서의 업무이외에는 동료들과의 인간관계 등에 대해서는 그리 중요하게 여기지 않는 것 같다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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가치관과 태도16: 개인으로 일 완수,개인책임선호
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?16. 사람은 혼자서 이상적으로 일을 더 잘 완수하며 개인적으로 책임을 지는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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외국인이 생각할때, 이해하기 힘든 한국조직문화4
H. 다음은 우리나라의 조직문화와 관련하여 귀하가 평소 어떻게 생각하시고 계신지 구체적으로 예를 들어 자유롭게 소견을 적어 주시기 바랍니다.4. 외국인이 생각할 때 한국조직문화에서 가장 이해하기 힘든 점은 어떤 것이라고 여길 것 같습니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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직장생활에 대한 의견16: 술자리에서 공식모임끝나면 먼저자리뜸
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 16. 술자리에서는 공식적인 모임이 끝나면 적당한 틈을 보아 먼저 자리를 뜨는 편이다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b16 |
가치관과 태도41: 승진위해 업적과 능력 가장 중요
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 16. 직장에서 승진하기 위해서는 업적과 능력이 가장 중요하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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외국인과의 직장생활16: 한국스타일로 부하직원 다룸
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 16. 외국인 상사라 하더라도 한국사람들에 맞는 방법의 스타일로 부하직원을 다루는 것이 좋다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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job15 |
자영업부문3: 직급/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 자영업 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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일상생활16: 책임감 강함
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.16. 책임감이 강하다고 생각하십니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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c16 |
일과 직장에 대한 의견16: 직장에선자기일만 잘하면 됨
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.16. 직장에서는 자기가 맡은 일만 잘 하면 된다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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e17 |
일상생활17: 타인입장보다 자기 직무에 초점
E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 V표시를 해주십시오.17. 다른 사람의 입장보다는 우선 자기 자신이나 자신의 직무에 초점을 맞추는 편입니까?
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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f17 |
외국인과의 직장생활17: 외국인상사와가까워지려애쓰는 한국인동료 비호감
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 17. 외국인 상사와 특별히 가까워지려고 애쓰는 한국인 동료가 있다면 그에 대해 별로 좋다고 생각되지 않는다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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b17 |
가치관과 태도42: 냉정/침착한 행동 존중
B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요? 17. 냉정하고 침착한 행동을 존중한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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a17 |
가치관과 태도17: 명망가나 권위자의 추천을 신뢰함
A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?17. 사회적으로 명망있는 사람이나 권위자가 추천하는 것은 일단 신뢰가 간다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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직장생활에 대한 의견17: 상사에 대한 존경은 상사의 직무수행능력과 지식에 기초
D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 17. 상사에 대한 존경은 그가 얼마나 효율적으로 자기 직무를 수행하는가, 그리고 얼마나 충분한 지식을 가지고 있는가에 기초한다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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일과 직장에 대한 의견17: 직장내 부서별 결속력 강화 필요
C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다.17. 직장의 결속력을 강화하기 위해 부서별로나 소그룹으로 자주 만나 결속을 다지는 것이 바람직하다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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job16 |
건설운수관련부문: 직업/직종
10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까? 건설운수 관련 부문
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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외국인과의 직장생활18: 외국인 상사의 지적에 과민반응필요없음
F. 글로벌화 추세로 외국인 회사가 늘어나고 외국인을 직장의 동료로, 혹은 사업의 파트너나 고객으로 접하여야 할 기회가 점점 많아지고 있습니다. 18. 만일 외국인 상사로부터 작은 일을 지적 받았다면 그리 지나치게 예민하게 반응할 필요는 없다
한국인의 조직문화의 특성에 관한 조사, 2003
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